Профсоюз © Вышедская детский сад-средняя школа

 

XX

Изменение размера шрифта

Все современные браузеры позволяют изменять размер шрифта на странице сайта путем изменeния масштаба

В большинстве случаев для изменения масштаба воспользуйтесь комбинацией клавиш "Ctrl и +" или "Ctrl и -"

Так же можете использовать комбинацию "Ctrl и скролл"

Дополнительная информация доступна по ссылке https://support.google.com/chrome/answer/96810?hl=ru

 

Государственное учреждение образования "Вышедская детский сад-средняя школа" 


                        

 

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

индекс цитирования

индекс цитирования

 

наш баннер

 

админ сайта

 

© copyright

 

Профсоюз


  Михаил Орда: «Вытокi» стали настоящим открытием нашей культуры, самобытности, спорта

подробнее.../свернуть

  Рекомендации по самостоятельной реабилитации после инфекции Ковид -19

подробнее.../свернуть

  Состав профсоюзного комитета

подробнее.../свернуть

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

первичной профсоюзной организации

ГУО «Вышедская детский сад – средняя школа»

 

Ващило Е.Н. –председатель профсоюзного комитета

Давыдова О.Н.–заместитель председателя

Крупенькова Т.И. –учитель

Воробьёв С.М. –учитель

Овчинникова А.И. –учитель

Ященко Д.В.-учитель

Карнишова О.В. –завхоз

Денисова Т.В. –помощник воспитателя группы д/о

Культурно-массовая и

спортивно-оздоровительная комиссия

  1. Крупенькова Т.И. – председатель
  2. Давыдова О.Н.

     3. Воробьёв С.М.

Социально-экономическая

комиссия

 

1.Карнишова О.В. – председатель

2.Овчинникова А.И.

3.Денисова Т.В.

 

Ревизионная комиссия

  1. Овчинникова А.И. -председатель
  2. Крупенькова Т.И.
  3. Карнишова О.В.

 

 

С


  План работы 2019-2020

подробнее.../свернуть

УТВЕРЖДЕН

на заседании профсоюзного комитета

ГУО «Вышедская детский сад –

средняя   школа»

Протокол № 1 от 03.01.2020

                                                                                         Председатель профсоюзного комитета

                         Е.Н. Ващило

 

План работы

профсоюзной организации

ГУО «Вышедская детский сад - средняя школа» на 2020 год

Мероприятия

Дата проведения

Ответственные

I. Профсоюзные собрания

1.О выполнении Коллективного договора за 2019 год

I полугодие

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

2.О выполнении плана мероприятий по охране труда за 2019 год

1.О совместной работе руководства учреждения образования и профсоюзного комитета по организации работы по охране труда в учреждении образования.

II полугодие

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

 

 

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

2.О выполнении Директив Президента Республики Беларусь.

II. Заседания профсоюзного комитета

 

Утверждение плана работы профсоюзного комитета на 2020 год. Анализ выполнения сметы за 2019 год и утверждение сметы на 2020 год.

Январь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

О подведении итогов работы по выполнению мероприятий по охране труда за 2019 год. О плане мероприятий по охране труда на 2020 год.

Январь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

О согласовании тарификации педагогов, расписания уроков, графиков отпусков для технического и обслуживающего персонала на I полугодие 2020 года.

Январь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Кузнецов И.В., директор учреждения образования

О праздновании Дня защитника Отечества и 8 Марта.

Февраль

Крупенькова Т.И.

О мотивации членства профсоюза и работы по их учёту. Об условиях работы технического персонала.

Март

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О правильности ведения учетно-отчетной документации.

Март

Ревизионная комиссия

Отчёт о работе комиссии за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда и состоянии освещённости и режима влажной уборки в школе.

Апрель

Карнишова О.В.

О мероприятиях по организации отдыха в летний период детей работников школы.

Апрель

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Своевременность составления графика отпусков педагогических работников.

Апрель

Ващило Е.Н.., председатель профсоюзного комитета

Анализ работы с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюзного комитета.

Май

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитет

Знакомство с нормативными документами, подготовка учреждения образования к новому учебному году.

Июнь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О выполнении мероприятий по охране труда за I полугодие 2020 года.

Июнь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О предварительных итогах подготовки учреждения образования к новому учебному году. Соблюдение требований по охране труда.

Июнь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Об оздоровлении работников школы и их детей.

Август

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О тарификации, расписаний уроков. Утверждение графиков работы. Организация дежурств на I полугодие 2020/2021 учебного года.

Август

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

О соблюдении охраны труда и безопасных условий обучения.

Август

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О проведении аттестации педагогических работников в 2020/2021 учебном году. О росте профессионального мастерства педагогических работников.

Сентябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О подготовке и проведении Дня Учителя

О подготовке и проведении Дня пожилого человека

Сентябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Об укомплектовании аптечек в кабинетах повышенной опасности для оказания первой медицинской помощи.

Октябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Отчёт о совместной работе руководства учреждения образования и профсоюзного комитета по созданию здоровых и безопасных условий труда в школе.

Октябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О согласовании характеристик аттестуемых учителей.

В течение года

Профсоюзный комитет

Соблюдение режима экономии и расходовании профсоюзных средств.

Ноябрь

Ревизионная комиссия

Утверждение статистического отчета за 2020 год.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О выполнении плана мероприятий по охране труда за II полугодие 2020года.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О праздновании Нового года и приобретении новогодних подарков для членов профсоюза.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

ІІІ. Мероприятия

№ п/п

Мероприятия

Дата проведения

Ответственные

Информировать членов профкома о работе вышестоящих профсоюзных органов, позиции отраслевого профсоюза по важнейшим общественным событиям.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Обеспечить доступ членов профсоюзного комитета к подписке газеты «Беларускi час», проводить коллективное обсуждение наиболее значимого печатного материала.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Провести сверку профсоюзного членства, подготовить статистический отчёт районному комитету профсоюза, усилить работу по укреплению организационного единства профсоюзов.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Оперативно рассматривать жалобы, обращения в   письменной форме.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Принять участие в анализе плана мероприятий по охране труда и выполнении Коллективного договора.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета,

члены профсоюзного комитета

Руководство учреждения образования

Осуществлять постоянную смену материала в информационном уголке, который отражает позицию и действие профсоюза.

 

В течение года

Профком

Обеспечить контроль, достоверность, анализ информации по своевременности выплаты заработной платы, отпускных сумм и сумм на методическую литературу, сумм материального стимулирования.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Согласовывать с руководством учреждения образования все инструкции по охране труда, должностные и рабочие инструкции и обязанности по охране труда определённой категории работников.

По мере необходимости

Профсоюзный комитет

Принять участие в разработке Плана мероприятий по охране труда на 2021 год.

Декабрь

 

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Принимать участие совместно с руководством учреждения образования в рейдах и проверках вопросов охраны труда и безопасных условиях обучения.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета Руководство учреждения образования

 

Оказывать материальную помощь нуждающимся из фонда профсоюзного бюджета и из фонда материального стимулирования согласно Положению Коллективного договора.

В течение года

Кузнецов И.В., директор учреждения образования

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Члены профкома

 

 


  Коллективный договор

подробнее.../свернуть

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»  отимени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»  Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком),представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Сикорского Алексея Григорьевича игосударственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»  (далее – Наниматель) в лицеуполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель)Кузнецова Игоря Владимировича, директора учреждения образования.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах       и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между ПравительствомРеспублики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей      и профсоюзов на 2011 – 2013 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников –  членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

  1. Кузнецов Игорь Владимирович, директор учреждения образования.

 

2. Сикорский Алексей Григорьевич,председатель Профкома.

 

3. Крупенькова Татьяна Ивановна, учитель.

 

4. Карнишова Оксана Владимировна, завхоз.

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают Савицкого Игоря Ивановича, рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

         10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в Городокский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

 14. Договор вступает в силу с “_28 ” мая  2013 года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до “_27 ” _мая 2016 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:  28 числа – за первую половину текущего месяца и 12-14 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и  (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором:

16.9.1. установление надбавки в размере _10_ % ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

16.9.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам  организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным  днём (воскресенье).

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется  начальником отдела образования из средств учреждения по согласованию с Профкомом.

18.4. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством  и Положением о премировании. (Приложение № 1).

18.5. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2).

18.6. Устанавливать надбавки стимулирующего характера  работникам  в соответствии с Положением (Приложение № 3).

18.7. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

18.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.11. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и другие) определяются законодательством.

18.12. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

18.13. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, графики работ (сменности) и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда,        в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;

-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

в определенный период:

- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

       - работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

       - женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Предоставлять работникам, успешно обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 214-216 ТК.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней по следующим семейно-бытовым причинам:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических 
и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти члена семьи, близкого родственника __3_ без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков _3__;

рождения детей, внуков __3_;

первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

юбилейных дат (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 и т.д.) – один день и так далее.

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников.

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.13. Матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц  без сохранени заработной платы.

21.14. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля (иного срока) и доводится до сведения всех работников.

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.20. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

 

4. Гарантии занятости

22. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.4. Оказывать материальную помощь членам профсоюза, потерявшим работу до 5 базовых величин из средств профсоюзного бюджета.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5, статьи 42 ТК производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, другим категориям работников (указать).

24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

- прохождение переподготовки.

24.4. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или    с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.

24.7. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.8.  Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.     

24.9. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1.работающих на должностях временно отсутствующих работников;

2. сезонных работников.

24.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

24.12. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

24.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.14. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

24.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

24.17. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.18. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 ТК.

24.19. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.20. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.21.Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

24.22. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, другие случаи (указать).

24.23. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников иуведомления Профкома может установить работникамнеполное рабочее время.

24.24. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.25. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.26. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

24.27. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

 

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).

25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4. Оформить  уголок по охране труда.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 9).

25.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо.

25.9. Привести к началу учебного года все помещения  в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

25.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

25.11. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

25.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

25.13. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.14. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

26.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль  за соблюдением законодательства об охране  труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);

- обеспечением работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (Приложение № 10);

- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 11);

- обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 12).

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7);

27.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года  в размере __2___ базовых величин.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала и других помещений работникам учреждения без оплаты.

28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29. Профком обязуется:

29.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья.

29.5. Организовать работу группы здоровья.

29.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

29.7. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

29.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.8. Производить компенсацию затрат на проезд работникам при наличии финансовых возможностей.

30.9. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.11. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных  интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Предоставлять Профкому помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.6.Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.7. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.8. Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере до 50% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3, 4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1, 3,4, 5 статьи 42 ТК и пункта 1 статьи 47 ТК, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.15. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

 

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

            36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан “_____”_____________20__ года

Руководитель

Председатель Профкома

______________ /_________________/

______________ /_________________/

               подпись                                инициалы, фамилия

               подпись                                инициалы, фамилия

Одобрен на собрании коллектива работников – членов отраслевого профсоюза

“_____”_____________20__ г., протокол № _____

Перечень положений и приложений,

которые включаются в коллективные договоры

 

  1. Порядок распределения объемов педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам.
  2. Сроки выплаты заработной платы (не реже 2-х раз в месяц).
  3. Виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения.
  4. Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;
  5. Перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего Перечня;
  6. Порядок присвоения соответствующей квалификации непедагогическим работникам;
  7. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;
  8. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  9. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком в профилактических целях;
  10. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;
  11. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
  12. План мероприятий по охране труда;
  13. Список профессий и должностей работающих, подлежащих  предварительным  (при поступлении на работу) и периодическим  (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам;
  14. Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;
  15. Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную);
  16. Случаи расторжения трудового договора с работниками по инициативе нанимателя с согласия Профкома, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления Профкома;
  17. Случаи расторжения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;
  18. Порядок участия Профкома в заключение контрактов с работниками;
  19. Случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;
  20.  Порядок заключения контрактов с работниками;
  21. Перевод работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;
  22. Условия заключения контрактов с отдельными категориями работников;
  23. Сроки заключения контрактов;
  24. Случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;
  25. Случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;
  26. Условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней;
  27. Случаи обязательного переноса (продления) трудового отпуска по просьбе работника;
  28. Условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;
  29. Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;
  30. Материальные условия для деятельности Профкомов, которые обеспечивают наниматели (безвозмездное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средства связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);
  31. Порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме.
  32. Персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;
  33. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Приложение № 1

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичнойпрофсоюзной организации

Государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»  Протокол №        от 28. 05. 2013

Председатель ППО          

                                     А.Г.Сикорский

МП

Утверждено

Приказ № 50 от 28.05.2013 г.

 

Руководитель государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»                 

                              И.В.Кузнецов

МП

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования

«Вышедская детский сад - средняя школа» 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283,Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средстваорганизации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

 

2. Сроки и порядокпремирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производитсяна начисленную заработную плату.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

  1. 5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).  Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).
  2. 6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

  1. 7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

  1. 9. Премирование руководителя организации осуществляется начальником отдела образованияв соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Установить базовую ставку премирования в размере 18% от начисленной заработной платы, 2% использовать для поощрения творчески работающих работников учреждения.

 

3. Показатели, условия, и размеры премирования 18%

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников18%:

- достижение стабильных положительных результатовпедагогической деятельности                                              

- качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период                                

- повышение профессионального мастерства (самообразование)

с учетом нового содержания образования и воспитания,современных педагогических технологий                                     

- участие в мероприятиях, содействующих укреплениюздоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников)                     

- участие в работе по организации отдыха и трудаучащихся (воспитанников) в свободное от учебы время            

- подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников)в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах,олимпиадах, концертах и т.п.)                                         

- участие в подготовке и проведении массовых мероприятийс педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия)   

  1. 2. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:
  2. 3.1. для педагогических работников:

- за проведение открытых уроков, методических недель исеминаров в рамках организации 10%;

- результативное участие обучающихся в районных (областных) предметных олимпиадах 50%;

- за работу по оформлению кабинета и содержанию его вобразцовом порядке 20%;

- за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом 10%;

- результативность работы кружков, факультативов10%;

 работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций,смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий10%;

- эффективное участие в районных (городских) мероприятиях 20%;

 накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий 10%;

- за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов 30%;

- обобщение передового опыта 30 %;

- успешная организационно-методическая работа 10%;

- внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий 10%;

- разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)10%;

- за результативную работу с одаренными учащимися 30%;

- за выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома) 30 %;

3.3.2 для учебно – вспомагательного персонала

- организация работы по сохранности учебников 10%;

- своевременное обеспечение учащихся и учителей учебниками 10%;

3.3.3. для  обслуживающего персонала:

- поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений 10%;

- участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ  10%;

- экономия материальных и энергетических ресурсов 10%;

- подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году 15%;

- вклад в оснащение учебно-методической базы организации 10%;

- проведение ремонтных работ на территории ивпомещениях организации 15%;

- образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования 5%;

- предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника 30%;

3.4. Показатели снижения  премии:

- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля 20%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации 20%;

- нарушение правил охраны труда и техники безопасности 20%;

- неисполнение в срок обязательств по коллективному договору  15%;

- случаи травматизма, произошедших в учебное время 30%;

- неаккуратное ведение документации  15%;

- нарушение трудовой дисциплины15%;

- дисциплинарное взыскание (замечание)15%

3.5. Лишение премии на 100% в случаях:

- дисциплинарное взыскание (выговор);

- за прогул без уважительной причины;

- при невыполнении обязательств по коллективному договору;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

- невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № ___ от __________ 20__ г.

Приложение № 2

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичнойпрофсоюзной организации

Государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»  Протокол №        от 28. 05. 2013

Председатель ППО         

                                     А.Г.Сикорский

МП

Утверждено

Приказ № 50 от 28.05.2013 г.

 

Руководитель государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»                 

                              И.В.Кузнецов

МП

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам  государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа» 

 

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

-внебюджетныесредства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

рождение ребенка

10 базовых

бракосочетание работника

10 базовых

вследствие стихийного бедствия

15 базовых

при несчастных случаях в семье работника

10 базовых

тяжелого материального положения работника

5 базовых

смерти работника, близкого родственника работника

(муж, жена, родители и др.)

15 базовых

продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)

10 базовых

малообеспеченным семьям

5 базовых

многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей

5 базовых

семьям, воспитывающим детей одним из родителей

5 базовых

при проведении лечения, на частичную оплату

путевок для работников

10 базовых

оздоровления работников и их детей

5 базовых

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, полугодия, квартала, распределяются между работниками пропорционально заработку.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Одобрено на собрании коллектива работников

 Протокол № _ от _____ 20_ г.

                                                                                              Приложение № 3

Согласовано

Профсоюзный комитет

Первичнойпрофсоюзной организации

Государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»  Протокол №        от 28. 05. 2013

Председатель ППО         

                                     А.Г.Сикорский

МП

Утверждено

Приказ № 50 от 28.05.2013 г.

 

Руководитель государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа»                 

                              И.В.Кузнецов

МП

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам государственного учреждения образования «Вышедская детский сад - средняя школа» 

 

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

  1. 2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.
  2. 3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

 

2. Порядок и условия установления надбавок

 

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям организации, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

- за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) 30%;

- активное участие в методической и экспериментальной работе  15%;

- внедрение в практику работы передового опыта, новых прогрессивных методик и технологий 20%;

- качественную подготовку учебных кабинетов, классов, к началу учебного года 10%;

- активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями 10% ;

- участвующих в научно-исследовательской работе 10%;

- своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок15%;

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности - размеры указываются в процентном выражении):

- достижение высоких стабильных результатов в успеваемости обучающихся,по отдельным направлениям работы 20%;

- проведение открытых учебных занятий с обучающимися  10%;

- за подготовку учащихся к  олимпиадам, конкурсам, турнирам, соревнованиям  10%;

- за подготовку победителей районных олимпиад

1 место - 40% на три месяца

2 место - 30% на три месяца

3 место - 20%  на три месяца

Областных - 30% на год

Республиканских - 50% на год

за подготовку победителей   конкурсов, турниров, соревнований

1 место 40% на один месяц 

2 место 30% на один месяц

3 место 20%  на один месяц 

- достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с обучающимися10%;

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий20%;

- участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации 10%;

- достижения наивысших результатов по итогам учебного года10%;

- участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса 10%;

- развитие и обновление материально-технической базы10%;

- улучшение условий труда и учебы  10%;

- за организацию и руководство работой профсоюзной организации 10%;

- контроль за организацией питания 10%

- за выполнение обязанностей, не связанных с основной деятельностью 10%;

- за выполнение работы общественного инспектора по охране прав детства 20%;

- за результативную работу с одаренными детьми 50%;

- за организацию работы по сохранности школьной мебели, инвентаря и оборудования, учет материальных ценностей, находящихся на балансе школы 10%;

- за организацию текущего ремонта здания, оборудования 10 %;

- за осуществление деятельности по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов 30%;

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ (указываются в процентном выражении):

- выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени20%;

- выполнение особо важной(срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника 30%;

- подготовка и проведение общешкольных мероприятий, семинаров, открытых уроков, занятий для района, области, республики  50%;

- устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования30%;

- общественная работа в интересах коллектива работников  10%;

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать (указываются в процентном выражении):

- выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками 20%;

- качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ 20%;

 

Одобрено насобрании коллектива работников

Протокол № ___ от __________ 20__ г.

 


  НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

подробнее.../свернуть

 


  Положение о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

подробнее.../свернуть

                                                                                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                                                        Постановление Пленума

                                                                                                                                                        Центрального комитета

                                                                                                                                                        Белорусского профессионального союза

                                                                                                                                                        работников образования и науки

                                                                                                                                                       28.11.2013 №5/2

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации Белорусского

профессионального союза работников образования и науки

 

 I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – Устав ФПБ, ФПБ соответственно), Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее – ППО).

 2. ППО создается из не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации системы образования и науки (далее – организация) или обучающихся в дневной форме получения образования в одном учреждении образования (далее – учреждение). В имеющих структурные подразделения организации, учреждении могут создаваться ППО в отдельных структурных подразделениях. В случае вхождения нескольких организаций, учреждений образования в одну организацию или одно учреждение, в организациях и учреждениях с территориально разобщенными структурными единицами могут создаваться объединённые, единые и с правами районного комитета ППО.

3. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается соответствующему вышестоящему органу Профсоюза для решения вопросов ее регистрации и постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и наделения (без наделения) ее правами юридического лица.

 4. ППО могут наделяться правами юридического лица соответствующими Президиумами комитетов Профсоюза в порядке, установленном Уставом Профсоюза.

 5. ППО, наделенная правами юридического лица имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в кредитно-финансовых учреждениях, смету (самостоятельный баланс), пользуется символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

 6. ППО приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные органы, действующие в соответствии и с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза и соответствующим Положением.

 7. ППО независима в своей деятельности от органов государственной власти и управления, нанимателей, общественных организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога, сотрудничества в интересах членов профсоюза.

8. Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит президиуму Центрального комитета Профсоюза (далее – ЦК). II. Цель, задачи, методы и принципы деятельности ППО.

 9. Цель ППО – защита профессиональных, трудовых, социально- экономических прав и законных интересов своих членов.

10. Основные задачи ППО: Через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда и учёбы. Обеспечение каждому члену Профсоюза гарантированного права на труд, справедливой оплаты пропорционально его вкладу, социальной защиты от инфляции и других возможных отрицательных последствий экономики. От имени коллектива работников представляет их интересы перед нанимателем, обучающихся – перед руководством учреждений, добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза. Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза. Оказывает содействие в обеспечении санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюза и членов их семьи. Вовлекает членов Профсоюза в управление производством, государственными и общественными делами. Содействует укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Обеспечивает защиту права члена Профсоюза на получение профессии и повышение квалификации, благоприятный режим труда, учебы и отдыха. Добивается предоставления членам Профсоюза льгот и гарантий, установленных законодательством, действующими соглашениями и коллективными договорами. Анализирует социально-экономическое положение членов Профсоюза, вырабатывает и вносит на рассмотрение руководства организации системы образования предложения по стимулированию труда, обучения, повышению квалификации, переподготовки кадров, решению жилищных проблем, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения. Представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза на принципах социального партнёрства между Профсоюзом (его организационными структурами), нанимателем и органами государственного управления. Участвует в акциях, коллективных действиях, проводимых вышестоящими органами Профсоюза. Сотрудничает в интересах членов Профсоюза с другими общественными организациями и объединениями, реально содействующими защите прав, укреплению и расширению социальных гарантий для работников образования, обучающихся.

 11.В качестве методов для решения задач, стоящих перед ППО, используются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений через коллективные договоры, осуществление общественного контроля, участие в коллективных трудовых спорах и иные действия, не запрещённые законодательством Республики Беларусь.

12. ППО строит свою деятельность на основе следующих принципов: равных прав всех членов Профсоюза; коллегиальности и взаимного доверия в деятельности ППО и ее органов; выборности органов ППО, гласности и отчетности в их работе; уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений; организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих; личной ответственности избранных в органы ППО и Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

 13.Для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза ППО имеет право на: Согласование форм и систем оплаты труда, изменение тарифных ставок, норм выработки и должностных окладов. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Участие в урегулировании трудовых и коллективных трудовых споров. Получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам. Пользование имуществом профсоюза в установленном порядке. Повышение квалификации профсоюзных работников, членов Профсоюза. Обращение в судебные органы с исковым заявлением в защиту интересов членов профсоюза. Обращение с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления. Внесение предложений по изменениям и дополнениям в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные, социально-экономические права членов Профсоюза. Иные полномочия, предусмотренные отраслевым, местными соглашениями, коллективным договором, соглашением. ІІІ. Создание ППО

14.Вопросы создания и государственной регистрации (постановки на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь. 15.Для создания ППО необходимо: Создать организационный комитет (инициативную группу) их числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО. Провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую: Разъяснительную работу, Сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х), Определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы. Провести организационное (учредительное) собрание, конференцию с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профорганизации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах председателя, профсоюзного комитета, а также заместителя председателя и ревизионной комиссии.

16.ППО могут приниматься на профобслуживание ЦК, соответствующими территориальными организациями профсоюза.

 17.Руководящий орган Профсоюза принимает решение об осуществлении государственной регистрации (постановки на учёт) ППО в качестве организационной структуры Профсоюза.

18.Правоспособность ППО как юридического лица возникает с момента её государственной регистрации в местном органе исполнительной власти в соответствии с законодательством.

 19. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза – члена ФПБ или находящегося на профсоюзном обслуживании в ФПБ, члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум ЦК или уполномоченный им орган Профсоюза принимает решение о создании организационной структуры Профсоюза, ее регистрации или постановке на учет в соответствующем органе исполнительной власти по согласованию с ФПБ.

20.При изменении формы собственности, структуры, наименования организации ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим переоформлением необходимых документов.

21.ППО организаций, учреждений объединяются по территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании. IV. Государственная регистрация, постановка на учёт ППО

22.Соответствующий вышестоящий руководящий орган Профсоюза в месячный срок с момента создания ППО представляет в регистрирующий орган по месту нахождения ППО предусмотренные законодательством документы для государственной регистрации или постановки на учёт. 23.Государственная регистрация (постановка на учёт) осуществляется с выдачей свидетельства установленного образца в сроки, определенные законодательством.

24.ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, Белгосстрахе, заказывает изготовление печати и открывает расчётный счёт в банке. V. Структура ППО 25.Структура ППО определяется и утверждается руководящим органом ППО с учётом особенностей структуры соответствующей организации системы образования.

26.В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования работающие и обучающие, могут создавать как самостоятельные, так и единые ППО.

27.При необходимости в ППО могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.

28.Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся соответствующего структурного подразделения организации системы образования.

29.Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО или его президиума.

 30.Цеховая организация является структурой ППО, пользуется её защитой, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

 31.Цеховая организация строится по производственному признаку и может состоять из профсоюзных групп, действующих на основе соответствующего Положения.

32.Высшим руководящим органом цеховой организации является общее собрание или конференция, которое проводится не реже одного раза в год, а отчётно-выборное – не реже двух раз в пять лет. 33.Постоянно действующим руководящим органом цеховой организации является цеховый комитет (цехком).

34.В цеховой организации избирается председатель цеховой организации, его заместитель, подотчётные общему собранию (конференции) цеховой организации.

 35.Профсоюзные группы создаются по решению профсоюзного комитета, цехового комитета (профбюро) при наличии не менее трёх членов профсоюза, как правило, работающих одного структурного подразделения или обучающихся одной академической группы и т.д.

36.Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) избирается на общем собрании профсоюзной группы открытым голосованием сроком на 2-3 года. В зависимости от практической необходимости с учетом рекомендации цехового комитета (профбюро), профсоюзного комитета в помощь профгрупоргу избираются заместитель профгрупорга, члены актива (общественный инспектор по охране труда, организатор культурно-массовой работы, организатор спортивно-оздоровительной работы и др.). VI. Руководящие органы ППО Общее собрание (конференция)

37.Высшим органом ППО является общее собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.

38.Повестка дня и дата проведения конференции объявляются и доводятся до сведения их участников не позднее, чем за месяц до проведения, а собрания – не позднее, чем за 15 дней.

39.В ППО, в которых проведение общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.

40.Перечень ППО, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими профсоюзными организациями.

 41.Собрание (конференция) полномочно решать любые вопросы деятельности ППО. К компетенции общего собрания (конференции) относится: избрание профсоюзного комитета (профорганизатора); избрание председателя ППО; избрание ревизионной комиссии; выдвижение требований к нанимателю в порядке возбуждения коллективного трудового спора; принятие решения о ликвидации ППО.

42.Собрание (конференция) ППО, действуя на основании Устава и выполняя решения профсоюзных органов: ежегодно заслушивает отчет профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, даёт оценку их деятельности и определяет приоритетные направления и содержание своей деятельности; формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов; может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства; утверждает смету доходов и расходов ППО и отчет об ее исполнении данной сметы. принимает решения об обращении в вышестоящие профсоюзные органы с коллективно выработанными предложениями в части формирования профсоюзной политики; принимает решения об участии в коллективных действиях по защите социально-экономических прав работников, других акциях Профсоюза; рассматривает проекты коллективного договора, соглашения, принимает решение о его одобрении, не реже одного раза в полугодии заслушивает отчеты о его выполнении. принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза. Профсоюзный комитет (профсоюзный организатор) ППО

43.В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляют руководящие органы Профсоюза. Все руководящие органы ППО, цеховых организаций и профсоюзных групп являются выборными. 44.Для ведения текущей работы в ППО избираются:

 45.В ППО, объединяющей более 15 членов Профсоюза – председатель, его заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия; 46.В ППО, объединяющей 15 и менее членов Профсоюза – председатель первичной организации, его заместитель, ревизор; 47.В цеховой (факультетской) организации – председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро); 48.В профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель. 49.Профсоюзный комитет ППО (далее – профсоюзный комитет): представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает коллективный договор (соглашение) осуществляет контроль за его выполнением; организует и планирует работу ППО в период между профсоюзными собраниями (конференциями) на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом; осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза; в соответствии с законодательством осуществляет финансово- хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом ППО, утверждает смету доходов и расходов, отчитывается о ее исполнении профсоюзному собранию (конференции); созывает профсоюзные собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня; утверждает структуру ППО; формирует комиссии профкома по основным направлениям деятельности Профсоюза; осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда; проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал; утверждает текущие сметы на проведение мероприятий, предусмотренных планами; участвует и проводит в целях защиты интересов членов Профсоюза собрания, митинги; утверждает штатное расписание ППО, прием и увольнение освобожденных профсоюзных работников, определение размера заработной платы, продолжительности отпусков, доплаты не освобожденным профсоюзным активистам по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом; принимает решение о проведении отчетов и выборов в ППО; даёт согласие на увольнение работника по инициативе нанимателя, если такое предусмотрено коллективным договором; не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав ФПБ, Устав и наносящих вред профсоюзному движению; осуществляет систематическое оперативное информирование членов Профсоюза о позиции и деятельности Профсоюза, а также обеспечивает гласность своей работы; оказывает материальную помощь членам Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета. 50.Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза. 51.Довыборы выбывших членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на профсоюзном собрании. 52.Профсоюзный комитет ППО, имеющей в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении, согласование решений по материальному стимулированию и др. 53.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании Отраслевого, местных соглашений и коллективного договора. 54.Член профсоюзного комитета освобождается от основной деятельности для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора, соглашения. 55.За активное участие в работе ППО члены профсоюзного комитета представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д. 56.ППО, насчитывающей более 1000 членов Профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, свой счет в кредитно-финансовом учреждении, печать, а также располагающей финансовыми возможностями для работы профсоюзных кадров на профессиональной основе постановлением Президиума ЦК могут предоставляться права районной организации Профсоюза. 57.Профсоюзный комитет ППО с правами районной организации Профсоюза: 58.Избирается сроком на 5 лет и руководит деятельностью ППО в период между конференциями. Организует свою работу в форме заседаний, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев. 59.Для ведения текущей работы из членов профкома на правах райкома Профсоюза избирается президиум в составе: председателя, заместителя (заместителей) председателя и членов президиума. Президиум проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. 60. Анализирует социально-экономическое положение работников организации, учащихся, определяет основные направления деятельности первичной организации, принимает решения, направленные на защиту законных интересов членов Профсоюза, укрепление профсоюзного единства. 61.Может делегировать президиуму профкома права на заключение коллективного договора, соглашения, согласование от имени профкома решений нанимателя, затрагивающих трудовые права работников, в т.ч. на материальное стимулирование и др. 62.Может избирать председателя (при невозможности дальнейшего исполнения им должностных обязанностей), заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза из его состава в период между конференциями. 63.Формирует из своего состава и утверждает комиссии профкома. 64.Распоряжается профсоюзными средствами, может делегировать президиуму право утверждения сметы расходов с последующим отчетом о ее исполнении. 65.Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы. 66.Президиум профсоюзного комитета ППО с правами районной организации Профсоюза: направляет и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений, профгрупп, организует выполнение решений профкома, вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференции; организует общественный контроль за выполнением законодательства о труде, вносит предложения нанимателю по вопросам улучшения социально-экономического положения работников; в соответствии с коллективным договором согласовывает решения нанимателя, по вопросам, затрагивающим трудовые права и законные интересы членов профсоюза; созывает собрания (конференции), определяет повестку дня и дату проведения; заслушивает отчеты председателей цеховых организаций, профгрупоргов; организует работу комиссий профсоюзного комитета. проводит текущие финансовые операции, распоряжается денежными средствами ППО в пределах предоставленных ему профкомом полномочий. осуществляет информирование членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, обеспечивает гласность в работе профкома. определяет периодичность проведения собраний в цеховых (факультетских) организациях и профгруппах (но не реже одного раза в шесть месяцев); в случае необходимости при наличии финансовых возможностей принимает решение по штатным работникам профкома; регулярно информирует профком о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему профкомом. 67. Профком, председатель ППО, профбюро, профгрупорг подотчетны собранию (конференции) и подконтрольны вышестоящим органам Профсоюза. 68.Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета (президиума) осуществляет председатель ППО. VII. Председатель ППО 69.Председатель ППО является председателем профсоюзного комитета и избирается в порядке и на срок, определенный Уставом, Инструкцией ФПБ по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов. 70.Председатель ППО обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе: осуществляет действия от имени ППО, представляет ее интересы в государственных, судебных, хозяйственных органах и общественных организациях; представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью профсоюза; несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений; персонально отвечает за правильность внесения записей в трудовые книжки штатных работников ППО и их хранение, сохранность печати, обеспечение своевременности выплаты заработной платы и соблюдение ими трудовой и исполнительской дисциплины; отвечает за ведение в ППО делопроизводства и бухгалтерского учета. 71.Председатель ППО в пределах, необходимых для исполнения решений профсоюзного комитета: совершает сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета; распоряжается имуществом и средствами ППО, несет ответственность за их рациональное использование; заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата; решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности ППО с последующим информированием членов профсоюзного комитета; подписывает коллективный договор, соглашение от имени работников, обучающихся, членов профсоюза; выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством Республики Беларусь, решениями собраний (конференций), профсоюзным комитетом (президиумом), коллективным договором, соглашением. IX. Комиссии профсоюзного комитета 72.Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, формирует и создает комиссии. 73.При профсоюзных комитетах могут создаваться следующие комиссии: производственная комиссия; по организационной работе; по заработной плате и занятости; по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и об охране труда; по охране семьи, материнства и детства; по работе среди молодежи; по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе; по осуществлению контроля за работой предприятий общественного питания и торговли; другие, необходимые для осуществления деятельности профсоюзного комитета, комиссии. 74.Комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного комитета. Комиссию, как правило, возглавляет один из членов профсоюзного комитета. 75.Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения. IX. Ревизионная комиссия ППО 76.Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома. 77.Председатели ревизионных комиссий избираются на собраниях (конференциях) или по их поручению на заседаниях комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа. 78.Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профкома первичной организации Профсоюза с правом совещательного голоса. 79.Члены профкома, его штатные работники не могут входить в состав ревизионной комиссии. 80.Члены ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности для участия в проведении проверок на условиях соглашений, коллективного договора. 81.В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему ее собранию (конференции) и руководствуется Уставом. 82.Ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет контроль за соблюдением Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой профкома по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, его хозяйственной. 83.Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверку деятельности профкома (председателя профсоюзной организации) не реже одного раза в год. 84.В случае невыполнения ППО и ее профсоюзным комитетом Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем трех месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза, либо указанный профсоюзный орган совместно с ревизионной комиссией ППО, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур. 85.Ревизионная комиссия по итогам проверок имеет право принимать решение по созыву внеочередного собрания (конференции) первичной организации, вносить предложения соответствующему профкому или вышестоящему органу по привлечению к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения финансовой дисциплины. Х. Организация и планирование работы 86.ППО организует работу в соответствии с законодательством, Уставом, нормативными документами Профсоюза и ФПБ. 87.В профсоюзном комитете утверждаются номенклатура дел, планы работы профсоюзного комитета и его комиссий, смета. 88.Деятельность ППО строится на основании решений собрания (конференции) и профсоюзного комитета. Заседания выборных органов оформляются протоколами, а решения – постановлениями, которые подписываются председателем профсоюзного комитета. 89.Собрание (конференция), заседание профсоюзного комитета считаются правомочным, если в нем участвует более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета. 90.Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. 91.Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя или избранный участниками заседания председательствующий, которые обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствует организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений. 92.Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя различные формы, - средства массовой информации (газеты, радио), стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д. 93.Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых планов с учетом планирования работы вышестоящих профсоюзных органов. При необходимости могут разрабатываться перспективные, комплексные и целевые программы на более длительные сроки. 94.План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета (его президиума). 95.При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Ежемесячные планы работы профсоюзного комитета формируются на основе полугодовых планов, конкретизируются с учетом поступивших предложений, критических замечаний членов профсоюза, а также из складывающейся ситуации в коллективе. 96.Председатель профсоюзного комитета отчитывается о выполнении плана перед членами профсоюзного комитета, перед общим собранием (конференцией) членов профсоюза. Отчет о выполнении плана утверждается соответствующим профсоюзным органом. 97.Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, нормативными документами ФПБ. ХI. Контроль за исполнением принятых решений 98.Контроль за исполнением решений собраний (конференций), профсоюзного комитета, президиума, планов работы и других документов осуществляется председателем, заместителем председателя или работником, уполномоченным профсоюзным комитетом. 99.Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профсоюзного комитета. XII. Денежные средства и имущество ППО 100.В собственности ППО может находиться любое имущество в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 101.Источниками финансирования ППО профсоюза являются: ежемесячные членские профсоюзные взносы; средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций; денежные средства, отчисляемые нанимателем; безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц; доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков (в целях сбережения имущества); другие, не запрещенные законодательством Республики Беларусь. 102.ППО имеет полную финансовую самостоятельность, по своему усмотрению распоряжается имуществом и денежными средствами, за исключением поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами. 103.Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося. 104.Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины. 105.Собрания (конференции) ППО обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного Уставом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях. 106.Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза. 107.Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 9.5 Устава, уплачивают неработающие члены Профсоюза из числа: пенсионеров; женщин, временно прекративших работу или обучение в связи с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет; лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы; обучающихся в период академических отпусков; безработных; 108.Собрания (конференции) имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в ППО на учете членов Профсоюза из числа пенсионеров, лиц, временно прекративших работу (учебу), являющихся инвалидами первой или второй группы, безработных на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза и на основании их личных заявлений. 109.Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете, утвержденной для профсоюзного комитета собранием, а профсоюзного комитета ППО с правами районной – пленумом или президиумом профсоюзного комитета с учетом требований ЦК и принятых им нормативов. 110.Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО. 111.ППО производит отчисления от поступивших взносов в территориальный комитет Профсоюза в размере, определенном вышестоящим комитетом Профсоюза. Решение вышестоящего комитета Профсоюза по данному вопросу является обязательным для выполнения ППО. Оставшиеся после отчисления взносов в вышестоящий комитет Профсоюза средства и средства, поступившие из других источников, используются ППО для выполнения уставных целей по смете, утвержденной в определенном настоящим Положением порядке. 112.Профсоюзные органы периодически отчитываются перед членами Профсоюза за использование имущества ППО. XIII. Ликвидация ППО 113.Ликвидация ППО не допускается, если на учете в ней состоит не менее трех членов профсоюза. 114.Ликвидация ППО производится по решению собрания (конференции) с согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (если иное не определено Уставом профсоюза). 115.Профсоюзный комитет уведомляет соответствующий вышестоящий профсоюзный орган профсоюза о дате собрания (конференции) по вопросу ликвидации ППО или переходе на профобслуживание в другой профсоюз не позднее, чем за один месяц, о решении, принятом собранием (конференцией), - в десятидневный срок. 116.Решение о ликвидации ППО, насчитывающей менее трех членов профсоюза, а также в случае ликвидации соответствующего организации, учреждения может приниматься областными, Минской городской комитетами Профсоюза по согласованию с ЦК. 117.Имущество и средства ликвидируемой ППО используются по совместному решению профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа


  Цель, задачи, принципы деятельности профсоюза работников образования и науки

подробнее.../свернуть

Главная цель Профсоюза работников образования и науки -защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

 

  • Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
  • Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
  • Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
  • Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
  • Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
  • Для реализации уставных целей и задач Профсоюз работников образования и науки использует следующие методы:
  • Проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры   в   интересах   и   от   имени   членов   Профсоюза   работников образования и науки, добивается их выполнения;
  • Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования и науки;
  • Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза работников образования и науки: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;
  • По поручению членов Профсоюза работников образования и науки представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
  • Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза работников образования и науки, создает фонды социальной защиты;
  • Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников образования и науки;
  • Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления; местных исполнительных и распорядительных органов, организаций отрасли в установленном порядке;
  • Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, пенсионные и страховые фонды, занимается  иной деятельностью,  не противоречащей законодательству Республики Беларусь;
  • Организует обучение профсоюзных кадров и актива;
  •          Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
  •          Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами или профсоюзными объединениями в соответствии с принятыми Уставами или на договорной основе;
  •          Участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;
  •          Поддерживает партнерские отношения с общественными организациями и объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;
  •          Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  •          Профсоюз работников образования и науки осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
  • Равных прав всех членов Профсоюза работников образования и науки;
  • Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза работников образования и науки;
  • Выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности и отчетности в их работе;
  • Уважения права на защиту, разъяснение своей позиции, равноправного участия в выработке решений; мнения каждого члена Профсоюза работников образования и науки;
  • Организационного единства, соблюдения внутри профсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов для нижестоящих;
  • Личной ответственности избранных в профорганы за выполнение принятых решений. соблюдение Финансовой дисциплины.

 


  УСТАВ

подробнее.../свернуть

 

УСТАВ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее - Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях системы образования и других организациях (далее - работники), обучающихся в учреждениях образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а также на основании настоящего Устава.

3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и   организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав, проводит кадровую политику в своих организационных структурах.

5. Профсоюз, его организационные структуры (областные, районные, городские организации) являются юридическими лицами, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

- Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом.

- Организационные структуры Профсоюза, являющиеся юридическими лицами, имеют свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в кредитно-финансовых учреждениях, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

6. Наименование:

на белорусском языке:

полное - Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное - прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі; на русском языке:

полное - Белорусский профессиональный союз работников образования и науки;

сокращенное - профсоюз работников образования и науки;

Юридический адрес Профсоюза: пр. Победителей, 21, к. 1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

7. Главная цель Профсоюза-защита профессиональных,трудовых,социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

8. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

8.1. Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;

8.2. Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

8.3. Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

8.4. Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

8.5. Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

8.6. Организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;

8.7. Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.

9. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз используетследующие методы:

9.1. Проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

9.2. Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

9.3. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

9.4. По поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

9.5. Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды социальной защиты;

9.6. Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

9.7. Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и организаций системы образования, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

9.8. Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

9.9.Организует обучение профсоюзных кадров и актива;

9.10. Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

9.11. Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

9.12.Участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее - ФПБ), других профцентров, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

9.13. Поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;

9.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

10. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основеследующих принципов:

10.1. Равных прав всех членов Профсоюза;

10.2. Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;

10.3. Выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

10.4. Уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;10.5. Организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

10.6. Личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11. Членом Профсоюза может быть работник,учащийся,студент,аспирант, докторант учреждения (независимо от формы собственности) профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - обучающийся), признающий настоящий Устав, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.

12. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

12.1. Не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

12.2. Уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

13. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальномпорядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее - профком) Профсоюза, его президиума.

14. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

15. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

16. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.

17. Член Профсоюза имеет право:

17.1. На защиту Профсоюзом его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

17.2. Обращаться в органы Профсоюза,его организационныхструктур: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

   знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

   представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

   получать ответы на обращения;

  обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

17.3. Обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

17.4. Избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

17.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

17.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

17.7. Получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

17.8.На поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

17.9. Пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

18. Член Профсоюза обязан:

18.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

18.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

18.3. Соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации отрасли образования;

18.4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

18.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

19. За невыполнение Устава к члену Профсоюза могут бытьприменены следующие меры общественного воздействия:

   - предупреждение;

   - исключение из Профсоюза.

20. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии.

   Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 88, пункте 89, не уплатившим членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

21. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.

22. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

23. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении.

   Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

24. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

25. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

26. Работник,уволившийся из организации отрасли образования,считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, РЕГЛАМЕНТ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

27. Профсоюз организуется по производственному итерриториальному признакам и имеет следующую структуру:

   первичные, районные, городские, областные организации Профсоюза (далее - первичные и территориальные организации Профсоюза).

28. Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных организаций; районные, городские, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза (далее - ЦК).

29. Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза - съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов наконференцию, съезд устанавливается соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд.

   Председатели организаций Профсоюза, их заместители, председатели ревизионных комиссий признаются делегатами конференций организаций Профсоюза или съезда Профсоюза по должности.

   Делегаты конференции или съезда могут быть наделены избравшими их соответствующими органами Профсоюза полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа.

30. Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза:

   по его собственной инициативе; по требованию не менее одной трети членов Профсоюза

   соответствующей организации, соответствующей ревизионной комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза.

31. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания - не позднее, чем за 15 дней.

32. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

33. Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума.

34. Все органы Профсоюза являются выборными. Выборы проводятся:

   в профсоюзной группе, в цеховой (факультетской) - два раза в пять лет;

   в первичной организации, районной, первичной с правами районной, городской, областной (в том числе городской с правами областной) организации Профсоюза, Профсоюзе - раз в пять лет.

35. Досрочные выборы органов Профсоюза всех уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.

36. Формирование органов Профсоюза осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом Профсоюза норме представительства для каждой первичной и территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организацией. Делегированные представители в состав вышестоящего органа Профсоюза утверждаются соответствующей конференцией, съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

37. При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании соответствующего выборного органа Профсоюза.

38. Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза.

   При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.

39. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава, используют другие формы, и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

40. Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза - в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава территориального (в том числе с правами районного), Центрального комитетов Профсоюза избирается президиум.

41. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума. 

   Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами.

42. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право:

42.1. Изучать и анализировать деятельность нижестоящих органов Профсоюза. Отменять решения и постановления нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;

42.2. Рекомендовать в ходе отчетов и выборов, а также в случае необходимости кандидатуры для избрания председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза;

42.3.Решать вопросы о взаимоотношениях с первичными, территориальными организациями Профсоюза, их выборными органами и   руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.

43. Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.

44. Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичной с правами районной, территориальной организации Профсоюза, Председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда. Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда.

   Председатели организаций Профсоюза руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности. Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности.

45. В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной, Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюза.

   Досрочные выборы Председателя, заместителей председателя Профсоюза, его территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной могут проводиться на пленуме этого комитета Профсоюза из числа членов соответствующего комитета Профсоюза.

   Председатель, заместители председателя первичной организации Профсоюза, цеховой организации, профсоюзные групповые организаторы при наличии оснований, указанных в части второй настоящего пункта, могут избираться и освобождаться досрочно от должности на собрании или заседании соответствующего профкома.

46. Председатель Профсоюза,его заместители,председателитерриториальных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.

ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

47. Первичная организация Профсоюза создается из работающих в одной организации отрасли образования или обучающихся в учреждении отрасли образования при наличии не менее трех членов Профсоюза.

   Решение о создании первичной организации Профсоюза принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза (территориальной организации Профсоюза), наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.

   Решение о ликвидации, реорганизации первичной организации Профсоюза принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения - вышестоящим органом Профсоюза.

48. Структура первичной организации Профсоюза утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы. 

49. Работающие и обучающиеся учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза.

50. Высшим органом первичной организации Профсоюза является общее собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичныхорганизациях Профсоюза, проведение в которых такого общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Перечень первичных организаций Профсоюза, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза. 

51. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза - члена Федерации профсоюзов Беларуси или находящегося на профсоюзном обслуживании в Федерации ппрофсоюзов Беларуси члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК.

52. Профсоюзное собрание (конференция) первичной организации Профсоюза, действуя на основе настоящего Устава и выполняя решения органов Профсоюза:

52.1. Ежегодно заслушивает отчет о работе председателя первичной организации Профсоюза, профкома, ревизионной комиссии (ревизора), в том числе отчет об исполнении сметы доходов и расходов и определяет приоритетные направления в своей деятельности;

52.2. Формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;

52.3. Может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства.

53. Для   ведения   текущей   работы   в   первичной   организации Профсоюза избираются:

53.1. В первичной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза - председатель, его заместитель, профком и ревизионная комиссия;

53.2. В первичной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель первичной организации, его заместитель, ревизор;

53.3. В цеховой (факультетской) организации - председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро);

53.4. В профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.

54. Профком первичной организации Профсоюза:

54.1. Представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением;

54.2. Организует и планирует работу первичной организации Профсоюза в период между собраниями (конференциями) Профсоюза на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом;

54.3. Осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

54.4. Проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

54.5. В соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении с последующим информированием собрания (конференции) Профсоюза;

54.6. Созывает собрания (конференции) Профсоюза, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня.

55. Профком подотчетен собранию Профсоюза и подконтроленвышестоящим органам Профсоюза.

56. Профком первичной организации Профсоюза,имеющий в своейструктуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции.

57. Первичной организации Профсоюза,насчитывающей более1000членов профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, по постановлению Президиума ЦК Профсоюза могут предоставляться права районной организации Профсоюза.

58. Довыборы выбывших членов профкома,ревизионной комиссиипроизводятся по мере необходимости на собрании, конференции Профсоюза.

ПЕРВИЧНЫЕ С ПРАВАМИ РАЙОННЫХ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

59. Районные,городские организации Профсоюза создаются наоснове добровольного объединения не менее половины первичных организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих районов и городов.

   Областные организации Профсоюза создаются в результатеобъединения не менее половины районных и городских организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих областей.

60. Высшим органом территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

   Повестка дня, дата проведения и норма представительства на конференции доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

61. Конференция территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза:

61.1. Заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих органов Профсоюза и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей профсоюзной организации по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;

61.2. Избирает профком, председателя, заместителей председателя, ревизионную комиссию соответствующей организации Профсоюза.

   Президиум профкома избирается на конференции либо по ее поручению на пленуме соответствующего профкома;

61.3. Избирает делегатов на конференцию или на съезд Профсоюза;

61.4. Может делегировать своих представителей в состав вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства.

62. В период между конференциями деятельностью территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза руководит избранный конференцией комитет соответствующей организации Профсоюза, пленумы которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В своей деятельности комитет соответствующей организации Профсоюза подотчетен избравшей его конференции, вышестоящим выборным органам Профсоюза.

63. Минский городской комитет Профсоюза имеет права областного комитета Профсоюза.

64. Районный комитет, профком первичной организации Профсоюза с  правами районной, городской, областной комитет:

64.1. Обеспечивают защиту прав и законных интересов членов Профсоюза в данном регионе;

64.2. Инициируют переговоры с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключает с ними соглашения;

64.3. Организуют в соответствии с законодательством Республики Беларусь акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;

64.4. Создают фонды социальной поддержки для членов Профсоюза;

64.5. Обеспечивают исполнение профсоюзной сметы, своевременное и в    полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза; 

64.6. Выполняют другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.

65. Пленум районного комитета,профкома первичной организацииПрофсоюза с правами районной, городского, областного комитета Профсоюза:

65.1. Может избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза взамен выбывших в период между конференциями;

65.2. Может осуществлять в период между конференциями довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии в установленном порядке;

65.3. Формирует состав постоянных комиссий соответствующего комитета Профсоюза;

65.4. Созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства на ней, формирует повестку дня конференции;

65.5. Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы; 

65.6. Устанавливает обязательные для соблюдения всеми нижестоящими организациями Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных членских взносов;

65.7. Осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов комитетов Профсоюза всех уровней, соответствующих ревизионных комиссий;

65.8. Принимает решения о формах взаимодействия с районным (городским), областным (Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств по согласованию с вышестоящим руководящим органом Профсоюза.

66. Президиум районного комитета,профкома первичнойорганизации Профсоюза с правами районной, городского, областного комитета Профсоюза руководит деятельностью соответствующей организации Профсоюза в период между пленумами соответствующего комитета.

   Президиум:

66.1. Направляет и координирует деятельность организаций Профсоюза, а также организует выполнение решений вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференций, пленумов соответствующего профкома;

66.2. Созывает пленумы соответствующего комитета Профсоюза, определяет их повестку дня и дату проведения, о чем сообщается членам этого выборного органа в сроки, необходимые для своевременного оповещения членов соответствующего комитета Профсоюза;

66.3. Осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений конференции, съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;

66.4. Утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата комитета Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим органом Профсоюза;

66.5. Утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении. В соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность организации Профсоюза в пределах полномочий, предоставленных ему соответствующим органом Профсоюза;

66.7. Регулярно информирует соответствующий комитет Профсоюза о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему пленумом этого комитета.

67. Заседания президиума районного комитета,профкома первичнойорганизации с правами районной Профсоюза, городского, областного комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

68. Председатель территориальной,первичной организации справами районной организации Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:

68.1. Представляет соответствующую организацию Профсоюза в переговорах с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями;

68.2. Подписывает постановления пленумов комитета Профсоюза и его президиума, по поручению соответствующего комитета Профсоюза - местные соглашения, коллективный договор, иные договоры и соглашения;

68.3. Распоряжается финансовыми средствами соответствующего комитета Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и постановлениями президиума;

68.4. Формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза, его президиумом;

68.5. Выполняет другие функции,делегируемые емусоответствующим комитетом Профсоюза и его президиумом.

69. Председатель областной (Минской городской) организации Профсоюза по поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями районных, городских организаций Профсоюза, первичных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организационной структуре Профсоюза.

70. Изменение статуса и подчиненности территориальных организаций Профсоюза и приравненных к ним первичных организаций Профсоюза производится по постановлению президиума соответствующего выборного органа Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

71. Высшим органом Профсоюза является его съезд, которыйсозывается не реже одного раза в пять лет. 

   Съезд Профсоюза:

71.1. Определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов его членов, организационно-структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;

71.2. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

71.3. Заслушивает отчеты о деятельности ЦК и Ревизионной комиссии Профсоюза;

71.4. Избирает:

71.4.1. Членов ЦК Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.2. Председателя Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.3. Ревизионную комиссию Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.4. Председателя ревизионной комиссии Профсоюза сроком на 5 лет;

71.4.5. Президиум ЦК или поручает его избрание пленуму ЦК;

71.4.6. Утверждает делегированных организациями Профсоюза членов ЦК и ревизионной комиссии Профсоюза.

72. Дата проведения,повестка дня,норма представительства ипорядок выборов делегатов на съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

73. В  период  между  съездами  руководящим  органом  Профсоюза является ЦК Профсоюза, который подотчетен только съезду Профсоюза.

   ЦК Профсоюза:

73.1. Организует выполнение решений съезда, требований настоящего Устава, отстаивает в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы Профсоюза;

73.2. Представляет в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом;

73.3. Вносит предложения в республиканские государственные органы управления и законодательные органы Республики Беларусь по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;

73.4. Принимает решение по организации и координирует проведение коллективных действий;

73.5. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;

73.6. Оказывает практическую и методическую помощь первичным и   территориальным профсоюзным организациям;

73.7. Распоряжается имуществом Профсоюза;

73.8. Принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного съезда;

73.9. Принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные организации, о взаимодействии с профсоюзами других стран.

74. Пленум ЦК Профсоюза созывается по мере необходимости,ноне реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня пленума сообщается членам ЦК в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.

   Пленум ЦК:

74.1. Может избирать президиум ЦК Профсоюза;

74.2. Избирает заместителей председателя Профсоюза на срок избрания ЦК, которые входят в состав ЦК и его президиума;

74.3. Может избирать в период между съездами в случаях, предусмотренных частью первой пункта 45, председателя Профсоюза, его заместителей;

74.4. Формирует состав комиссий ЦК Профсоюза;

74.5. Созывает,          определяет     дату     проведения,     норму представительства, порядок выборов делегатов, а также формирует повестку дня съезда Профсоюза;

74.6. Утверждает отчет ЦК съезду;

74.7. Утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает специальные фонды;

74.8. В период между съездами Профсоюза вносит изменения и (или) дополнения в настоящий Устав, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;

74.9. Осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов ЦК, ревизионной комиссии Профсоюза в установленном порядке.

75. Для организации деятельности Профсоюза в период междупленумами избирается президиум ЦК Профсоюза - исполнительно-распорядительный орган Профсоюза.

   В состав президиума ЦК входят председатель ЦК, его заместители, члены президиума. Ежегодно пленумом ЦК профсоюза, как правило, производится ротация состава президиума ЦК.

   В работе президиума ЦК с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не представленных в его составе, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица.

   Президиум проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

   Президиум ЦК Профсоюза:

75.1. Направляет  и  координирует  деятельность  территориальных организаций Профсоюза, организует выполнение решений пленумов ЦК Профсоюза;

75.2. Проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. Утверждает структуру Профсоюза и его органов. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;

75.3. Вносит предложения, направляет обращения в органы государственной власти и управления по вопросам улучшения социально-экономического положения работников отрасли, обучающихся - членов Профсоюза;

75.4. Анализирует деятельность организаций Профсоюза, обобщает и    распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, формирует состав временных комиссий ЦК Профсоюза;

75.5. Утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата ЦК Профсоюза, согласовывает штатные расписания организационных структур Профсоюза;

75.6. Утверждает смету доходов и расходов ЦК, отчет о ее исполнении. В соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему пленумом ЦК;

75.7. Разрабатывает и представляет пленуму ЦК для утверждения обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает специальные фонды;

75.8. Разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:

75.8.1. Структуру  организационных  структур  Профсоюза  на  всех уровнях;

75.8.2. Систему и условия оплаты труда,обязательные для всех организационных структур Профсоюза;

75.9. Создает, реорганизует, ликвидирует территориальные организации Профсоюза;

75.10. Осуществляет контроль за деятельностью организаций Профсоюза по выполнению решений его органов, реализации предложений профсоюзного актива, соблюдению организациями Профсоюза уставных требований и финансовой дисциплины;

75.11. Созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня пленумов ЦК Профсоюза;

75.12. Принимает решения о наделении первичных организаций Профсоюза правами юридического лица;

75.13. Выполняет другие функции, делегированные ему ЦК Профсоюза;

75.14. Президиум ЦК имеет право отменять решения,приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом, законодательством Республики Беларусь, решениями вышестоящих органов Профсоюза.

76. Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет председатель Профсоюза, который является председателем ЦК Профсоюза и его президиума по должности.

   Председатель Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:

76.1. Представляет Профсоюз в республиканских органах государственного управления и законодательных органах Республики Беларусь, в местных исполнительных и распорядительных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

76.2. Заключает по поручению ЦК Профсоюза и его президиума соглашения с органами государственного управления, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

76.3. Распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума ЦК Профсоюза;

76.4. Распределяет обязанности между заместителями председателя ЦК Профсоюза и делегирует им отдельные свои полномочия, по поручению пленума ЦК Профсоюза заключает с ними трудовые договоры (контракты);

76.5. По поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями областных (Минской городской) организаций Профсоюза, первичных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в ЦК Профсоюза;

76.6. Формирует и осуществляет руководство аппаратом ЦК Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему ЦК Профсоюза, его президиумом.

77. Президиум ЦК Профсоюза,его председатель имеют правоосвобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника любой организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и Уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры Профсоюза, председателем ЦК Профсоюза.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

78. Ревизионные комиссии Профсоюза-самостоятельныеконтрольно-ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган Профсоюза.

   Председатели ревизионных комиссий организаций Профсоюза избираются на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза или по их поручению на заседаниях ревизионных комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.

79. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, съезду Профсоюза и руководствуется настоящим Уставом.

80. Ревизионные комиссии осуществляют контроль засоблюдением настоящего Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой органов Профсоюза по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, хозяйственной деятельностью комитетов Профсоюза.

81. Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего органа Профсоюза не реже одного раза в год.

   В случае невыполнения организацией Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в   том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 3 месяцев, Ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с Ревизионной комиссией организации, нарушающей настоящий Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.

82. Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях соответствующего руководящего органа организации Профсоюза с правом совещательного голоса.

83. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности любого нижестоящего органа Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью Ревизионных комиссий нижестоящих организаций Профсоюза.

ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

84. Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью,имеетобособленное имущество, которым владеет, пользуется и распоряжается в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом.

85. Профсоюз, его организационные структуры по решению своих руководящих органов могут осуществлять предпринимательскую деятельность в уставных целях, ради которых они созданы, выступать в качестве учредителей коммерческих и некоммерческих организаций, приобретать акции, создавать благотворительные и страховые фонды, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать финансовые средства в банках, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия, заниматься иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь.

86. Денежные средства Профсоюза формируются из: ежемесячных членских взносов (далее - членские взносы), которые являются основой осуществления его уставной деятельности; поступлений от деятельности юридических лиц, созданных Профсоюзом; дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим ему; добровольных пожертвований, благотворительных взносов юридических и физических лиц; иных средств, получаемых Профсоюзом в порядке, не противоречащем законодательству Республики Беларусь.

87. Профсоюз в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, может приобретать в собственность здания, сооружения, предприятия и другое имущество, которые используются для осуществления целей и задач, определенных настоящим Уставом.

88. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.

   Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины.

   Общие собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, - не более 3 процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях.

   Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.

89. Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 88, уплачивают члены Профсоюза из числа:

89.1. работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной организации Профсоюза;

89.2. не работающих пенсионеров;

89.3. женщин, временно прекративших работу или обучение в связи с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;

89.4. лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;

89.5. обучающихся в период академических отпусков.

90. Руководящие органы организационных структур Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 89 Устава на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза и   на основании их личных заявлений.

91. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете, утвержденной для профкома собранием первичной организации Профсоюза, а для районного, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, областного, ЦК Профсоюза - по смете, утвержденной пленумом или президиумом соответствующего органа Профсоюза с учетом требований ЦК Профсоюза и принятых им нормативов.

92. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих первичных организаций Профсоюза.

93. Решение о размере отчислений членских взносов в ЦК, областные, городские, районные комитеты Профсоюза принимается на Пленуме ЦК, областного, городского, районного комитетов Профсоюза и является обязательным для всех нижестоящих организаций Профсоюза.

94. Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды социальной помощи для поддержки участников организуемых Профсоюзом забастовок, финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, проведения независимой экспертизы проектов нормативных документов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающих в связи с трудовыми конфликтами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах социальной помощи.

   Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда социальной помощи определяется пленумом районного, городского, областного, ЦК Профсоюза.

95. Органы Профсоюза периодически отчитываются перед егочленами за использование имущества организации Профсоюза.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

96. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению съезда путем ликвидации или реорганизации, если за это проголосовало более двух третей делегатов, участвующих в работе съезда. Решение о ликвидации может также принять Верховный Суд Республики Беларусь по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

97. В случае принятия решения о ликвидации Профсоюза, принадлежащие ему денежные средства и другое имущество, направляются для погашения задолженности перед кредиторами. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество используется по решению ликвидационной комиссии.

   Установленная законодательством документация сдается в соответствующие учреждения Государственного архива Республики Беларусь.

98. Решение о ликвидации территориальной организационной структуры Профсоюза и приравненных к ней принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

99. Право толкования настоящего Устава принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

100.Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

 


  Вышестоящие организации

подробнее.../свернуть

                      

                    

                    

       

 

Председатель – Орда Михаил Сергеевич

тел. (8-017) 203 89 88

 

Витебское областное объединение профсоюзов

 

Председатель – Возмитель Иван Константинович

тел. (8-0212) 26 18 61

 

 

 

 

 

 

 

Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

Председатель – Бойко Александр Александрович

тел. (8-017) 203 81 58

 

Витебский областной комитет Белорусского профессионального союза работников

образования и науки

 

Председатель – Кунашко Валерий Викторович

тел. (8-0212) 26 59 01

Заместитель председателя – Аникеев Сергей Иванович

тел. (8-0212) 26 59 03

Главный правовой инспектор труда – Ященко Татьяна Евгеньевна

тел. (8-0212) 26 59 02

Главный технический инспектор труда –

Лукашевич Дмитрий Валентинович

тел. (8-0212) 26 59 05

Главный бухгалтер – Билитюк Наталья Николаевна

тел. (8-0212) 26 59 04

Главный специалист по социально-экономической работе –

Божкова Елена Митрофановна  

тел. (8-0212) 26 59 02

Главный специалист по организационной работе и делопроизводству – Березина Светлана Геннадьевна  

тел. (8-0212) 26 59 03


  Оздоровление

подробнее.../свернуть

УП «Белпросоюзкурорт»

тел. для уточнений и общих справок: +375-(0)17- 203 96 61, 203-95-44, 203-95 33      факс: 203 95 44, 203-94-83      220126 Минск, пр. Победителей, www.kurort.by       kurort@mail.belpak.by   (курортный сбор в санаториях -3%. Льготы по сбору уточнять дополнительно)

Санаторий, сайт
эл. почта

Лечебный

профиль

Место расположение

Пути проезда

Условия

проживания

Контактные тел.

 

Приднепровский

sanatory@tut.by

www.pridneprovsky.ru

Неврология

Опорно-двигат. аппарат

Гинекология

Урология

Верх.дыхат. пути

Гомельская обл.,

Рогачевский р-н.

Расположен в смешанном лесу на берегу реки Днепр

1) из Минска автобусом «Минск-Корма»,

«Минск-Чечерск» с автовокзала «Восточный» до ост. «Санаторий» (4,5 часа езды) 2) ж/д до ст. Рогачев, далее 12 км. санаторным автобусом, на такси или маршрутным автобусом

1 -,2-местные номера

отдельн. с ТВ и ТВХ,

1-, 2-местн. 2-комн., 2-местн. номер компакт (без доп. места)

Бронь:

+375-(0)2339-

3 12 76

 

 

 

Буг

sunboog@rambler.ru 

 www. sunboog.com 

 

Кардиология

Пульмонология

 Неврология

Опорно-двигат. аппарат

Брестская обл.,

Жабинковский р-н. Расположен в сосновом бору на берегу р.Муховец (приток реки Буг)

Ж/д до ст. Брест, далее 30 км рейсовым автобусом (в Бресте нужно переезжать/перейти с ж/д вокзала на автовокзал) или до ст. Жабинка, далее рейсовым автобусом или маршрутным такси до санатория (15 км). В Жабинке круглосуточно есть частные такси

2-местн. отдельные с ТВ, 2-местн. 2- комн. с ТВХ, 1-местн. с ТВХ

Бронь:

+375-(0)1641-

3 82 30/19

 

Чёнки

www.chenki.by 

 chenki@tut.by

 

Неврология

Кардиология

Пульмонология

Опорно-двигат. аппарат

Гомельская обл. Гомел. р-н,

пос. Ченки, ул. Октябрьская, 113. Расположен среди хвойного леса на берегу реки Сож

Ж/д до ст. Гомель, далее автобусом или

маршрутным такси   до дер.Чёнки (15 км). Автостанция расположена рядом с ж/д вокзалом.

2-местные номера с

ТВ и ТВХ, 1-местное размещение в 2-местных номерах

Бронь:

+375-(0)232 –

94 32 63

моб.(0)44-75 75 1

 

Лётцы

www.letzy.vitebsk.by   letzy1@mail.ru

 

Гастроэнтерология Пульмонология

Кардиология

Витебская обл., Витебский

р-н, дер. Малые Летцы Расположен среди соснового леса на берегу

озера Шевино

1)до станции Лётцы белорусской ж/д (500м

до санатория). 2) любым транспортом до Витебска,   далее   автобусом   или  маршр. такси (автовокзал рядом с ж/д вокзалом) 18 км   до  пос. Малые  Летцы  3)дизелем «Витебск-Шумилино-Полоцк) до ст. Лётцы

1-, 2-местн. номера

отдельные с ТВ и ТВХ, номера «люкс», 2-комн. (с одной   и

двумя кроватями)

Бронь:

+375-(0)212 –

29 72 39,

29 73 92

 

Криница

mail@krynitsa.by    www.krynitsa.by

Гастроэнтерология

Кардиология

Костно-мышечная

система

Минская обл.,Минский р-н,

арогор. Ждановичи (3 км от черты Минска).

Расположен на берегу вдхр. «Криница», примыкает к  мешанному лесу

Из  Минска 1)  маршр.такси   №   499,   482   с ул.Кирова от дома №1  2) автоб. №219, 227 с автостанции  на  ул. Дружная  или с д/ст «Одоевского»   3)  маршр.такси  №1051     с Комаровского рынка  -  до  ост.«Санаторий «Криница»    4)  городск.автоб.№ 44 до остан. Школа»   5) С ж/д вокзала «Минск»   эл/поездом до ст. Ждановичи (до санатория - 500 м)

1-, 2-местн. номера отдельн. и блочные с ТВ и ТВХ, 2-местн. 2-комн., номера «люкс»

Бронь:

+375-(0)17 –

509 96 21,

509 96 37

моб. (0)44 –

509 96 32

509 96 37

 

Им. Ленина

www.sanatoriy-bobruisk.by    sanatoriy-bobruisk@yandex.ru

Гастроэнтерология

Неврология

Костно-мышечн. сист.

Гинекология.

Урология

г. Бобруйск Могилевской

обл., ул.Чонгарская,193

Расположен на правом берегу р.Березина в парковой зоне

Ж/д до. ст.Бобруйск или ст.Березина

(= г.Бобруйск). Далее городским рейсовым /маршрутным автобусом № 60 до санатория.

2-местные отдельн. с

ТВ, 1-местн. с ТВХ,

2-местн. 2-комн.

Бронь:

+375-(0)225-

49 14 56, 49 34 05

 

Белорусочка

  1. belorusochka@mail.ru 

www.belorusochka.com

Гастроэнтерология

Пульмонология

Сахарн.диабет

Костно-мышечн. система

Гинекология

Минская обл., Минский р-н

а.г. Ждановичи Расположен в экологически чистой зоне среди хвойного-березового леса на берегу вдхр. «Дрозды»

Из Минска: 1) авт.№ 219-Д от ст.

«Дружная» ж/д вокзала

2) авт. № 219, 227 , 419 и 420 от ст. метро

«Пушкинская» со стороны Макдональдса -

до ост. «Санаторий «Белорусочка»

(7 км от черты города)

2-местн. с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2-комн., 2-местн. с туалетом и душем в общем кори­доре, 1 -мест, размещение в 2-местн. номерах

Бронь:

+375-(0)17-

544 9009

544 91 00;

моб.(0)29-

62 77 660

(0)44-562 00 \6

 

Нарочь

detsansvisloch@mail.ru

 

Гастроэнтерология

Кардиология

Минская обл., Мядельский р-н, кур. пос. Нарочь. Расположен среди хвойного леса в сочетании с большим водным пространством озера Нарочь

1. Автобусом «Минск-Нарочь» с автовокзала «Московский» (в 7.10 и 7.50 - с автовокзала «Центральный») (2,5 часа езды), или маршруткой от ж/д вокзала Минска

2. Ж/д до ст. Молодечно или ст.Поставы, далее автобусом до курортного пос.Нарочь

1-, 2-местные номера отдельные и блочные с ТВ и ТВХ, номера «люкс»

Бронь:

+375-(0)1797-

4 72 49, 4 97 06

 

 

 

Лесные озера

lesnye.marketing@gmail.ru    www.lesnyeozera.com

 

Кардиология

Пульмонология

Неврология

Опорно-двигательный аппарат

Витебская обл., Ушачский р-н. Расположен в сосновом лесу с множеством живописных озер, в т.ч. с минеральной водой

1) Ж/д до г.Полоцк или г.Витебск,   далее автобусом  до  пос.Ушачи.   Из Ушачи автобусом до санатория: 12.30 - по будням , также пн. и пт. - 15.30; в сб. и вс.-14.50.

3) Из Минска автобусом на г.Ушачи с автовокзала «Московский» через санаторий (2,5 часа езды)

2- и 3-местн. отдельн. номера с ТВ и ТВХ, номера «люкс», 1-местн. с ТВХ, 2-местн. 2-уровнев., коттеджные дома

Бронь:

+375-(0)2158-

2 70 89

моб.(0)29-

217 78 90

 

Нарочанский берег

http://www.narochbereg.by

narochbereg@mail.belpak.by

 

Пульмонология Неврология Кардиология Гастроэнтерология

Минская обл., Мядельский р-н Расположен среди хвойного леса в 700м от озера Нарочь

1. Автобусом «Минск-Нарочь» с автовокзала «Московский» (доп. в 7.10- с автовокзала «Центральный»)-2,5 часа езды, или маршруткой от ж/д вокзала Минска

2. Ж/д до ст. Молодечно или

ст. Поставы, далее автобусом до курортного поселка Нарочь

1-, 2-местн. номера с ТВ и ТВХ, 2-местн. 2-комн., номера катег. «люкс» и VIP, 2-местн. с туалетом и душем в общем коридоре и умывальником в номере

Бронь:

+375-(0)1797-

4 95 04, 4 72 34

 

 Нёман-72

www.neman72.grodno.by       dsneman72@mail.grodno.by

 

Пульмонология Кардиология Гастроэнтерология

Эндокринология Мочеполов.сист.

г. Гродно, ул. Санаторная, 23 Расположен на берегу реки Неман на территории хвойного леса

Ж\д или автобусом до г.Гродно. Далее городским автобусом № 10 до санатория

2-местные номера с ТВ

Бронь:

+375-(0)152-

43 22 93, 48 06 96

 

Свислочь

 detsansvisloch@mail.ru

 

Гастроэнтерология Кардиология Пульмонология

Могилевская обл., Осиповичский р-н, пос. Свислочь,ул.Клименко, 139 Расположен на берегу реки

Свислочь (в 130 км от Минска)

1) Ж/д до станц. Осиповичи Могилевской ж/д. Далее с автовокзала автобусом «Осиповичи -Свислочь» или «Осиповичи— Елизово» до ост. Свислочь. Либо дизелем

до ст.Елизово, где отд-щих встреч, спецавтобус 2) до г.Бобруйск Могилевск. ж/д. Далее автобусом до пос.Свислочь

2-местные номера с ТВ

Бронь:

+375-(0)2235-

4 45 42,

4 44 23

Туркомплекс «Нарочь»

narochhotel@mail.ru

 

Неврология

Кардиология Гастроэнтерология,

Костно-мышечн. система

Минская обл., Мядельский р-н Расположен среди хвойного леса на высоком берегу озеру Нарочь

из Минска (ж/д вокзал - ст. метро «Пл Ленина»), до автовокзала «Московский» (ст. метро «Московская»), далее на маршр. такси или междугор. автобусе (Минск - Нарочь ч-з лагерь «Зубренок») до остановки ТОК «Нарочь».

1-, 2-местные номера отдельные и блочные с ТВ и ТВХ, номера «люкс»

Бронь: +375-(0)1793

47663,47443,47133 моб.: (0)44-

7787014

77 87 005,

 6465772

 


  Социальная защита молодёжи

подробнее.../свернуть

Социальная защита молодёжи

 

Профсоюзные комитеты через коллективные договора и соглашения обеспечивают:

 

В сфере защиты социально-экономических прав и интересов молодёжи:

- предоставление юридических консультаций и психологической помощи;

- сбор, обработка и анализ информации о социальных условиях молодежной среды (анкетирование, соцопросы и т.д.), выработка решений и рекомендаций  по реализации молодежной политики;

- укрепление социальной защищенности молодежи за счет организации доступа к соответствующей информации по проблемам молодежи;

- организация региональных семинаров-совещаний по вопросам  реализации молодежной политики.

 

В сфере обеспечения гарантий занятости:

- формирование у молодёжи образа современного рабочего;

- организация деятельности молодёжных отрядов (восстановление мемориальных мест, создание спортплощадок, участие в строительстве храмов, экологических, милосердия, озеленения, оперотрядов, проводников, педагогических);

- обязательное квотирование рабочих мест для подростков и молодежи;

- развитие и совершенствование программы "Молодежная практика" путем привлечения к ее реализации нанимателей.

 

В сфере организации досуга молодёжи:

- традиционные, ставшие популярными, ожидаемые молодежью праздничные мероприятия и программы;

- мероприятия и акции, входящие (становящиеся) в ряд традиционных;

- проведение ежегодных конкурсов, выставок, итоговых вечеров по разнообразной тематике;

- поддержка и протекционизм творческих инициатив молодежи;

- туристические слёты, спартакиады, соревнования и т.д.

 

 

Памятка

  «Молодому специалисту образовательного учреждения»

Если ты учишь, старайся быть кратким,
чтоб разум послушный
Тотчас понял слова
и хранил бы их в памяти верно!
Все, что излишне,
хранить понятие наше не может.
Если ты, что вымышляешь,
будь в вымысле к истине близок!

Гораций

Учитель - это не профессия, это образ жизни. Нет профессии почетнее, чем профессия учителя, нет труда сложнее и ответственнее, чем его труд. Современный ритм жизни требует от учителя непрерывного профессионального роста, творческого отношения к работе, самоотдачи.

Сегодня, как и во все века, учитель - это не только и не столько хранитель знаний, образец поведения, подражания для детей, сколько мастер, способный научить своих подопечных находить нужные знания в безбрежном океане современных наук, приобретать опыт самообразования. Он должен вдохновлять своих учеников на учение.

Конечно же, настоящий учитель обладает профессиональными педагогическими умениями и навыками, владеет инновационными технологиями обучения и воспитания. И, наконец, очень важную роль играют личностные качества школьного учителя: педагогическая позиция, отношение к жизни, коллегам, детям и людям вообще. Все эти профессиональные умения и свойства характера в первую очередь присущи, конечно же, учителю с многолетним опытом работы. А как же быть молодому педагогу, только что окончившему университет? "Легко ли быть молодым учителем в современной школе?" - именно этот вопрос ставят перед собой выпускники педагогических вузов, решая, идти ли им работать в школу.

Современной школе необходимы молодые учителя, смелые и сильные, многогранные и ответственные, способные к сопереживанию. Нам нужны целеустремленные, неординарные, талантливые педагоги.

Вы избрали профессию учителя. Она почетна тем, что оставляет доброе чувство исполненного долга перед детьми, позволяет ощущать свою причастность к их судьбе, а значит, свою полезность.

            Школа - это мир, в котором свои обычаи и правила. В начале своей профессиональной деятельности молодой учитель сталкивается с определенными трудностями – с незнанием своих прав. Данная памятка поможет разобраться в трудовом законодательстве  и в будущем не допустить нарушений ваших прав.

        

 

        

           

Права молодого специалиста образовательного учреждения

Итак, Вы приняты на работу в Школу. С чего начинается любая трудовая деятельность?

В первую очередь, Вы должны ознакомиться со своими правами и обязанностями.

Вашим местом работы является общеобразовательное учреждение.

  1. Вас, как работника, принять на работу и уволить может только директор образовательного учреждения.
  2. Вас приняли на работу по договору, знайте, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  3.  «если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок».
  4. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
  5. Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и только в письменной форме На педагогическую работу принимаются лица, имеющие соответствующее образование.
  6. Проверьте по списку, все ли документы при приеме на работу Вы предоставили администрации образовательного учреждения:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка (при наличии);
    • ИНН;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
    • документы воинского учета (если вы – лицо военнообязанное);
    • медицинское заключение о состоянии здоровья;
    • самое главное – документ о соответствующем образовании.
  7. Официально Вы считаетесь работником образовательного учреждения лишь после заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
  8. После подписания трудового договора администрация  учреждения образования  издаст приказ о вашем приеме на работу; Вы должны ознакомиться с ним в трехдневный срок с момента подписания приказа. Обратите внимание на то, что в нем должны быть указаны наименование Вашей должности, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.
  9. Запомните: «лицам, окончившим учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
  10. Администрация учреждения образования (УО) обязана ознакомить Вас при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего распорядка для работников УО, а также с коллективным договором.
  11. Вы имеете право работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время. Но помните, что совместительство должно осуществляться не в ущерб основной работе! О работе по совместительству необходимо заключить трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

 

 

 

 

Рекомендации

по повышению мотивации молодежи к участию в профсоюзной работе

 

Областным отраслевым комитетам и советам профсоюзов, координационным советам председателей комитетов профсоюзов, профсоюзным комитетам:

 

­         активизировать работу по повышению мотивации молодёжи к участию в профсоюзной работе;

­         привлекать молодёжь к разработке, реализации и контролю за выполнением коллективных договоров и соглашений;

­         в разделах коллективных договоров и соглашений «Социальная защита молодёжи» предусматривать обязательства сторон по вопросам создания благоприятных условий адаптации молодежи в трудовых, высокопроизводительного труда, достойной и справедливой оплаты, профессионального роста, безопасных и здоровых условий труда;

­         создавать при профсоюзных комитетах комиссии по работе с молодежью, обеспечив в этих комиссиях представительство молодых рабочих и специалистов;

­         в сметах профсоюзных бюджетов предусматривать расходы на работу с молодёжью;

­         обратить особое внимание на вовлечение в профсоюз и профсоюзную работу поступающих на предприятие и в организацию молодых рабочих и специалистов;

­         создавать Советы молодых специалистов и Советы молодых рабочих, оказывать всестороннюю помощь и поддержку деятельности этих советов;

­         возродить в коллективах наставничество и шефство;

­         ввести в практику проведение на предприятиях и в организациях Дней молодого рабочего и специалиста, конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов и молодых рабочих, создавать молодежные бригады, творческие молодежные коллективы;

­         обратить особое внимание на организацию обучения молодежи, в том числе способствовать учебе молодых рабочих и специалистов без отрыва от производства;

­         укреплять деловые связи с высшими, профильными средними учебными заведениями, ПТУ и школами;

­         регулярно через средства массовой информации, газету «Беларускi час», на профсоюзных собраниях (конференциях, семинарах и т.д.) информировать о практике работы молодёжи в профсоюзных организациях всех уровней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


  Образцы заявлений

подробнее.../свернуть

 

           В профком  

                                                                      ГУО «Вышедская детский сад –

                                                                      средняя школа»

           ____________________________

           ____________________________

фамилия, имя, отчество

                                                             ГУО «Вышедская детский сад –

                                                                      средняя школа»

 

              ________________________________

       структурное подразделение, должность

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу принять меня в члены Белорусского профессионального

союза работников образования и науки  с  «___» ____________ 20__ года.

 

 

 

_____________                                   _______________

        (дата)                                                                    (подпись)

 

_  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _

 

Начальнику отдела образования, спорта и туризма

Городокского райисполкома

Новичёнку В.Б.

от члена профсоюза

 __________________________________

фамилия, имя, отчество

                                                           ГУО «Вышедская детский сад –

                                                           средняя школа»

 

___________________________________________

структурное подразделение, должность

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере, определённом Уставом Белорусского профессионального союза  работников образования и науки  (1%) и перечислять на счет профсоюзной организации путём безналичного расчёта с «___» __________ 20__ г.

 

___________                             _______________

        (дата)                                                                    (подпись)

 

Руководителю   ____________________

__________________________________

от члена профсоюза

__________________________________

фамилия, имя, отчество

___________________________________________

 место работы

___________________________________________

структурное подразделение, должность

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу распространить на меня нормы действующего в учреждении коллективного договора.

 

 

_____________                                   _______________

        (дата)                                                                   (подпись)

 

_  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _  _

 

 

 

В профком ________________________

__________________________________

__________________________________

фамилия, имя, отчество

__________________________________

 место работы

__________________________________

структурное подразделение, должность

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу распространить на меня нормы действующего в учреждении коллективного договора.

 

 

_____________                                                                                        _______________

        (дата)                                                                                                   (подпись)

 

 

                                                                     Председателю профкома

                                                                               ГУО «Вышедская детский

                                                                               сад –  средняя школа»

                                               Ващило Е.Н.

                                                                               учителя  (сторожа, рабочего и

                                                                               т.д.)                                                        

                                                                               _________________________        

                                                                               __________________________,

                                                                               Проживающего по адресу:

                                                                               __________________________ 

                                                                               __________________________

                                                                               Телефон: __________________                   

 

 Заявление

 

Прошу оказать материальную помощь в связи с бракосочетанием (рождением ребенка, оздоровлением в санатории «______» за полную стоимость, смертью близкого, продолжительным лечением).

 

 

 

 

 

 

«___»_________201__г.                                                                          ______________

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

                                                               Вход. № ______

от «  »______ 201__г.

 

 


  План работы на 2018/2019 год

подробнее.../свернуть

                                                                                                              

                                                                                       УТВЕРЖДЕН

                                                                                       на заседании профсоюзного комитета

                                                                                       ГУО «Вышедская детский сад –

                                                                                       средняя   школа»

                                                                                       Протокол № 1 от 04.01.2018

                                                                                       Председатель профсоюзного                                                                                                     комитета                      Е.Н. Ващило

План работы

профсоюзной организации

ГУО «Вышедская детский сад - средняя школа» на 2018 год

Мероприятия

Дата проведения

Ответственные

I. Профсоюзные собрания

1.О выполнении Коллективного договора за 2017 год

I полугодие

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

2.О выполнении плана мероприятий по охране труда за 2017 год

1.О совместной работе руководства учреждения образования и профсоюзного комитета по организации работы по охране труда в учреждении образования.

II полугодие

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

 

 

 

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

2.О выполнении Директив Президента Республики Беларусь.

II. Заседания профсоюзного комитета

 

Утверждение плана работы профсоюзного комитета на 2018 год. Анализ выполнения сметы за 2017 год и утверждение сметы на 2018 год.

Январь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

О подведении итогов работы по выполнению мероприятий по охране труда за 2017 год. О плане мероприятий по охране труда на 2018 год.

Январь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

О согласовании тарификации педагогов, расписания уроков, графиков отпусков для технического и обслуживающего персонала на I полугодие 2018 года.

Январь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Кузнецов И.В., директор учреждения образования

О праздновании Дня защитника Отечества и 8 Марта.

Февраль

Крупенькова Т.И.

О мотивации членства профсоюза и работы по их учёту. Об условиях работы технического персонала.

Март

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О правильности ведения учетно-отчетной документации.

Март

Ревизионная комиссия

Отчёт о работе комиссии за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда и состоянии освещённости и режима влажной уборки в школе.

Апрель

Карнишова О.В.

О мероприятиях по организации отдыха в летний период детей работников школы.

 

Апрель

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Своевременность составления графика отпусков педагогических работников.

Апрель

Ващило Е.Н.., председатель профсоюзного комитета

Анализ работы с обращениями, заявлениями, жалобами членов профсоюзного комитета.

Май

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитет

Знакомство с нормативными документами, подготовка учреждения образования к новому учебному году.

Июнь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О выполнении мероприятий по охране труда за I полугодие 2018 года.

Июнь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О предварительных итогах подготовки учреждения образования к новому учебному году. Соблюдение требований по охране труда.

Июнь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Об оздоровлении работников школы и их детей.

Август

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О тарификации, расписаний уроков. Утверждение графиков работы. Организация дежурств на I полугодие 2018/2019 учебного года.

Август

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

О соблюдении охраны труда и безопасных условий обучения.

Август

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О проведении аттестации педагогических работников в 2018/2019 учебном году. О росте профессионального мастерства педагогических работников.

Сентябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О подготовке и проведении Дня Учителя

О подготовке и проведении Дня пожилого человека

Сентябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Об укомплектовании аптечек в кабинетах повышенной опасности для оказания первой медицинской помощи.

Октябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Отчёт о совместной работе руководства учреждения образования и профсоюзного комитета по созданию здоровых и безопасных условий труда в школе.

Октябрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О согласовании характеристик аттестуемых учителей.

В течение года

Профсоюзный комитет

Соблюдение режима экономии и расходовании профсоюзных средств.

Ноябрь

Ревизионная комиссия

Утверждение статистического отчета за 2018 год.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О выполнении плана мероприятий по охране труда за II полугодие 2018 года.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

О праздновании Нового года и приобретении новогодних подарков для членов профсоюза.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 

 

 

ІІІ. Мероприятия

№ п/п

Мероприятия

Дата проведения

Ответственные

Информировать членов профкома о работе  вышестоящих профсоюзных органов, позиции отраслевого профсоюза по важнейшим общественным событиям.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Обеспечить доступ членов профсоюзного комитета к подписке газеты «Беларускi час», проводить коллективное обсуждение наиболее значимого печатного материала.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Провести сверку профсоюзного членства, подготовить статистический отчёт районному комитету профсоюза, усилить работу по укреплению организационного единства профсоюзов.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Оперативно рассматривать жалобы, обращения в  письменной форме.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Принять участие в анализе плана мероприятий по охране труда и выполнении Коллективного договора.

Декабрь

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета,

 члены профсоюзного комитета

Руководство учреждения образования

Осуществлять постоянную смену материала в информационном уголке, который отражает позицию и действие профсоюза.

 

В течение года

Профком

Обеспечить контроль, достоверность, анализ информации по своевременности выплаты заработной платы, отпускных сумм и сумм на методическую литературу, сумм материального стимулирования.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

Согласовывать с руководством учреждения образования все инструкции по охране труда, должностные и рабочие инструкции и обязанности по охране труда определённой категории работников.

По мере необходимости

Профсоюзный комитет

 Принять участие в разработке Плана мероприятий по охране труда на 2019 год.

Декабрь

 

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 Принимать участие совместно с руководством учреждения образования в рейдах и проверках вопросов охраны труда и безопасных условиях обучения.

В течение года

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета Руководство учреждения образования

 

Оказывать материальную помощь нуждающимся из фонда профсоюзного бюджета и из фонда материального стимулирования согласно Положению Коллективного договора.

В течение года

Кузнецов И.В., директор учреждения образования

Ващило Е.Н., председатель профсоюзного комитета

 Члены профкома

 

 


  Планы работы комиссий

подробнее.../свернуть

                                                                                           

                                                                                    УТВЕРЖДЕН

                                                                                    на заседании профсоюзного комитета

                                                                                    ГУО «Вышедская детский сад –

                                                                                    средняя школа»

                                                                                    Протокол № 1 от 04.01.2018

                                                                                    Председатель профсоюзного

                                                                                    комитета                         Е.Н. Ващило

 

План работы комиссии

по социально- экономической защите прав

членов профсоюзной организации на 2018 год  

 

 

Мероприятия

 

 

Сроки исполнения

 

Ответственные

1

Защита материальных интересов   женщин, имеющих право на социальную защиту

Февраль

Карнишова О.В.,

члены комиссии

2

О занятости и использовании работников в соответствии с трудовым законодательством

Апрель

Карнишова О.В.,

члены комиссии

3

О санаторно-курортном лечении членов профсоюза и их детей. Оплата    путёвок.

Май

Карнишова О.В.,

члены комиссии

4

О нагрузке учителей

Сентябрь

Январь

 

Карнишова О.В.,

члены комиссии

5

О выделении материальной помощи, выплате зарплаты работникам

Ноябрь

май

Карнишова О.В.,

члены комиссии

6

Осуществление контроля за обоснованностью применения мер дисциплинарного воздействия на членов профсоюза

В течение года

Карнишова О.В.,

члены комиссии

 

7

Организация посещения длительно болеющих членов профсоюза. Внесение предложений по оказанию им материальной помощи

В течение года

Карнишова О.В.,

члены комиссии, члены профкома

8

Осуществление мероприятий по профилактике нарушений правил внутреннего трудового распорядка в учреждении образования

В течение года

Карнишова О.В.,

члены комиссии

 

 

 

 

 Председатель комиссии                                                                         О.В. Карнишова

                                                                                   

                                                                                    УТВЕРЖДЕН

                                                                                    на заседании профсоюзного комитета

                                                                                    ГУО «Вышедская детский сад –

                                                                                    средняя школа»

                                                                                    Протокол № 1 от 04.01.2018

                                                                                    Председатель профсоюзного

                                                                                    комитета                         Е.Н. Ващило

 

План работы культурно-массовой комиссии и спортивно – оздоровительной  комиссии на 2018 год

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ:

1.Развитие культурно-массовой,  физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы среди педагогических работников учреждения образования.

2.Воспитание эстетических и нравственных качеств работников.

3.Пропаганда здорового образа жизни.

4.Выявление и распространение передового опыта работы по организации и проведению в педагогическом коллективе культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.

 

Мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Выпуск  поздравительных газет, посвященных Дню рождения работников учреждения образования

 

Ежемесячно

Крупенькова Т.И.- председатель комиссии

Члены комиссии

Соревнования по волейболу

Февраль

Воробьёв С.М.

Члены комиссии

Проведение праздничного мероприятия, посвященного Дню защитника Отечества.

 

Февраль

Крупенькова Т.И.- председатель комиссии

Члены комиссии

Организация физкультурно- оздоровительных игр для членов профсоюза

«Зимние забавы»

Декабрь

Воробьёв С.М.

Члены комиссии

Организация поздравлений членов профсоюза с 8 Марта.

 

Март

Крупенькова Т.И.- председатель комиссии

Члены комиссии

Соревнования по настольному теннису

Апрель

Воробьёв С.М.

Члены комиссии

Акция «Поздравления и цветы детям войны и ветеранам труда» в честь Великой Победы над немецко - фашистскими захватчиками

 

Май

Крупенькова Т.И.- председатель комиссии

Члены комиссии

Участие в туристическом слёте «Заветными тропинками»

Май

Воробьёв С.М.

Члены комиссии

Председатель профкома

Праздничный концерт, посвященный Дню учителя

 

Октябрь

Крупенькова Т.И.- председатель комиссии

Члены комиссии

Акция «Живая нить» и концерт ко Дню пожилого человека

Октябрь

Крупенькова Т.И. -председатель комиссии

Члены комиссии

Организация физкультурно- оздоровительных игр для членов профсоюза

«И снова зима пришла»

Декабрь

Воробьёв С.М.

Члены комиссии

12.

Организация новогодних подарков детям работников школы, членам профсоюза

Декабрь

Крупенькова Т.И.- председатель комиссии

Члены комиссии

 

Председатель культурно-массовой комиссии                                       Т.И. Крупенькова

                 

                                                                                      УТВЕРЖДЕН

                                                                                      на заседании профсоюзного комитета

                                                                                      ГУО «Вышедская детский сад –

                                                                                      средняя школа»

                                                                                      Протокол № 1 от 04.01.2018

                                                                                      Председатель профсоюзного

                                                                                      комитета                         Е.Н. Ващило

 

 

План работы комиссии

по охране  труда   на 2018 год  

 

 

Мероприятия

 

 

Сроки исполнения

 

Ответственные

О состоянии  травматизма и мерах его предупреждения в учреждении образования

февраль

Карнишова О.В., председатель комиссии, члены комиссии

 О работе администрации учреждения образования по обеспечению здоровых и безопасных условий труда

Апрель, сентябрь

Карнишова О.В., председатель комиссии, члены комиссии

О состоянии заболеваемости в учреждении образования

Июнь

Карнишова О.В., председатель комиссии, члены комиссии

О подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимний период

октябрь

Карнишова О.В., председатель комиссии, члены комиссии

5.

Установление контроля за обучением, аттестацией и периодической проверкой знаний работников

постоянно

Карнишова О.В., председатель комиссии, члены комиссии

Организация проверки выполнения мероприятий по предложениям и критическим замечаниям, высказанным на отчетном собрании по вопросам.     

в течение года

Карнишова О.В., председатель комиссии, члены комиссии

 

 

 Председатель комиссии                                                                         О.В. Карнишова


  ОХРАНА ТРУДА

подробнее.../свернуть

  О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда

подробнее.../свернуть

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 декабря 2008 г. № 210

О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда

На основании статьи 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда;

Положение о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда;

Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 августа 2002 г. № 110 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 107, 8/8555);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 февраля 2006 г. № 28 «О внесении дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 августа 2002 г. № 110» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 55, 8/14160).

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

Министр

В.Н.Потупчик

 

СОГЛАСОВАНО Министр транспорта и коммуникаций Республики Беларусь В.Г.Сосновский 23.12.2008

СОГЛАСОВАНО Министр промышленности Республики Беларусь А.М.Русецкий 23.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Министр энергетики Республики Беларусь А.В.Озерец 23.12.2008

СОГЛАСОВАНО Первый заместитель Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь В.В.Карпицкий 22.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Министр обороны Республики Беларусь Л.С.Мальцев 15.12.2008

СОГЛАСОВАНО Министр связи и информатизации Республики Беларусь Н.П.Пантелей 12.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Министр образования Республики Беларусь А.М.Радьков 15.12.2008

СОГЛАСОВАНО Министр лесного хозяйства Республики Беларусь П.М.Семашко 10.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Министр здравоохранения Республики Беларусь В.И.Жарко 16.12.2008

СОГЛАСОВАНО Министр сельского хозяйства и продовольствия  Республики Беларусь С.Б.Шапиро 08.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Министр жилищно- коммунального хозяйства Республики Беларусь В.М.Белохвостов 16.12.2008

СОГЛАСОВАНО Министр архитектуры и строительства Республики Беларусь А.И.Селезнев 16.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Белорусского  государственного концерна  пищевой промышленности  «Белгоспищепром» И.И.Данченко 16.12.2008

СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя  Белорусского государственного  концерна по нефти и химии М.И.Осипенко 16.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Брестского областного  исполнительного комитета К.А.Сумар 16.12.2008

СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Витебского областного  исполнительного комитета В.П.Николайкин 15.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Гомельского областного  исполнительного комитета А.С.Якобсон 23.12.2008

СОГЛАСОВАНО Председатель Гродненского областного  исполнительного комитета В.Е.Савченко 10.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Минского областного  исполнительного комитета Л.Ф.Крупец 15.12.2008

СОГЛАСОВАНО Первый заместитель председателя  Могилевского областного  исполнительного комитета В.В.Кравцов 23.12.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Минского городского  исполнительного комитета М.Я.Павлов 15.12.2008

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь 30.12.2008 № 210

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда

1. Положение о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее - Положение) устанавливает порядок создания и деятельности комиссии республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее - комиссия).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность в целях проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, главных специалистов, руководителей (специалистов) служб охраны труда, членов комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организаций (далее - руководители и члены комиссий организаций), подчиненных республиканскому органу государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, и является постоянной.

3. Комиссия создается приказом руководителя республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь (далее - государственный орган, организация). Возглавляет комиссию заместитель руководителя государственного органа, организации, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда.

В состав комиссии включаются заместители руководителя и руководители структурных подразделений государственного органа, организации, в должностные обязанности которых входят вопросы организации охраны труда по соответствующим направлениям деятельности, руководители (специалисты) службы охраны труда и юридической службы. Указанные члены комиссии имеют право участвовать в ее работе после прохождения ими проверки знаний (не позднее одного месяца со дня включения в состав комиссии, а также периодически, не реже одного раза в три года) в республиканской комиссии для проверки знаний руководителей и членов комиссий республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, по вопросам охраны труда.

4. В состав комиссии включаются также представители Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (далее - Госпромнадзор), других специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, Федерации профсоюзов Беларуси (по согласованию).

5. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Республики Беларусь об охране труда и настоящим Положением.

6. Руководители и члены комиссий организаций, подчиненных республиканскому органу государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, обязаны не позднее одного месяца со дня назначения на должность или включения в состав комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее - комиссия организации), а также периодически, не реже одного раза в три года, проходить в комиссии проверку знаний по вопросам охраны труда.

Перечень должностей работников организаций, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии, определяется приказом руководителя государственного органа, организации.

7. Основными задачами комиссии являются:

7.1. организация и проведение проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда;

7.2. оказание организационной и методической помощи комиссиям организации;

7.3. содействие в организации обучения по вопросам охраны труда руководителей и членов комиссий организаций.

8. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач:

8.1. устанавливает время и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда;

8.2. осуществляет проверку знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда;

8.3. проверяет работу комиссий организаций и при необходимости принимает меры по устранению нарушений в их работе;

8.4. рассматривает апелляции работников на решения комиссий организаций, при необходимости проводит проверку знаний по вопросам охраны труда у указанных работников и принимает решения, обязательные для исполнения комиссиями организаций;

8.5. вносит руководителям организаций предложения о соответствии занимаемой должности лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда.

9. Порядок работы комиссии:

9.1. проверка знаний по вопросам охраны труда проводится по утвержденному председателем комиссии графику, который направляется руководителям организаций не позднее чем за 15 дней до начала проверки;

9.2. проверка знаний по вопросам охраны труда проводится устным опросом в индивидуальном порядке или с применением компьютерной техники с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, соблюдение норм которых входит в должностные обязанности руководителей и членов комиссий организаций.

Экзаменационные билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда разрабатываются на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, определяемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, и утверждаются председателем комиссии;

9.3. оценка знаний производится членами комиссии в виде записи: «Прошел» или «Не прошел». Комиссия правомочна принимать решение при участии в ее работе не менее половины членов комиссии. Участие в работе комиссии ее председателя либо заместителя председателя, представителя Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является обязательным. В случае эксплуатации в организации производств, объектов и связанных с ними видов деятельности, поднадзорных Госпромнадзору, другим специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, участие в работе комиссии их представителей также является обязательным. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов окончательное решение принимается председателем (заместителем председателя) комиссии;

9.4. результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в двух экземплярах. Один экземпляр протокола проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда хранится в государственном органе, организации, второй - в организации в течение 3 лет. Допускается вместо второго экземпляра протокола проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда выдавать организации выписку из него;

9.5. лицам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, подписанное председателем (заместителем председателя) комиссии и представителем Госпромнадзора, с печатью государственного органа, организации.

10. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и членов комиссий организаций проводится:

10.1. при вводе в эксплуатацию новых (реконструированных) производственных объектов, внедрении и применении новых технологических процессов, сырья и материалов;

10.2. по требованию специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, других документов, содержащих требования по охране труда, недостатков в организации работы по охране труда, обнаружении недостаточных знаний руководителей и членов комиссий организаций по этим вопросам.

Срок проведения внеочередной проверки знаний устанавливается председателем комиссии.

11. Руководитель либо член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные комиссией, обязан пройти повторную проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее месяца по истечении установленного срока.

12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии организации. В состав комиссии организации включается другой специалист, который обязан пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в установленном порядке. На основании решения комиссии вопрос о соответствии занимаемой должности руководителя либо члена комиссии организации, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством о труде.

13. Председатель комиссии осуществляет общее руководство за деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за ее работу. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель. Решения комиссии оформляются протоколом проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда.

14. Организационную работу комиссии осуществляет ее секретарь, который информирует членов комиссии, руководителей и членов комиссий организаций о времени и месте проведения очередного заседания, готовит, тиражирует и распространяет необходимые материалы, ведет делопроизводство, контролирует ход выполнения принятых решений по вопросам организации и проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, решает другие организационные вопросы, возложенные на него председателем комиссии.

15. Информационное и организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется соответствующим республиканским органом государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь.

 

 

 

Приложение 1 к Положению о комиссии  республиканского органа  государственного управления и иной государственной организации,  подчиненной Правительству  Республики Беларусь, для проверки  знаний по вопросам охраны труда

 

Форма

ПРОТОКОЛ
проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций
по вопросам охраны труда
№ ____

«__» ______________ ____ г.

 

Комиссия в составе:

председатель __________________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы)

члены комиссии: ______________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Комиссия провела проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и членов комиссий организаций ___________________________________________________

(наименование организаций)

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество экзаменуемого

Должность экзаменуемого

Результаты проверки знаний

Роспись экзаменуемого

 

 

 

 

 

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

Члены комиссии: __________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

__________________

 

_________________________

__________________

 

_________________________

 

 

Приложение 2 к Положению о комиссии  республиканского органа  государственного управления и иной государственной организации,  подчиненной Правительству  Республики Беларусь, для проверки  знаний по вопросам охраны труда

 

Форма

 

Обложка удостоверения (100 х 90 мм)

УДОСТОВЕРЕНИЕ
по охране труда

Внутренняя сторона, левая часть

 

____________________________________________________________________

(наименование комиссии)

УДОСТОВЕРЕНИЕ № ___

Выдано ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Должность ___________________________________________________________________

Место работы _________________________________________________________________

В том, что он(а) прошел(а) проверку знаний по вопросам охраны труда.

Основание: протокол № ____ от «___» _______________ г.

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

М.П.

 

 

 

Представитель государственного органа специализированного надзора и контроля (подписывает при участии в работе комиссии) ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

Внутренняя сторона, правая часть (вкладыш)

 

Срок действия ___________

Продлен по «__» _____________ ____ г.

Протокол № _____ от «__»_____________ ____ г.

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

М.П.

 

 

 

Представитель государственного органа специализированного надзора и контроля (подписывает при участии в работе комиссии) ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление  Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь 30.12.2008 № 210

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда

1. Положение о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее - Положение) устанавливает порядок создания и деятельности комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее - комиссия).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность в целях проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, главных специалистов, руководителей (специалистов) служб охраны труда, членов комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организаций, подчиненных местному исполнительному и распорядительному органу, а также организаций, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций (далее - руководители и члены комиссий организаций), физических лиц (нанимателей) и является постоянной.

3. Комиссия создается решением местного исполнительного и распорядительного органа. В состав комиссии включаются представители структурных подразделений местного исполнительного и распорядительного органа, специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, Федерации профсоюзов Беларуси (по согласованию). Возглавляет комиссию заместитель председателя местного исполнительного и распорядительного органа, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда. Работники местного исполнительного и распорядительного органа обязаны не позднее одного месяца со дня включения в состав комиссии, а также периодически, не реже одного раза в три года, проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих исполнительных и распорядительных органов. Проверка знаний работников областных и Минского городского исполнительных комитетов, входящих в состав комиссии, осуществляется в республиканской комиссии для проверки знаний руководителей и членов комиссий республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, по вопросам охраны труда.

Решением соответствующих местных исполнительных и распорядительных органов может создаваться межрайонная комиссия для проверки знаний по вопросам охраны труда.

4. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Республики Беларусь об охране труда и настоящим Положением.

5. Руководители и члены комиссий организаций, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций (далее - комиссия организации) обязаны не позднее одного месяца со дня назначения на должность или включения в состав комиссии организации, а также периодически, не реже одного раза в три года, проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

6. Основными задачами комиссии являются:

6.1. организация и проведение проверки знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда, физических лиц (нанимателей);

6.2. оказание организационной и методической помощи комиссиям организаций для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее - комиссии организаций);

6.3. содействие в организации обучения руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда.

7. Комиссия в целях выполнения возложенных задач:

7.1. устанавливает время и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда;

7.2. осуществляет проверку знаний руководителей и членов комиссий организаций по вопросам охраны труда;

7.3. проверяет работу комиссий организаций, принимает меры по устранению выявленных нарушений;

7.4. рассматривает апелляции работающих на решения комиссий организаций, при необходимости проводит проверку знаний указанных работающих по вопросам охраны труда и принимает решения, обязательные для исполнения комиссиями организаций;

7.5. вносит руководителям организаций предложения о соответствии занимаемой должности лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда.

8. Порядок работы комиссии:

8.1. проверка знаний по вопросам охраны труда проводится по утвержденному председателем комиссии графику, который направляется руководителям организаций не позднее чем за 15 дней до начала проверки;

8.2. проверка знаний по вопросам охраны труда проводится устным опросом в индивидуальном порядке или с применением компьютерной техники с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, соблюдение норм которых входит в должностные обязанности руководителей и членов комиссий организаций.

Экзаменационные билеты для проверки знаний разрабатываются на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, определяемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, и утверждаются председателем комиссии;

8.3. оценка знаний производится членами комиссии в виде записи: «Прошел» или «Не прошел». Комиссия правомочна принимать решение при участии в ее работе не менее половины членов комиссии. Участие в работе комиссии ее председателя либо заместителя председателя, представителя Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является обязательным. В случае эксплуатации в организации производств, объектов и связанных с ними видов деятельности, поднадзорных Госпромнадзору, другим специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, участие в работе комиссии их представителей также является обязательным. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов окончательное решение принимается председателем (заместителем председателя) комиссии;

8.4. результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в двух экземплярах. Один экземпляр протокола хранится в местном исполнительном и распорядительном органе, второй - в организации в течение 3 лет. Допускается вместо второго экземпляра протокола выдавать организации выписку из протокола;

8.5. лицам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, подписанное председателем (заместителем председателя) комиссии, с печатью местного исполнительного и распорядительного органа.

9. Внеочередная проверка знаний руководителей и членов комиссий организаций проводится:

9.1. при вводе в эксплуатацию новых (реконструированных) производственных объектов, внедрении и применении новых технологических процессов, сырья и материалов;

9.2. по требованию специально уполномоченных органов надзора и контроля при выявлении нарушений требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, других документов, содержащих требования по охране труда, недостатков в организации работы по охране труда, обнаружении недостаточных знаний руководителей и членов комиссий организаций по этим вопросам.

Срок проведения внеочередной проверки знаний устанавливается председателем комиссии.

10. Руководитель организации либо член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные комиссией, обязан пройти повторную проверку знаний не позднее месяца по истечении установленного срока.

11. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний повторно, исключается из состава комиссии организации. В состав комиссии организации включается другой специалист, который обязан пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в установленном порядке. На основании решения комиссии вопрос о соответствии занимаемой должности члена комиссии организации, не прошедшего проверку знаний повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством о труде.

12. В отношении руководителя организации, повторно не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда, комиссия вносит соответствующие предложения в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данную организацию, и (или) собственнику.

13. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за ее результаты. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет его заместитель. Решения комиссии оформляются протоколом.

14. Организационную работу комиссии осуществляет ее секретарь, который информирует членов комиссии, руководителей и членов комиссий организаций о времени и месте проведения очередного заседания, готовит, тиражирует и распространяет необходимые материалы, ведет делопроизводство, контролирует ход выполнения принятых решений по вопросам организации и проведения проверки знаний по вопросам охраны труда, решает другие организационные вопросы, возложенные на него председателем комиссии.

15. Информационное и организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом.

 

 

 

Приложение 1 к Положению о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа  для проверки знаний по вопросам охраны труда

 

Форма

ПРОТОКОЛ
проверки знаний по вопросам охраны труда
№ ____

«__» ______________ ____ г.

 

Комиссия в составе:

председатель __________________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы)

члены комиссии: ______________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Комиссия провела проверку знаний по вопросам охраны труда:

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество экзаменуемого

Должность экзаменуемого (индивидуальный предприниматель, вид деятельности)

Результаты проверки знаний

Роспись экзаменуемого

 

 

 

 

 

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

Члены комиссии: __________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

__________________

 

_________________________

__________________

 

_________________________

 

 

Приложение 2 к Положению о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа  для проверки знаний по вопросам охраны труда

 

Форма

 

Обложка удостоверения (100 х 90 мм)

УДОСТОВЕРЕНИЕ
по охране труда

Внутренняя сторона, левая часть

 

____________________________________________________________________

(наименование комиссии)

____________________________________________________________________

УДОСТОВЕРЕНИЕ № ___

Выдано ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Должность ___________________________________________________________________

Место работы _________________________________________________________________

В том, что он(а) прошел(а) проверку знаний по вопросам охраны труда.

Основание: протокол № ____ от «__» ____________ ___ г.

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

М.П.

 

 

 

Представитель государственного органа специализированного надзора и контроля (подписывает при участии в работе комиссии) ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

Внутренняя сторона, правая часть (вкладыш)

 

Срок действия ___________

Продлен по «__»_____________ ____ г.

Протокол № _____ от «__»_____________ ____ г.

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

М.П.

 

 

 

Представитель государственного органа специализированного надзора и контроля (подписывает при участии в работе комиссии) ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление  Министерства труда и социальной защиты  Республики Беларусь 30.12.2008 № 210

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

1. Настоящее Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее - Положение) устанавливает порядок создания и деятельности комиссий для проверки знаний работающих1 по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями (далее - комиссия организации).

 

______________________________

1Для целей настоящего Положения термин «работающие» имеет значение, определенное абзацем тринадцатым статьи 1 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 158, 2/1453).

2. Комиссия организации создается приказом руководителя организации. Возглавляет комиссию организации руководитель организации или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда. В ее состав включаются специалисты службы охраны труда, юридической службы, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие главные специалисты, уполномоченные представители профессиональных союзов, специальных государственных органов надзора и контроля (при необходимости и по согласованию с этими органами).

3. С учетом структуры, численности работающих и специфики деятельности в организации могут быть созданы несколько комиссий, а также соответствующие комиссии структурных подразделений (далее - комиссия структурного подразделения).

4. Комиссии структурных подразделений возглавляют руководители структурных подразделений организации или их заместители.

5. В комиссии организации проходят проверку знаний по вопросам охраны труда работающие и члены комиссий структурных подразделений организации.

6. Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - комиссии республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь).

Если организация не находится в подчинении республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой организации, то проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных в части первой настоящего пункта, проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда.

7. В комиссии структурного подразделения проходят проверку знаний по вопросам охраны труда работники данного структурного подразделения, за исключением руководителя структурного подразделения, его заместителей и членов комиссии структурного подразделения, которые проходят проверку знаний в комиссии организации.

8. Комиссия организации (комиссия структурного подразделения) правомочна принимать решение при участии в ее работе не менее половины состава комиссии (не менее трех человек). Участие в работе комиссии организации (комиссии структурного подразделения) ее председателя либо его заместителя является обязательным.

9. Решение комиссии организации (комиссии структурного подразделения) о результатах проверки знаний по вопросам охраны труда принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии и оформляется протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда по форме согласно приложению к настоящему Положению, который подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии, принимавшими участие в ее работе. В случае равенства голосов решение принимается председателем (заместителем председателя) комиссии организации (комиссии структурного подразделения). Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда хранится в течение пяти лет. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку прохождения обучения по вопросам охраны труда (если она применяется) по формам согласно приложениям 2 и 3 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

10. Комиссия организации проверяет работу комиссий структурных подразделений и при необходимости принимает меры по устранению нарушений в их работе, рассматривает апелляции работающих на решения комиссий структурных подразделений, при необходимости проводит проверку знаний по вопросам охраны труда у указанных работающих и принимает решения, обязательные для исполнения комиссиями структурных подразделений.

11. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда работающих проводится:

11.1. при вводе в эксплуатацию новых (реконструированных) производственных объектов, внедрении и применении новых технологических процессов, сырья и материалов;

11.2. по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения организации) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении работающими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

12. При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда, или в соответствующих комиссиях учреждений образования, осуществляющих повышение квалификации и переподготовку кадров по вопросам охраны труда, или в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности.

13. Экзаменационные билеты для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда разрабатываются на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, определяемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, и утверждаются руководителем организации.

14. Экзаменационные билеты для проверки знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда разрабатываются на основе требований по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актах организации, и утверждаются руководителем организации.

 

 

 

Приложение к Положению о комиссии  организации для проверки  знаний работающих по вопросам охраны труда

 

Форма

 

______________________________________________________________

(наименование организации, структурного подразделения организации)

ПРОТОКОЛ
проверки знаний по вопросам охраны труда
№ _____ от _______________

(дата)

 

Комиссия, созданная на основании приказа от «__» ____________ 20__ г. № ______

в составе:

председатель _________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность)

члены комиссии: ______________________________________________________________

(фамилия, инициалы, должность)

______________________________________________________________

провела проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме ________________________

(нормативные правовые акты,

______________________________________________________________________________

технические нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты,

______________________________________________________________________________

профессии, должности, виды работ)

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Профессия, должность

Наименование структурного подразделения организации

Причина проверки знаний

Отметка о проверке знаний (прошел, не прошел)

Подпись лица, проходившего проверку знаний

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель комиссии ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

Члены комиссии: __________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

__________________

 

_________________________

 

Представитель государственного органа специализированного надзора и контроля (подписывает при участии в работе комиссии) ________________

 

_________________________

(личная подпись)

 

(И.О.Фамилия)

 

 


  О внесении изменений в типовое постановление о службе охраны труда организации

подробнее.../свернуть

 

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 19 декабря 2008 г. N 8/20080

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 ноября 2008 г. N 174

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ

 

На основании статьи 16 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2008 г. N 1471 "О делегировании полномочий Министерству труда и социальной защиты на принятие нормативных правовых актов" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. N 82 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 89, 8/8286; 2008 г., N 43, 8/17989), следующие изменения и дополнения:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. В соответствии с законодательством о труде и об охране труда работодатель <*> обязан обеспечивать соблюдение требований по охране труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих <**> в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.";

дополнить пункт 1 подстрочным примечанием следующего содержания:

"--------------------------------

<*> Для целей настоящего Типового положения термин "работодатель" имеет значение, определенное абзацем четырнадцатым статьи 1 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 158, 2/1453).

<**> Для целей настоящего Типового положения термин "работающий" имеет значение, определенное абзацем тринадцатым статьи 1 Закона Республики Беларусь "Об охране труда".";

 

в пункте 3, подпункте 13.4 пункта 13, абзаце пятом подпункта 13.7 пункта 13, подпункте 13.13 пункта 13, абзаце первом подпункта 13.16 пункта 13, подпункте 13.20 пункта 13, подпункте 14.17 пункта 14, в пункте 21, в абзаце четвертом пункта 11 приложения 1 к этому Положению, пунктах 13 и 16 приложения 1 к этому Положению слово "работников" заменить словом "работающих" в соответствующем падеже;

пункт 2 после слова "Беларусь" дополнить словами "и статьями 16 и 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 158, 2/1453)";

в пунктах 2 и 3 слово "наниматели" заменить словом "работодатели" в соответствующем падеже;

из пункта 3 слова "и производственно обусловленных" исключить;

часть вторую пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Для организации работы и осуществления контроля по охране труда руководитель организации в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда (управление, отдел, другое структурное подразделение) или вводит в штат должность специалиста по охране труда.";

в пункте 5 слова "организацию охраны труда" заменить словами "организацию работы по охране труда";

пункт 8, абзац четвертый подпункта 12.2 пункта 12, абзац второй подпункта 13.8 пункта 13, подпункты 13.10, 13.11 пункта 13, подпункты 14.1, 14.2, 14.3 пункта 14, подпункт 15.7 пункта 15, подпункт 16.4 пункта 16, пункт 7 приложения 1 к этому Положению после слов "локальный нормативный" дополнить словом "правовой" в соответствующем падеже;

пункт 9, абзац третий подпункта 12.2 пункта 12, подпункт 13.1 и подпункт 13.12 пункта 13, подпункты 14.1 и 14.3 пункта 14, часть первую подпункта 15.3 пункта 15, приложение 2 к этому положению после слов "труде и" дополнить словом "об";

в пункте 9 слова "локальными нормативными актами, нормативно-технической документацией" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами и техническими нормативными правовыми актами";

абзац пятый подпункта 12.1 пункта 12 изложить в следующей редакции:

"информирование и консультирование руководителей организации и работающих по вопросам охраны труда;";

в пункте 13:

из подпункта 13.1 слова "и производственно обусловленной" исключить;

в подпункте 13.3:

слова "по охране труда" исключить;

слово "сооружений;" заменить словом "сооружений,";

в подпункте 13.6:

в абзаце втором слова "опасных и вредных" заменить словами "вредных и (или) опасных";

из абзаца пятого слова "и производственно обусловленных" исключить;

в абзаце шестом слова "работников организации" заменить словом "работающих";

в подпункте 13.7:

в абзаце четвертом слово "безопасности" заменить словом "охраны";

из абзаца седьмого слова ", подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей" исключить;

в абзаце третьем подпункта 13.8 слова "совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокирующих устройств" заменить словами "эффективных средств коллективной защиты";

подпункт 13.13 после слов "по условиям труда" дополнить словами ", порядке и условиях обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

в подпункте 13.18 слова "работников от опасных и вредных" заменить словами "работающих от вредных и (или) опасных";

в пункте 14:

подпункт 14.8 изложить в следующей редакции:

"14.8. состоянием средств коллективной защиты;";

в подпункте 14.10 слова "нормативными требованиями" заменить словами "требованиями по охране труда";

подпункт 14.16 изложить в следующей редакции:

"14.16. своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний, всех видов инструктажа работающих по охране труда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, регулирующих вопросы подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;";

в пункте 15:

подпункты 15.1 и 15.2 изложить в следующей редакции:

"15.1. проводить в подразделениях проверки (обследования) состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

15.2. запрашивать и получать от руководителей подразделений, других должностных лиц необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;";

в части третьей подпункта 15.3 слова "оперативного (трехступенчатого) контроля" заменить словами "периодического контроля за состоянием охраны труда";

в подпункте 15.4:

часть первую изложить в следующей редакции:

"15.4. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;";

часть вторую исключить;

в подпункте 15.5:

в части первой:

слово "работника" заменить словом "работающего";

слова "требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью" заменить словами "средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда";

часть вторую исключить;

дополнить пункт подпунктом 15.11 следующего содержания:

"15.11 вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, снижению профессиональных рисков, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.";

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Структуру и численность службы определяет руководитель организации в соответствии с требованиями законодательства о труде и об охране труда (в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов), задачами и функциями службы, предусмотренными настоящим Типовым положением.";

в пункте 18:

слова "других отраслях" заменить словами "организациях других сфер деятельности";

после слова "вводится" дополнить словами "в штат";

пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. В организациях с численностью работающих менее соответствующего базового норматива решение о создании службы (введении в штат должности специалиста по охране труда) принимает руководитель организации исходя из наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, других факторов, влияющих на безопасность труда.";

в пункте 21 слова "организацию охраны" заменить словами "организацию работ по охране";

в приложении 1 к Положению:

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Локальные нормативные правовые акты, регулирующие порядок организации и проведения обучения, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда";

в пункте 13:

слова "работников организации" заменить словами "работающих в организации";

в приложении 2 к Положению:

в графе 2 таблицы слова "(документов), локальных нормативных актов" заменить словами ", технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов";

слова "а также производство работ" заменить словами "транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг)";

после слова "(запрещены)" дополнить словами "в связи с угрозой для жизни или здоровья работающих и окружающих".

2. Настоящее постановление вступает в силу со 2 января 2009 г.

 

Министр В.Н.ПОТУПЧИК

 

 

 


  Об утверждении Типового положения о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа

подробнее.../свернуть

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 ноября 2008 г. № 173

Об утверждении Типового положения о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа

На основании статьи 16 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2008 г. № 1471 «О делегировании полномочий Министерству труда и социальной защиты на принятие нормативных правовых актов» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 октября 1999 г. № 139 «Об утверждении Примерного положения о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 2000 г., № 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

Министр

В.Н.Потупчик

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Брестского областного исполнительного комитета К.А.Сумар 20.11.2008

СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Витебского областного исполнительного комитета В.П.Николайкин 18.11.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Гомельского областного исполнительного комитета А.С.Якобсон 20.11.2008

СОГЛАСОВАНО Председатель Гродненского областного исполнительного комитета В.Е.Савченко 26.11.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Минского областного исполнительного комитета Л.Ф.Крупец 26.11.2008

СОГЛАСОВАНО Первый заместитель председателя Могилевского областного  исполнительного комитета В.В.Кравцов 25.11.2008

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель Минского городского исполнительного комитета М.Я.Павлов 05.11.2008

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 173

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Типовое положение о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа (далее - Типовое положение) разработано в соответствии со статьей 16 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 158, 2/1453) (далее - Закон).

2. Настоящее Типовое положение устанавливает правовые основы организации и деятельности службы охраны труда (специалиста по охране труда) местного исполнительного и распорядительного органа, определяет задачи, функции и права этой службы в системе государственного управления охраной труда, определенной Законом.

3. Для реализации своих полномочий в области охраны труда, установленных статьей 8 Закона, местные исполнительные и распорядительные органы в пределах установленной численности работников создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда.

4. В своей деятельности служба охраны труда (управление, отдел, другое структурное подразделение), специалист по охране труда (далее - служба охраны труда) руководствуются настоящим Типовым положением и другими актами законодательства Республики Беларусь.

5. Руководство службой охраны труда осуществляет руководитель местного исполнительного и распорядительного органа или один из его заместителей, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда, непосредственно или через подчиненное ему структурное подразделение данного органа.

6. Численность службы охраны труда определяется с учетом специфики деятельности и численности организаций, расположенных на подведомственной местному исполнительному и распорядительному органу территории (далее - подведомственная территория), наличия в них потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.

Служба охраны труда решает возложенные на нее задачи совместно с другими структурными подразделениями местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющими государственно-властные полномочия в определенных отраслях (сферах деятельности). В указанных структурных подразделениях также создаются службы охраны труда (вводится в штат должность специалиста по охране труда) либо их обязанности возлагаются на других специалистов или заместителей руководителей данных структурных подразделений, ответственных за организацию охраны труда.

Порядок организации совместной работы с другими структурными подразделениями местного исполнительного и распорядительного органа, а также их полномочия в решении вопросов охраны труда устанавливаются руководителем указанного органа.

7. Служба охраны труда организует работу по охране труда с участием служб охраны труда организаций, расположенных на подведомственной территории, во взаимодействии с другими органами государственного управления, объединениями нанимателей и профсоюзов.

8. На должность руководителя службы охраны труда, специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и стаж практической работы в области охраны труда, как правило, не менее трех лет.

9. Местный исполнительный и распорядительный орган обеспечивает условия, необходимые для выполнения работниками службы охраны труда своих должностных обязанностей и реализации полномочий, предусмотренных Законом и настоящим Типовым положением, систематическое повышение их квалификации.

10. Возложение на службу охраны труда обязанностей, не предусмотренных настоящим Типовым положением и не относящихся к работе в области охраны труда, не допускается.

11. Работники службы охраны труда несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 2
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

12. Основными задачами службы охраны труда являются:

12.1. подготовка предложений по:

формированию и осуществлению государственной политики в области охраны труда, совершенствованию территориальной системы управления охраной труда, организации работы по обеспечению в организациях, расположенных на подведомственной территории, здоровых и безопасных условий труда;

разработке нормативных правовых актов по охране труда в соответствии с компетенцией местного исполнительного и распорядительного органа;

12.2. оказание организационной и методической помощи по вопросам охраны труда организациям, расположенным на подведомственной территории;

12.3. организация обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной территории, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;

12.4. организация в соответствии с полномочиями местного исполнительного и распорядительного органа государственного контроля за соблюдением требований по охране труда в организациях, расположенных на подведомственной территории;

12.5. информационное обеспечение организаций, расположенных на подведомственной территории, по вопросам охраны труда;

12.6. распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной территории.

13. В соответствии с основными задачами на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

13.1. анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, расположенных на подведомственной территории, разработка мер по их профилактике;

13.2. организация разработки и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

13.3. организационное и методическое руководство работой структурных подразделений местного исполнительного и распорядительного органа, служб охраны труда организаций, расположенных на подведомственной территории, по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Анализ организации работы служб охраны труда организаций, расположенных на подведомственной территории, их укомплектованности в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, 8/698), подготовка предложений по устранению недостатков и нарушений по этим вопросам;

13.4. разработка и осуществление мероприятий по совершенствованию территориальной системы управления охраной труда, организации работы по обеспечению охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной территории;

13.5. организация обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной территории, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;

13.6. участие в разработке проектов нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, подготовка предложений по вопросам охраны труда к проектам законодательных и иных нормативных правовых актов. Организация разработки и принятия в установленном порядке нормативных правовых актов по вопросам охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа;

13.7. организация и руководство работой кабинета охраны труда в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 ноября 1999 г. № 144 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 7, 8/1528);

13.8. проведение проверок в соответствии с полномочиями местного исполнительного и распорядительного органа по осуществлению государственного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях, расположенных на подведомственной территории;

13.9. подготовка государственной статистической отчетности по охране труда;

13.10. пропаганда и распространение передового опыта в области охраны труда в организациях, расположенных на подведомственной территории, в том числе через средства массовой информации, организацию выставок, смотров-конкурсов, семинаров, совещаний и других мероприятий;

13.11. участие в коллективно-договорном процессе при рассмотрении вопросов охраны труда, разработке планов мероприятий по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда работающих;

13.12. участие в установленном законодательством порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;

13.13. информационное обеспечение организаций, расположенных на подведомственной территории, по вопросам охраны труда;

13.14. консультирование, подготовка ответов на запросы организаций, рассмотрение в установленном порядке писем, обращений граждан по вопросам охраны труда;

13.15. участие в пределах компетенции в международном сотрудничестве по вопросам охраны труда.

ГЛАВА 3
ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

14. Работники службы охраны труда в соответствии со своими полномочиями имеют право:

проводить проверки состояния условий труда, соблюдения законодательства об охране труда в организациях, расположенных на подведомственной территории, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;

выдавать работодателям1, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению. Отменить предписание или выполнение отдельных его мероприятий, а также перенести сроки их выполнения имеет право руководитель местного исполнительного и распорядительного органа или его заместитель, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда. Резолюция о принятом решении по названным вопросам должна быть подписана и датирована;

приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;

вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

 

______________________________

1Для целей настоящего Типового положения термин «работодатель» имеет значение, определенное абзацем четырнадцатым статьи 1 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда».

15. При выполнении своих обязанностей работники службы охраны труда имеют право беспрепятственно посещать организации, расположенные на подведомственной территории, осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с организацией охраны труда, документами, статистическими, аналитическими и другими сведениями (документами) по вопросам охраны труда.

16. Работники службы охраны труда в установленном порядке представляют интересы местного исполнительного и распорядительного органа в других государственных и иных органах, общественных организациях при рассмотрении вопросов охраны труда.

17. Работники службы охраны труда по поручению руководителя местного исполнительного и распорядительного органа или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда, и с согласия руководителей структурных подразделений местного исполнительного и распорядительного органа, организаций могут привлекать их работников для подготовки проектов нормативных правовых актов, выполнения аналитических и экспертных работ, проведения проверок, осуществления иных мероприятий, связанных с организацией работы по охране труда.

18. Руководитель службы охраны труда:

18.1. руководит деятельностью службы охраны труда и несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение функций службы охраны труда;

18.2. распределяет обязанности между работниками службы охраны труда, вносит в установленном порядке предложения о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников службы охраны труда;

18.3. вносит на рассмотрение руководства местного исполнительного и распорядительного органа вопросы, входящие в компетенцию службы охраны труда;

18.4. в установленном порядке вносит предложения о поощрении работников организаций, активно участвующих в работе по повышению безопасности и улучшению условий труда.

 

 

 

Приложение к Типовому положению о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа

 

Форма

 

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

 

_____________________________________________________________________________

(наименование местного исполнительного и распорядительного органа, его структурного подразделения)

ПРЕДПИСАНИЕ № _______

от ________________

(дата)

 

Кому ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность уполномоченного должностного лица работодателя,
которому вручается предписание)

В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» предлагаю выполнить следующие мероприятия:

 

№ п/п

Перечень мероприятий (излагаются в виде требования со ссылкой на статьи, пункты (их части, подпункты и тому подобное) соответствующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов)

Срок выполнения (дата)

Отметка о выполнении (дата)

1

2

3

4

 

 

 

 

 

О выполнении мероприятий настоящего предписания по истечении указанных в нем сроков прошу письменно сообщить в службу охраны труда (специалисту по охране труда) ______________________________________________________________________________

(наименование местного исполнительного и распорядительного органа, его структурного подразделения)

Эксплуатация оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг), которые были приостановлены (запрещены) в связи с угрозой для жизни или здоровья работающих и окружающих, согласно пунктам ________ настоящего предписания могут быть возобновлены после устранения выявленных нарушений требований по охране труда с разрешения службы охраны труда (специалиста по охране труда) _______________________________________________________________

(наименование местного исполнительного и распорядительного органа,

______________________________________________________________________________

его структурного подразделения)

Руководитель организации, уполномоченное должностное лицо работодателя, самовольно допустившие эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг), которые были приостановлены (запрещены) предписанием, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

 

Предписание выдал ___________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество, должность работника службы

охраны труда (специалиста по охране труда)

______________

(дата)

 

Предписание получил _____________

 

_________________________

(подпись)

 

(И.О.Фамилия)

_______________

(дата)

 

Примечания:

1. Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых по принадлежности выдается уполномоченному должностному лицу работодателя, второй - остается в службе охраны труда (у специалиста по охране труда).

2. Предписание регистрируется в службе охраны труда (у специалиста по охране труда) и хранится в течение 5 лет.

 


  Положение об общественной комиссии по охране труда

подробнее.../свернуть
    УТВЕРЖДЕНО

    Постановление Президиума Совета

    Федерации профсоюзов Беларуси

25.08.2010 № 180

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об общественной комиссии

по охране труда

 

Глава 1. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение об общественной комиссии по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом  Президента  Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»*, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных  союзах», Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об  охране  труда»,  иными актами законодательства, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения, а также в соответствии с Уставом Федерации профсоюзов и регламентирует  деятельность общественных комиссий по охране труда членских организаций ФПБ, их организационных структур и организационных структур ФПБ.
  2. Общественная комиссия по охране труда (далее – комиссия) создается в целях повышения эффективности и координации деятельности общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране  труда (далее – законодательство об охране труда), подготовки предложений профсоюзному органу по улучшению условий труда, предупреждению нарушений требований законодательства об охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
  3. Комиссия может создаваться в членских организациях ФПБ, их организационных структурах и организационных структурах ФПБ на срок полномочий профсоюзного органа из общественных инспекторов по охране труда. Количественный состав комиссии определяется в зависимости от численности работающих, объема работы, специфики производства и утверждается профсоюзным органом.

 

  1. Возглавляет комиссию председатель, который избирается на заседании комиссии открытым голосованием по представлению профсоюзного органа и обладает полномочиями общественного инспектора по охране труда.

 

Глава 2. Содержание  работы общественной комиссии по охране труда

 

  1. Для выполнения стоящих задач комиссия:

5.1.       регулярно осматривает состояние рабочих мест, проходов, проездов, зданий, территорий, других мест работы, а также соответствие эксплуатируемого оборудования, грузоподъемных и транспортных средств, технологических процессов требованиям охраны труда;

5.2.       контролирует:

выполнение требований   Директивы   Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» от 11 марта 2004 г. № 1;

организацию и качественное проведение периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

правильность и безопасность хранения, транспортировки и применения вредных, ядовитых, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, источников радиоактивных излучений;

состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим, запыленность и загазованность воздушной среды, освещенность и др.), выполнение мероприятий по результатам аттестации, обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и их содержание;

соответствие требованиям законодательства об охране труда вновь вводимых и реконструированных объектов производственного и бытового назначения;

своевременность обеспечения работающих качественными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацию соответствующего ухода за ними (ремонт, чистка, стирка, обеспыливание и др.), своевременность выдачи мыла и других обезвреживающих средств;

соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, предоставления лечебно-профилактического питания, молока, организацию водно-питьевого режима, а также своевременность и правильность выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающих, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

 

своевременность и качество проведения инструктажей по охране труда и  обучения работающих безопасным методам труда, наличие у работающих соответствующих удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью;

5.3.             проводит работу по повышению личной ответственности работающих за соблюдение ими требований, правил и инструкций по охране труда;

5.4.            вносит предложения контролируемому субъекту о   моральном и материальном стимулировании работающих за предотвращение несчастных случаев и иных инцидентов (аварий, пожаров, нештатной работы оборудования и т.п.);

5.5.            анализирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, контролирует выполнение мероприятий по их устранению, а также выполнение выявленных нарушений контролирующими (надзорными) органами, службой охраны труда, представлений и рекомендаций технических инспекторов труда, рекомендаций общественных инспекторов по охране труда;

5.6.            заслушивает на заседаниях выборных профсоюзных органов или на своих заседаниях предоставленные контролируемыми субъектами информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля, осуществляет контроль за выполнением принятых решений;

5.7.            контролирует расходование средств, предусмотренных на охрану труда, правильность  проведения аттестации рабочих мест;

5.8.            рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов, заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профсоюзным органам;

5.9.            участвует в разработке коллективного договора,  иных мероприятий, касающихся условий, охраны труда, осуществляет контроль за работой кабинета по охране труда, оформлением стендов и уголков по охране труда;

5.10.        принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подготавливает необходимые материалы по вопросам законодательства об охране труда для рассмотрения на заседаниях профсоюзных органов;

5.11.        организует и координирует работу общественных инспекторов по охране труда в осуществлении ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

 

 

 

 

Глава 3. Права членов общественной комиссии по охране труда

 

  1.  Для выполнения возложенных обязанностей члены комиссии имеют право:

6.1.       осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, а также выполнением контролируемыми субъектами, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения);

6.2.       посещать места работы в целях проведения их обследования, а также через профсоюзный комитет запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц контролируемого субъекта, органов государственного управления сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты и иную информацию по вопросам, относящимся к  предмету общественного контроля;

6.3.       принимать участие в:

работе  комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты;

работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов в целях определения соответствия их требованиям норм и правил по охране труда;

проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и получать информацию о ее результатах;

разработке и реализации мероприятий по внедрению и совершенствованию системы управления охраной труда, проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

подготовке и проведении мероприятий по охране труда (общественные смотры, конкурсы, дни охраны труда и др.), изучении и обобщении передового опыта по охране труда;

6.4.            контролировать наличие и правильность ведения паспортов санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

6.5.            заслушивать на заседаниях выборных профсоюзных органов информацию, касающуюся общественного контроля, о работе по улучшению условий и охране труда, выполнении рекомендаций общественных инспекторов, комиссий по охране труда, выполнении коллективных договоров (соглашений) и в необходимых случаях обращаться в вышестоящие организации для принятия действенных мер по созданию здоровых и безопасных условий труда;

 

6.6.            рекомендовать контролируемому субъекту:

немедленное устранение нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью – приостановление работ до устранения нарушений;

путем выдачи рекомендации отстранение от работы в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр;

проведение внепланового инструктажа по охране труда и внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций при выявлении нарушений требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

6.7.            выдавать должностным лицам контролируемого субъекта рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда, коллективного договора (соглашения) согласно форме утвержденной постановлением Президиума Совета ФПБ;

6.8.            осуществлять контроль за наличием и состоянием средств пропаганды охраны труда на производстве, работой кабинетов охраны труда, оформлением стендов и уголков по охране труда;

6.9.            вносить предложение в профсоюзный орган о моральном и материальном поощрении членов профсоюза за активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда на производстве;

6.10.        выполнять другие действия, предусмотренные законодательством об охране труда, коллективными договорами (соглашениями).

 

Глава 4. Порядок работы общественной комиссии по охране труда

 

  1. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством об охране труда,  уставом (положением) профсоюза (объединения профсоюзов), коллективным договором (соглашением), решениями профсоюзных органов, настоящим Положением.
  2. Комиссия работает под  руководством профсоюзного органа по утвержденному им плану работы и отчитывается перед ним о проделанной работе.

 

 

  1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости и оформляются протоколом. Решения комиссии принимаются простым голосованием  при участии в нем более половины ее членов.
  2. В целях повышения эффективности работы комиссии возможно распределение обязанностей между ее членами, создание групп по отдельным направлениям деятельности и объектам контроля.
  3. Свою работу комиссия осуществляет во взаимодействии с другими комиссиями профсоюзного органа, контролирующими (надзорными) органами и технической инспекцией труда.
  4. При проведении контроля на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, контролируемый субъект на время проведения контроля обеспечивает членов комиссии необходимыми специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

 

Глава 5. Заключение

 

  1. Коллективный договор, соглашение  могут предусматривать для членов комиссии создание дополнительных условий для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда (предоставление транспорта для посещения отдаленных мест работы, выполнение этих функций в рабочее время с сохранением заработной платы, оказание помощи в повышении квалификации по вопросам охраны труда и др.).
  2. Профсоюзная организация:

14.1.        организует обучение членов комиссии, информирует их по вопросам, относящимся к предмету контроля, обеспечивает  необходимыми нормативными документами;

14.2.        содействует реализации предложений комиссии и ее членов;

14.3.        морально и материально поощряет членов комиссии за активную и добросовестную работу.

  1. За воспрепятствование работе комиссии или ее членам в осуществлении общественного контроля уполномоченные должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  2. Членские организации ФПБ с учетом специфики отрасли и деятельности профсоюза могут разрабатывать по согласованию с Федерацией профсоюзов Беларуси положения об общественной комиссии по охране труда профсоюза на основании настоящего Положения.

* В тексте настоящего Положения сохранена терминология Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».


  Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь

подробнее.../свернуть

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства образования

Республики Беларусь

26.03.2008 № 26

ПРАВИЛА

безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия»
и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь

 

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО УЧЕБНЫМ ПРЕДМЕТАМ (ДИСЦИПЛИНАМ) «ХИМИЯ» И «ФИЗИКА»

 

ГЛАВА 1

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

           1. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь (далее — Правила) устанавливают требования к мерам безопасности при проведении уроков (учебных занятий), научно-исследовательских работ, стимулирующих, поддерживающих и факультативных занятий, в том числе курсов по выбору (далее — занятия), а также определяют обязанности участников образовательного процесса в учреждениях образования по обеспечению безопасного проведения таких занятий по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика».

           2. Правила являются обязательными для выполнения учреждениями образования, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, осуществляющими деятельность на территории Республики Беларусь, и учитываются при проектировании, строительстве, реконструкции и их эксплуатации.

           3. За создание здоровых и безопасных условий при проведении занятий руководитель учреждения образования, заведующий кафедрой, кабинетом, лабораторией, преподаватель, учитель несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

           4. Руководитель учреждения образования обеспечивает:

              организацию образовательного процесса по учебным предметам ”химия“ и ”физика“ только в специально оборудованных кабинетах (лабораториях), изолированных от учебно-производственных мастерских, спортивных и актовых залов, помещений пищеблока, помещения которых соответствуют требованиям технических нормативных правовых актов в зависимости от типа учреждения образования;

           здоровые и безопасные условия обучающихся при организации образовательного процесса;

           здоровые и безопасные условия труда работников;

           проведение заведующим кафедрой, кабинетом, лабораторией, преподавателем, учителем инструктажа по охране труда с лаборантом;

           прохождение заведующим кафедрой, кабинетом, лабораторией, преподавателем, учителем проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии учреждения образования, решение которой оформляется протоколом в порядке, определяемом Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 22, 8/10510);

           разработку и утверждение инструкций по охране труда для лаборанта.

           5. Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказа руководителя учреждения образования работником, обеспечивающим образовательный процесс по учебным предметам ”химия“ и ”физика“, в соответствии с Порядком разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда, утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 14 июля 1994 г. № 82 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 10).

           6. Заведующий кафедрой, кабинетом, лабораторией, преподаватель, учитель обязан:

           обеспечить нахождение на видном месте наглядных пособий по пожарной безопасности и оказанию первой доврачебной помощи в виде плакатов, макетов;

       не реже одного раза в шесть месяцев проводить с лаборантом повторный инструктаж по охране труда. Инструктаж оформлять в журнале регистрации инструктажей по охране труда в порядке, определенном Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда;

          

перед проведением занятий в кабинете (лаборатории) визуально проверить исправность оборудования, вентиляции, системы электрического питания;

           в случае обнаружения неисправностей в течение рабочего дня доложить об этом руководителю или заместителю руководителя учреждения образования. Проводить занятия в кабинете (лаборатории) до устранения выявленных неисправностей запрещается;

           ознакомить обучающихся, занимающихся в кабинетах химии и (или) физики, с требованиями безопасности при проведении занятия по учебным предметам (дисциплинам) ”химия“ и ”физика“;

           перед началом выполнения лабораторной работы, экспериментального исследования, демонстрационного опыта по учебным предметам (дисциплинам) ”химия“ и ”физика“ обеспечить обучение безопасным приемам их проведения. Запись об обучении безопасным приемам выполнения лабораторной работы, экспериментального исследования, демонстрационного опыта осуществить в классном журнале в графе «Тема урока».

       При использовании для проведения занятий по учебному предмету «химия» реактивов, к относящихся к 1, 2 и 3 классам опасности, и перечисленных в Перечне химических реактивов, требующих особого обращения при их хранении и использовании, согласно приложению 1 к настоящим Правилам, проверка знаний по безопасности оформляется протоколом по форме согласно приложению 2. Протокол, утвержденный руководителем учреждения образования, подписанный учителем, преподавателем, означает допуск обучающегося к самостоятельному выполнению лабораторной работы экспериментального исследования, демонстрационного опыта;

           обеспечить:

           применение лаборантом и обучающимися средств индивидуальной защиты, перечисленных в пункте 40настоящих Правил;

           исключение образования и выделения токсических веществ, пыли;

           герметичность и прочность используемого оборудования;

       проведение рациональной планировки находящегося в помещении оборудования.

7. Лаборант обязан перед проведением лабораторной работы (экспериментального исследования, демонстрационного опыта) проверить:

         подходы к средствам пожаротушения, кранам выключения газа и воды, вытяжным шкафам и электрощитам;

         правильность сборки лабораторных установок;

         соответствие требованиям используемых веществ, указанным в описании работы;

 

         при необходимости выдать обучающимся средства индивидуальной защиты глаз, органов дыхания, кожных покровов;

            по окончании занятий:

         убрать наглядные пособия, приборы, отключить электрооборудование;          проверить водопроводные краны, закрыть двери кабинета (лаборатории).

         Не допускается выполнение функций лаборанта обучающимися учреждений образования.

         8. При возникновении несчастного случая заведующий кафедрой, кабинетом, лабораторией, преподаватель, учитель, лаборант обязаны принять меры по предотвращению воздействия травмирующего фактора на потерпевшего, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

         Расследование  несчастных случаев осуществляется в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 ”О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 8, 5/13691) и Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, утвержденной постановлением Министерстваобразования Республики Беларусь от 7 августа 2003 г. № 58 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 95, 8/9925).

         9. К работе в кабинетах (лабораториях) допускаются заведующий кабинетом, преподаватель, учитель, лаборант, имеющие соответствующую квалификацию, прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда.

         10. Лаборант работает под руководством заведующего кабинетом, преподавателя, учителя и отвечает за сохранение противопожарного инвентаря, правильность хранения приборов и аппаратуры, их профилактическое обслуживание и своевременную подготовку для демонстрационных опытов, лабораторных и практических работ.

         11. Запрещается использовать кабинет (лабораторию) химии и (или) физики в качестве учебного класса, аудитории для проведения, занятий по другим учебным предметам (дисциплинам), групп продленного дня, кроме внеклассных занятий (кружка, факультатива) по учебным предметам (дисциплинам) ”химия“ и ”физика“.

         12. Допуск обучающихся в кабинет (лабораторию) и во вспомогательные помещения (препараторские, кладовые) осуществляется с разрешения преподавателя, учителя, лаборанта.

         13. В случае возникновения пожара действия руководителя учреждения образования должны быть направлены на обеспечение безопасности обучающихся, работников и их эвакуацию в соответствии с Правилами пожарной безопасности Республики Беларусь для учреждений и организаций системы образования ППБ 2.27-2005, утвержденными приказом Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 26 октября 2005 г. № 192.

 

ГЛАВА 2

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОМЕЩЕНИЯМ, ОСНАЩЕНИЮ И ОБОРУДОВАНИЮ КАБИНЕТОВ (ЛАБОРАТОРИЙ) ХИМИИ

И ФИЗИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

 

         14. Помещения кабинетов (лабораторий) химии и физики должно соответствовать требованиям технических нормативных правовых актов в зависимости от типа учреждения образования.

           15. Кабинеты (лаборатории) химии и физики должны быть изолированы от учебно-производственных мастерских, спортивных и актовых залов, помещений пищеблока.

           16. Кабинеты (лаборатории) химии и физики оборудуются специальной мебелью в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов: столами ученическими лабораторными, столами демонстрационными, стульями, металлическими сейфами для хранения реактивов.

           17. Рабочие столы и вытяжные шкафы в кабинетах (лабораториях) химии, предназначенные для работы с пожаро- и взрывоопасными веществами, должны быть покрыты негорючим материалом, а при работе с кислотами, щелочами и другими химически активными веществами – материалами, стойкими к их воздействию, а также должны быть оборудованы бортиками высотой 20 мм.

           18. Каждый обучающийся обеспечивается учебным местом в соответствии с его ростом, состоянием здоровья, зрения и слуха.

           19. В кабинетах химии и физики эксплуатируются вентиляционные системы, полностью прошедшие предпусковые испытания и имеющие инструкцию по эксплуатации, паспорт, журналы ремонта и эксплуатации. Вентиляционные системы должны проходить проверку состояния и прочности стенок и элементов крепления воздуховодов, вентиляционных устройств и очистных сооружений в сроки, установленные администрацией учреждения образования, но не реже 1 раза в год.

         20. Вентиляционные системы в кабинетах (лабораториях), в которых проводятся работы с веществами, вызывающими коррозию, выполняются из антикоррозионных материалов или имеют антикоррозийные покрытия.

         21. Вытяжные шкафы, в которых проводятся работы, сопровождающиеся выделением вредных и горючих паров и газов, должны быть оборудованы верхними и нижними отсосами, а также бортиками, предотвращающими растекание жидкости. Вытяжной шкаф изнутри должен быть облицован легко моющимся химически стойким покрытием.

         22. Створки или дверцы вытяжного шкафа должны подниматься и опускаться в вертикальном направлении. Во время работы их следует держать закрытыми (опущенными) с небольшим зазором внизу для тяги. Открывать створки и (или) дверцы разрешается только на время обслуживания приборов и установок, приподнятые створки прочно укрепляются приспособлениями, исключающими их неожиданное падение.

         23. Металлические детали вытяжных шкафов, а также металлические трубопроводы должны иметь антикоррозийное покрытие.

         24. Кабинеты (лаборатории) и помещения для лаборантов должны быть оборудованы водопроводом. Один водопроводный кран оборудуется насадкой для смыва с кожи едких веществ, а на другой кран надевается резиновая трубка с насадкой для промывания глаз.

         25. Трубопроводы горячей и холодной воды окрашиваются соответственно в красный и синий цвет, газа – в желтый.

         26. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха в кабинетах (лабораториях) и помещениях для лаборантов осуществляются в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

         27. Воздухообмен, температурный режим и влажность воздуха в помещениях кабинетов (лабораторий) должны соответствовать требованиям технических нормативных правовых актов.

         28. Помещения кабинетов (лабораторий) во время перемен необходимо проветривать. Перед началом уроков, занятий и по их окончании, а также между сменами проводить сквозное проветривание. В теплые дни целесообразно проводить занятия при открытых фрамугах или форточках.

         29. Для обеспечения нормального температурно-влажностного режима запрещается оклеивать и забивать фрамуги и форточки. Открывание фрамуг или форточек должно производиться механическими приводами.

         30.  Окна кабинетов (лабораторий) должны находиться в исправном состоянии. С наступлением зимы при необходимости их утеплять.

         31. Кабинеты (лаборатории) должны иметь естественное и искусственное освещение, соответствующее требованиям технических нормативных правовых актов.

         32. В качестве солнцезащитных устройств необходимо использовать в кабинетах (лабораториях) химии и физики жалюзи, шторы, обладающие достаточной степенью светопропускания и хорошими светорассеивающими свойствами. Запрещается использовать на окнах в кабинетах (лабораториях) химии и физики шторы с декоративной целью.

        

         33. Стекла окон с наружной стороны очищаются от пыли и грязи 3-4 раза в год, а с внутренней стороны - ежемесячно. В целях обеспечения безопасности очищение окон от пыли и грязи обучающимися не допускается.

         34. Применение открытых ламп накаливания для освещения кабинетов (лабораторий) химии и физики не допускается. Использование неисправных электросветильников и светильников с истекшим сроком эксплуатации запрещается.

         35. Электросветильники должны очищаться по мере загрязнения, но не реже 1 раза в три месяца. Смена ламп и очистка светильников от грязи производится персоналом, обслуживающим электроустановки.

         36. Электрооборудование кабинета (лаборатории) должно быть заземлено (занулено).

         37. Используемые в кабинетах (лабораториях) химии и физики демонстрационные и лабораторные электроустановки должны быть в исправном состоянии и соответствовать требованиям технических, нормативных, правовых актов. Применять самодельные электроустановки и подавать на лабораторные столы напряжение переменного тока выше 42 В и постоянного — выше 110 В запрещается.

         38. Токоведущие части электрических приборов должны быть изолированы.

            39. Проверка состояния электрических сетей, электроприборов и электрооборудования, используемых при организации занятий, осуществляется лицом, ответственным за электрохозяйство учреждения образования.

40. В кабинетах (лабораториях) химии должны быть средства индивидуальной защиты, включая:

               средства защиты органов зрения, полностью закрытые с непрямой вентиляцией (для защиты глаз от брызг жидкостей и твердых частиц);

               халаты из хлопчатобумажной ткани, фартук, изготовленный из химически стойкого материала. Халат должен застегиваться только спереди, манжеты рукавов должны быть на пуговицах. Длина халата – ниже колен;

               перчатки для защиты рук от кислот и щелочей средней концентрации и органических растворителей.

         41. При выполнении лабораторных работ с веществами, вызывающими раздражение кожных покровов следует применять профилактические пасты и мази, а также смывающие и обезвреживающие средства, выдача которых производится в соответствии с требованиями Правил обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 апреля 2000 г. № 70 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 51, 8/3484).

         42. Кабинеты (лаборатории) химии и физики должны быть оснащены:

         аптечками первой медицинской помощи универсальными,  укомплектованными в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15 января 2007 г. № 41 ”Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 68, 8/15904), плакатами по пожарной безопасности и оказанию первой медицинской помощи;

         первичными средствами пожаротушения.

         43. В кабинетах химии и физики должны быть инструкции по охране труда для лаборанта на отдельные виды работ, и по пожарной безопасности, журнал регистрации инструктажа по охране труда, табличка с указанием фамилии ответственного за пожарную безопасность, номер телефона пожарной службы.

         44. Приобретаемые для кабинетов (лабораторий) химии и физики оборудование и химические реактивы, подлежащие обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь, должны сопровождаться соответствующими документами об оценке соответствия техническим нормативным правовым актам.

 

ГЛАВА 3

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ХРАНЕНИЮ И УНИЧТОЖЕНИЮ ХИМИЧЕСКИХ РЕАКТИВОВ

 

         45. Хранение химических реактивов обеспечивается исходя из их физико-химических и пожароопасных свойств.

         Для химических реактивов различных свойств обеспечивается их раздельное хранение.

         Хранить в здании учреждения образования взрывчатые  и самовозгорающиеся вещества запрещается.

         46. Заведующий кафедрой, кабинетом, преподаватель, учитель, утверждает опись реактивов с указанием разрешенных для хранения максимальных масс или объемов реактивов и размещает её на внутренней стороне дверцы шкафа и (или) сейфа, предназначенных для хранения реактивов.

         47. Вещества, выделяющие при взаимодействии с водой легковоспламеняющиеся газы, должны хранится в лаборантской, в металлическом шкафу, оборудованном запирающими устройствами.

         48. Легковоспламеняющиеся жидкости должны храниться в лаборантской, в металлическом ящике.

         49. Легковоспламеняющиеся твердые вещества должны храниться в лаборантской, в металлическом шкафу для реактивов, оборудованном запирающими устройствами. Реактивы, относящиеся к легковоспламеняющимся твердым веществам, не разрешается изымать из заводской тары (металлического контейнера).

         50. Воспламеняющие, окисляющие реактивы должны храниться в лаборантской, в шкафу, отдельно от других реактивов.

         51. Вещества, обладающие повышенной физиологической активностью должны храниться в лаборантской, в сейфе или ящике, оборудованном запирающими устройствами.

         52. Химические вещества, способные к самовозгоранию при контакте с воздухом, водой, горючими веществами или способные образовывать взрывчатые смеси, хранятся в условиях, полностью исключающих возможность такого контакта.

         53. Сильнодействующие окислители хранятся в полной изоляции от других веществ и реактивов. Стеллажи для их размещения должны быть выполнены из негорючих материалов.

         54. При хранении азотной и серной кислот должны быть приняты меры к недопущению соприкосновения их с древесиной, соломой и прочими веществами органического происхождения.

55. Стеклянные емкости со щелочами и кислотами следует хранить в деревянных или других прочных обрешетках. Пространство между бутылью и обрешеткой заполняется упаковочным материалом, предварительно пропитанным огнезащитными веществами.

         56. В помещениях, где хранятся кислоты или щелочи, необходимо иметь соответствующие нейтрализующие вещества (мел, известь, соду и другие).

         57. Слабые растворы кислот и щелочей хранятся в толстостенной стеклянной посуде на химически стойких поддонах в нижних секциях вытяжного шкафа или в специальном шкафу с естественной вентиляцией.

         58. Реактивы в первичной таре хранятся в помещении для лаборанта либо на складе. Разрешается размещать первичную тару во вторичной.

         59. При наличии у реактива или раствора огнеопасных, ядовитых и взрывоопасных свойств на таре должна быть сделана дополнительная (ниже основной) этикетка с надписью: «Огнеопасно» (красная), «Яд» (желтая), «Взрывоопасно» (голубая), «Беречь от огня» (зеленая).

         60. Запрещается хранить растворы щелочей в стеклянных сосудах с притертыми пробками, а легковоспламеняющиеся жидкости (далее - ЛВЖ) и горючие жидкости (далее - ГЖ) - в сосудах из полимерных материалов.

         61. Сосуды с ЛВЖ и ГЖ размещаются в переносном металлическом ящике. Дно ящика покрывается слоем песка толщиной не менее 50 мм. Металлический ящик оснащается верхней крышкой и металлическими ручками по бокам, окрашивается светлой краской, на крышке снаружи наносится знак опасности. Ящик устанавливается не ближе двух метров от нагревательных приборов. Разрешается вместо указанного металлического ящика использовать любые прочные переносные металлические сосуды.

         62. Спирт может храниться в кабинете (лаборатории) вместе с ЛВЖ.

         63. Малоопасные вещества и безопасные вещества могут храниться в кабинете или в лаборантской, в оборудованных запирающимися устройствами шкафах или сейфах.

         64. В шкафу или сейфе химические реактивы для хранения размещаются в следующем порядке:

         на верхней полке шкафа и (или) сейфа должны храниться: бром, аммония бихромат, бария гидроксид, бария нитрат, бария хлорид, калия гидроксид, калия бихромат, калия роданид, калия хромат, кобальта сульфат, натрия сульфид девятиводный, натрия фторид, натрия гидроксид, никеля сульфат, серебра нитрат, цинка сульфат, цинка хлорид, йод кристаллический;

         на нижней полке шкафа или сейфа должны храниться: хлорметан, дихлорэтан, фенол, анилин, анилина сульфат (хлорид), спирты.

         65. Выдача обучающимся реактивов для опытов производится в массах и объемах, не превышающих необходимые для данного эксперимента, а растворов – с массовой долей вещества не выше 0,1 (10%).

         66. Запрещается выбрасывать в канализацию реактивы, сливать их растворы, ЛВЖ и ГЖ. Отработанные ЛВЖ и ГЖ разрешается хранить вместе с исходными реактивами до последующего их уничтожения (сжигания) в следующем порядке:

         отходы ЛВЖ и ГЖ объемом не более 0,5 л сжигать на воздухе не менее 1 раза в месяц в месте, согласованном с пожарной аварийно-спасательной службой;

         жидкость наливать в металлический или фарфоровый сосуд вместимостью не менее 1 л, помещенный в ямку глубиной не менее 3/4 высоты сосуда или зафиксированный от падения иным способом;

         расположиться относительно сосуда таким образом, чтобы ветер дул в спину, и металлическим прутом длиной не менее 1,5 м с факелом на конце поджечь содержимое сосуда.

         67. При выполнении работ, названных в пункте 66, необходимо использовать перчатки и защитные очки.

         68. Сжигание (уничтожение) ЛВЖ и ГЖ осуществляется лаборантом или преподавателем, учителем химии.

         69. Отработанные водные растворы следует собирать независимо от их происхождения в закрывающийся стеклянный сосуд вместимостью не менее 3 литров. После того, как он наполнится на 4/5, проверить рН и нейтрализовать жидкость до рН = 7–7,5 твердыми карбонатами натрия или калия. Жидкость следует выливать и уничтожать в местах, согласованных с санитарной инспекцией и пожарной аварийно-спасательной службой.

         70. Запрещается хранить реактивы в таре без этикеток, с надписями, сделанными на прежних этикетках или сделанными карандашом по стеклу.

         Если этикетка утеряна, а идентифицировать содержимое не представляется возможным, последнее подлежит уничтожению в следующем порядке:

         растворы испытать добавлением сульфат-иона на наличие высокотоксичных ионов Ва+2 и Рb+2. Если осадок выпадает, добавлять сульфат-ионы до прекращения выпадения осадка. Осадок отделить декантацией и выбросить с твердыми отходами, жидкость слить в канализацию. Если при добавлении сульфат-иона осадок не выпадает, слить раствор в сосуд для хранения отработанных растворов;

         пробу твердого реактива на кончике ножа растворить в воде и испытать на наличие ионов бария и свинца. Если реактив не дает реакции на эти ионы и хорошо растворим в воде, перевести его в раствор полностью и слить в сосуд для отработанных растворов;

         если реактив в воде практически нерастворим, его можно выбросить с твердыми отходами;

         плохо растворимые в воде реактивы обрабатывают избытком теплой воды, переводят полностью в раствор и сливают его в канализацию.

         71. Жидкости органического происхождения, обладающие характерным запахом (в отличие от водных растворов солей, кислот или щелочей), сливают в сосуд для хранения отработанных ЛВЖ и уничтожают, в порядке, определяемом пунктом 66 настоящих Правил.

         72. В случае пролива водных растворов кислоты или щелочи место пролива засыпается сухим песком или сухой измельченной глиной, совком адсорбент перемещается от краев пролива к середине, собирается в полиэтиленовый мешочек, завязывается плотно и выносится с твердыми отходами из кабинета в специально отведенное для этого место. Место пролива обрабатывается нейтрализующим раствором, а затем промывается водой.

         73. При проливе ЛВЖ и других органических реактивов необходимо:

         до 0,05 литра - погасить открытый огонь (спиртовки, газовые горелки) во всем помещении и проветрить это помещение;

         более 0,1 литра - удалить обучающихся из помещения, погасить открытый огонь и отключить систему электроснабжения устройством вне комнаты.

         Жидкость засыпать сухим песком или опилками, влажным адсорбентом, перемещать деревянным совком или с помощью дощечек в закрывающуюся тару и обезвреживать в тот же день.

         74. До полного исчезновения запаха разлитой жидкости работу в помещении возобновлять запрещается.

         75. Электроприборы и другие приборы кабинета (лаборатории) химии, размещаются в шкафах под замком в защитных чехлах из полимерных материалов.

         76. Запрещается хранить любое оборудование на шкафах в непосредственной близости от реактивов и растворов.

 

ГЛАВА 4

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛАБОРАТОРНОЙ ПОСУДЫ И ОБОРУДОВАНИЯ

 

         77. При проведении работ по сборке и созданию приборов из стекломатериалов и посуды (например, вставка стеклянных трубок и стеклянных палочек в пробки, соединение их с резиновыми шлангами) необходимо соблюдать следующие требования:

         запрещается применять усилия;

         обработка стекла производится в защитных очках;

         стеклянные трубки небольшого диаметра можно ломать только после надреза их специальными ножами (пилой) для резки стекла, предварительно надев защитные перчатки или рукавицы. Использовать для этой цели полотенце запрещается. После разлома острые концы необходимо оплавить или обработать наждачной бумагой;

         для облегчения сборки концы стеклянных трубок опаливаются и смачиваются водой или глицерином;

         при соединении стеклянных трубок с просверленной пробкой следует держать пробку за боковые стороны одной рукой и насаживать ее на трубку, удерживаемую другой рукой. При этом стекло проворачивают, а конец трубки не должен упираться в ладонь;

         осколки, образовавшиеся при резке или случайном повреждении стеклянного сосуда, необходимо немедленно убрать с помощью щетки и совка;

         тонкостенную посуду необходимо укреплять в зажимах штативов осторожно, слегка поворачивая вокруг вертикальной оси или перемещая вверх-вниз.

         78. При переливании жидкостей используют воронку, поставленную в кольцо штатива над сосудом-приемником жидкости.

         79. При нагревании предметных стекол сначала равномерно прогревается весь предмет, а затем производится местный нагрев.

         80. При мытье посуды щетками (”ершами“) следует направлять дно сосуда только от себя или вниз. Для мытья посуды можно применять мыло, кальцинированную соду, моющие средства, раствор соды с массовой долей 5—10%, раствор фосфата натрия или гексаметафосфата натрия с массовой долей 10%.

         81. При мытье посуды необходимо надевать резиновые перчатки, а в случае использования агрессивных жидкостей – надевать защитную маску.

         82. Демонтаж приборов, в которых использовались или образовывались вещества 1, 2 и 3 классов опасности производится в следующем порядке:

         если в приборах имеются остатки галогенов (например, после получения хлора и исследования его отбеливающих свойств), заливают все склянки доверху нейтрализующим раствором. В широкий сосуд, наполненный этим же раствором, опускают соединительные шланги и стеклянные трубки. После выдержки в течение 10 мин раствор сливают в канализацию, а сосуды ополаскивают чистой водой;

         сосуд, в котором получался хлор взаимодействием перманганата калия или оксида марганца (IV) с соляной кислотой, также заполняют нейтрализующим раствором. Жидкость из него сливают в сосуд для отработанных растворов;

         для приготовления нейтрализующего раствора к 1 литру воды прибавляют 10–12 г безводного сульфита натрия или 20–25 г гипосульфита натрия десятиводного (закрепитель-фиксаж для фотографии);

         колокол после проведения под ним реакции взаимодействия йода с алюминием ополаскивают этим раствором до исчезновения всех кристаллов или протирают тампоном, смоченным этанолом. В последнем случае следует работать в перчатках;

         сосуды, в которых производилось сжигание фосфора и серы в кислороде, открывают в работающем вытяжном шкафу или на открытом воздухе. Сосуд с оксидом серы (IV) ополаскивают содовым раствором, жидкость сливают в канализацию. Сосуд с оксидом фосфора (V) ополаскивают чистой водой и сливают ее в сосуд для отработанных растворов;

         сосуд, в котором получался углеводород действием серной кислоты на хлорид натрия, заливают холодной водой и после растворения осадка сливают жидкость в сосуд для отработанных растворов. Работать следует в очках и перчатках;

         при получении азотной кислоты из нитратов реторту после остывания до комнатной температуры заливают водой и оставляют на 20—30 минут. Получившийся раствор сливают в сосуд для отработанных растворов;

         сосуды, в которых проводились эксперименты с ЛВЖ и другими органическими реактивами, после сливания из них жидкости в сосуд для отработанных ЛВЖ промывают горячим раствором карбонатов натрия или калия. Отработанный раствор сливают в соответствующий сосуд. Содержимое колбы в эксперименте по получению диэтилового и уксусно-этилового эфира выливают в широкий фарфоровый или эмалированный сосуд и поджигают в вытяжном шкафу жгутом из бумаги. После выгорания органических соединений и остывания до комнатной температуры жидкость сливают в сосуд для отработанных растворов. Операции выполнять в перчатках и очках;

         содержимое сосудов после экспериментов с фенолом и анилином перемещают в сосуд для хранения отработанных ЛВЖ. Перед промыванием чистой водой их ополаскивают соответственно содовым раствором или раствором серной кислоты с массовой долей 10—15%. Жидкость после ополаскивания сливают в сосуд для хранения отработанных растворов.

         83. По окончании эксперимента такие приборы немедленно выносятся из помещения кабинета (лаборатории) в комнату для лаборанта или ставятся в работающий вытяжной шкаф.

 

ГЛАВА 5

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ХРАНЕНИЮ И ПРИМЕНЕНИЮ

ХИМИЧЕСКИХ РЕАКТИВОВ

 

         84. Лабораторные работы (опыты) при которых возможно загрязнение воздуха учебных помещений токсичными веществами, проводятся в исправном вытяжном шкафу или в приборах – замкнутых системах с адсорбцией или аспирацией выделяющихся веществ.

         85. В качестве адсорбентов для газов и паров разрешается применять активированный уголь (кроме смеси хлора и водорода, которая в присутствии активированного угля реагирует с взрывом), водные растворы кислот, щелочей, воду.

         86. Разливать в меньшие емкости концентрированную азотную, серную,уксусную, муравьиную, соляную кислоты, водный раствор аммиака, а также готовить их растворы нужно только при включенной вентиляции в вытяжном шкафу или на открытом воздухе.

         87. Для приготовления растворов из твердых щелочей и концентрированных кислот используется фарфоровая лабораторная посуда, которая наполовину заполняется холодной водой, а затем небольшими дозами (тонкой струей при непрерывном перемешивании) добавляется растворяемое вещество. При приготовлении растворов жидкость большей плотности небольшими дозами вливают в жидкость меньшей плотности. Перед внесением очередной порции жидкость необходимо перемешать до растворения всего вещества. После охлаждения раствор доводится до нужного объема добавлением воды.

         88. Твердые щелочи растворяются путем медленного прибавления к воде небольшими кусочками при непрерывном перемешивании образующегося раствора. Навески твердой щелочи разрешается брать пластмассовой или фарфоровой ложечкой. Использовать для этой цели металлические ложечки или насыпать щелочи из склянок через край запрещается.

         89. Для взвешивания едкие и токсичные реактивы помещают в фарфоровую выпаривательную чашу, установленную на весы. Использовать бумагу для этой цели запрещается.

         90. Растворы наливают из сосудов так, чтобы при наклоне этикетка оказывалась сверху. Каплю, оставшуюся на горлышке, снимают краем той посуды, куда наливают жидкость.

         91. Отработанные кислоты и щелочи собираются раздельно в специальную посуду, и после нейтрализации сливаются в канализацию или в специально отведенное для этих целей место.

         92. Пролитые кислоты или щелочи немедленно засыпаются песком, нейтрализуются, и лишь после этого проводится уборка.

         93. При работе со щелочными металлами не допускается соприкосновение их с водой или с галогенсодержащими соединениями в отсутствие растворителей. Работать со щелочными металлами в помещении, относительная влажность которого длительно превышает 75% запрещается.

         94. Демонстрировать взаимодействие щелочных металлов и кальция с водой необходимо в химических стаканах типа ВН-600, наполненных не более чем на 50 мм. В этом случае допускается демонстрация опыта без защитных очков.

         95. Резать щелочные металлы (литий и натрий), кальций необходимо на фильтровальной бумаге сухим острым ножом. С целью снятия верхнего перекисного слоя первичная резка указанных металлов производится в широком стеклянном сосуде типа чаши кристаллизационной под слоем трансформаторного масла или керосина. Отходы (обрезки) щелочных металлов собираются в толстостенную посуду и полностью заливаются обезвоженным керосином или маслом.

         96. В кабинетах (лабораториях) концентрированные кислоты хранятся в склянках на противнях под тягой или в нижней части вытяжного шкафа, еслитам не вмонтированы трубопроводы из металла, которые под действием кислот могут коррозировать.

         97. Хранение в лабораториях ЛВЖ с температурой кипения ниже 3230 К (50°С) (дивинил, изопрен, диэтиловый эфир и т.п.) в количествах, превышающих суточную потребность запрещается.

         98. ЛВЖ И ГЖ должны храниться в лабораториях в толстостенной стеклянной посуде, закрытой пробками и помещенной в специальные металлические ящики с крышками, стенки и дно которых выложены асбестом.

         99. Емкость стеклянной посуды для ЛВЖ и ГЖ не должна превышать 1 л, при большей емкости посуда должна быть снабжена герметичными футлярами.

         100. Работы с ЛВЖ и ГЖ проводятся в вытяжном шкафу при работающей вентиляции, выключенных газовых горелках и электронагревательных приборах. Включение последних может производиться лишь для выполнения необходимых технологических операций в соответствии с разработанной и утвержденной инструкцией.

         101. ЛВЖ И ГЖ могут находиться на рабочем месте лишь в количествах, необходимых для данной работы.

         102. Нагревание и перегонка ЛВЖ проводятся в вытяжном шкафу на предварительно нагретых банях, заполненных соответствующим теплоносителем.

         103. При случайных проливах ЛВЖ (сероуглерод, бензин, диэтиловый эфир и др.), а также при утечках горючих газов немедленно выключаются все источники открытого огня, электронагревательные приборы. В дневное время помещение обесточивается выключением общего рубильника, а при больших количествах пролитого вещества выключаются все источники открытого огня, электронагревательные приборы и в соседних (прилегающих) помещениях. Место пролива жидкости засыпается песком, загрязненный песок собирается деревянной лопаткой или совком. Применение стальных совков или лопаток не допускается.

         104. Сосуды, в которых проводились работы с ЛВЖ и ГЖ, после окончания работы (эксперимента) немедленно освобождаются от оставшейся жидкости и промываются.

         105. Диэтиловый эфир хранится в холодном помещении в посуде из темного стекла изолированно от других веществ, так как при его хранении на свету образуется взрывчатое вещество – пероксид этила.

         106. Перед зажиганием спиртовки нужно удостовериться, что корпус ее исправен, фитиль выпущен на нужную высоту и распушен, а горловина и держатель фитиля сухие.

         107. Переносить зажженную спиртовку с места на место и зажигать одну спиртовку от другой запрещается.

         108. Гасить спиртовку нужно, накрывая пламя фитиля колпачком. Задувать пламя запрещается.

         109. В спиртовках используется только этиловый спирт. Пользоваться ЛВЖ или другими ГЖ запрещается.

         110. Брикеты (таблетки) сухого горючего используются для нагревания в исключительных случаях. Зажигать их нужно на керамических пластинках, тушить – колпачками для спиртовок или керамическими тигельками. Недогоревшие брикеты после тушения убираются в вытяжные шкафы.

         111. Нагревая жидкость в пробирке или колбе, сосуд нужно держать специальным держателем так, чтобы отверстие было направлено в сторону от лица. Перед нагреванием пробирки наполняют жидкостью не более чем на треть. В течение всего процесса нагревания наклоняться над сосудами и заглядывать в них запрещается.

         112. Недопустимо нагревать сосуды выше уровня жидкости, а также пустые сосуды с каплями влаги внутри.

 

РАЗДЕЛ II

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ в химических лабораториях ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

 

глава 6

Требования к помещениям химичеСких лабораторий

 

         113. Площади помещений лабораторий должны соответствовать техническим нормативным правовым актам. Свободная площадь лаборатории, не занятая стационарным оборудованием, должна быть не менее 2,2 м2 на одного обучающегося. Общая площадь химической лаборатории рассчитывается из условия 4,5 м2 на одного обучающегося и максимального числа одновременно занимающихся человек. Минимально допустимая высота помещения – 3,3 м. Минимальная ширина проходов – 0,7 м. Вспомогательные помещения химических лабораторий –, препараторские, кладовые, весовые, моечные, лаборантские, ассистентские, преподавательские– должны располагаться в одном блоке с учебными лабораториями.

         114. Помещения, предназначенные для работ с веществами 1, 2 и 3 классов опасности, должны быть изолированы от других помещений, иметь системы вентиляции, не связанные с вентиляцией других помещений.

                  115. Полы помещений химических лабораторий должны быть из водонепроницаемого и кислотоупорного материала, нескользкими, обладать низкой теплопроводностью, обеспечивать возможность влажной уборки и дезинфекции. Не допускается применение ворсовых покрытий на основе химических волокон.

         116. Двери химических лабораторий в средней их части должны иметь прозрачное остекление, позволяющее осматривать помещение, не входя в него, и открываться в сторону выхода из него (в коридор).

         117. В лабораториях, где проводятся работы с огне- и взрывоопасными веществами, должны быть два выхода.

                  118. Средняя высота лабораторных столов 750–800 мм, ширина – 450–500 мм, длина – 1200 мм. Столы оборудуются с трех сторон бортиками высотой 20 мм и покрытием, устойчивым к слабым растворам кислот и щелочей. Демонстрационный стол преподавателя должен иметь химически стойкое покрытие.

         119. Проведение работ с химическими веществами в лабораториях, не оборудованных общеобменной вентиляцией, запрещается.

         120. Помимо общеобменной вентиляции, лаборатории оборудуются отдельными (автономными) вентиляционными устройствами (системами местных отсосов) для удаления воздуха из вытяжных шкафов.

         121. В лабораториях, в которых работают со взрыво- и пожароопасными веществами, воздуховоды выполняются из негорючих материалов.

         122. Вытяжные шкафы, в которых проводятся работы, сопровождающиеся выделением вредных и горючих паров и газов, оборудуются верхними и нижними отсосами, снабженными заслонками, шиберами, а также бортиками, предотвращающими стекание жидкости на пол. Вытяжной шкаф изнутриоблицовывается легко моющимся химически стойким покрытием.

         123. Вытяжные устройства должны обеспечивать скорость всасываемого воздуха в сечении створок шкафа, открытых на 15–20 см, в пределах от0,3 до 0,7 м/с. При работе с органическими и другими вредно действующими веществами при нахождении в лаборатории расчетная скорость всасываемого воздуха в сечении вытяжного шкафа должна составлять 1,0–1,5 м/с.

         124. Створки (дверцы) вытяжного шкафа должны открываться и закрываться только в вертикальном направлении, во время работы их необходимо держать закрытыми (опущенными), с небольшим зазором внизу для тяги. Открывать створки вытяжного шкафа разрешается только на время обслуживания приборов и установок. Приподнятые створки должны прочно закрепляться приспособлениями, исключающими их самопроизвольное падение.

           125. Металлические детали вытяжных шкафов, а также все коммуникации в целях предохранения от коррозии периодически покрывают кислотостойким лаком или масляной краской.

           126. Химические лаборатории должны иметь энергоснабжение (переменный, постоянный ток), подводку холодной и горячей воды, природного газа. Электрооборудование должно быть снабжено средствами защиты от короткого замыкания и перегрузок.

           127. Подводка воды осуществляется к лабораторным и демонстрационным столам и в лаборантскую комнату. Водопроводная сеть оснащается вентилем на вводе в лабораторию, а также вентилями перед разводкой на ряды лабораторных столов, к демонстрационному столу и лаборантскую. Один из водопроводных кранов в лаборантской или лаборатории оборудуется съемной насадкой для смыва с кожи едких веществ, другой – резиновой трубкой с насадкой для промывания глаз.

           128. Разводка коммуникаций к переносным приборам и нестационарному оборудованию производится, открыто при помощи гибких проводов и шлангов, укрепленных на металлических трубопроводах зажимами (хомутами). Трубопроводы для подачи горячей и холодной воды окрашиваются в голубой или синий цвет, для подачи газа – желтый, а электропроводка – черный.

           129.При недостаточности общего искусственного освещения оно дополняется местным освещением. Применение только одного местного освещения не допускается. Светильники местного освещения устанавливают так, чтобы можно было при необходимости менять направление светового потока. Направление светового потока естественного освещения должно быть левосторонним.

           130. В лабораториях с выделением пыли, влаги, химически активных веществ необходима установка специальных пылевлагозащитных светильников. Не допускается использование открытых (незащищенных) люминесцентных ламп.

           131. Электропроводка должна предусматривать раздельное включение светильников и местное освещение доски, а также розетки для местного освещения.

           132. Электроосвещение вытяжных шкафов оборудуется во взрывобезопасном исполнении. Электропроводка к светильникам должна монтироваться в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

           133. Выключатели размещаются вне вытяжных шкафов. Штепсельные разъемы устанавливаются на торцевой стороне рабочих столов и вне вытяжных шкафов.

           134. Сопротивление изоляции токоведущих частей электроустановок до первого аппарата максимальной токовой защиты (предохранителя, автомата) составляет не менее 0,5 МОм, а сопротивление между заземляющими болтами (винтом, шпилькой) и каждой доступной прикосновению металлической нетоковедущей частью изделия, которая может оказаться под напряжением, – не более 0,1 Ом.

           135. Проверка состояния элементов заземляющего устройства, наличия цепи между контуром заземления и заземляющими элементами, электрических цепей, электроприборов и электрооборудования, измерение сопротивления заземляющего устройства проводится ежегодно лицом, ответственным за электрохозяйство учебного заведения. По результатам проверки составляется соответствующий акт.

           136. Газовая сеть должна быть полностью герметизирована, прочно закреплена и доступна для проверки герметичности. Краны на линиях газо- и водоснабжения на рабочих столах и в вытяжных шкафах должны быть расположены у передних бортов и установлены так, чтобы исключалось их случайное открытие.

 

ГЛАВА 7

ТРЕБОВАНИЯ безопасности ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЗАНЯТИЙ В ЛАБОРАТОРИИ

 

           137. Организация безопасного проведения занятий с использованием химических веществ осуществляется заведующим кафедрой, лабораторией. За безопасное проведение занятий в лаборатории несет ответственность преподаватель, а за подготовку лабораторных работ — лаборант.

           138. В помещениях лаборатории запрещается:

           мыть полы и стены керосином, бензином и другими органическими растворителями, за исключением случаев, специально предусмотренных инструкцией;

               сушить какие-либо предметы на отопительных приборах;

               убирать случайно пролитые легковоспламеняющиеся и горючие жидкости при зажженных горелках и включенных электронагревательных приборах (в случае пролива таких жидкостей горелки и указанные приборы нужно немедленно выключить);

               хранить химические вещества в немаркированной посуде.

           139. Промасленные тряпки и бумагу собирают в металлические ящики с плотно закрывающимися крышками, и в конце дня ящики освобождаются.

           140. Каждый обучающийся должен выполнять лабораторные работы на закрепленном за ним учебном месте, не загромождать его посторонними предметами. Переход на другое место без разрешения преподавателя не допускается.

           141. При выполнении лабораторных работ на учебных столах не должны находиться приборы, посуда и склянки с реактивами, не используемые для выполнения данной лабораторной работы.

           142. Приборы и установки общего пользования (весы, микроскопы, приборы для определения температуры плавления, кипения, фильтрования при пониженном давлении, установки для перегонки и др.) устанавливают отдельно.

           143. Нахождение обучающихся в лаборатории без преподавателя или лаборанта запрещается.

           144. Количество обучающихся в лаборатории не должно превышать количества индивидуальных учебных мест.

           145. Приступать к выполнению лабораторной работы обучающиеся могут только с разрешения  преподавателя.

           146. Перед выполнением лабораторной работы обучающийся обязан изучить методику и требования по её безопасному выполнению.

           147. Хранение полученных в процессе эксперимента веществ осуществляется в соответствующей посуде с этикетками или четкими надписями восковым карандашом на боковой стенке посуды.

           148. Пролитые на пол или стол вещества обучающиеся могут обезвреживать и удалять под руководством преподавателя или лаборанта в соответствии с требованиями пунктов 72 и 73 настоящих Правил.

           149. В помещениях лаборатории приточно-вытяжная вентиляция включается не позднее, чем за 5–10 мин до начала занятий и выключается по их окончании.

           150. При выполнении обучающимися лабораторных работ с химическими веществами в лаборатории должно находиться не менее 2 работников, при этом один из них назначается старшим.

           151. Выполнение лабораторных работ с новыми веществами, физико-химические свойства которых неизвестны, проводится под наблюдением преподавателя, лаборанта с обязательным использованием средств индивидуальной защиты. В таких опытах применяется минимальное количество веществ.

           152. Запрещается выполнение в лаборатории работ, не связанных с плановыми научно-исследовательскими, учебными целями, безопасность проведения которых не предусмотрена документами в сфере безопасности.

           153. Обучающимся запрещается покидать лабораторию, оставляя без присмотра зажженные горелки и другие нагревательные приборы.

           154. Перед уходом, даже на короткое время, источник нагрева должен быть выключен. Если по условиям лабораторной работы нельзя прекращать нагрев, наблюдение за лабораторной работой и нагревом на время отсутствия обучающегося должно быть поручено другому лицу.

           155. Опыты, при которых возможно загрязнение воздуха учебных помещений токсичными веществами (хлором, сероводородом, фосфином, оксидом углерода (II), бромом, бензолом, дихлорэтаном, диэтиловым эфиром, формалином, уксусной кислотой, аммиаком), необходимо проводить в исправном вытяжном шкафу или в приборах – замкнутых системах с адсорбцией или аспирацией выделяющихся веществ.

           В системы с аспирацией необходимо вводить устройство для контроля за наличием разрежения.

           156. В качестве сорбентов для газов и паров разрешается применять активированный уголь (кроме смеси хлора и водорода, которая в присутствии активированного угля реагирует со взрывом), водные растворы кислот, щелочей, воду.

           157. В установках с аспирацией без сорбции собранные газы по окончании эксперимента вытесняются из аспиратора с помощью напорной склянки в вытяжном шкафу или на открытом воздухе. Во время этой операции поджигать газ запрещается.

           158. При работе с кислотами и щелочами необходимо:

           для предупреждения ожогов пользоваться халатом, очками и перчатками, защитными пастами и кремами;

           стеклянные бутыли со щелочами и кислотами хранить в соответствии с пунктом 55 настоящих Правил.

           159. Допускается переноска кислот одним человеком в стеклянной посуде емкостью не более 5 л в специально приспособленных ящиках с ручкой.

           160. Расфасовка кислот должна производиться в специальном помещении. Концентрированные кислоты должны поступать в лабораторию в таре емкостью не более 1 л.

           161. Кислоты, щелочи, и другие едкие жидкости переливаются при помощи сифонов с грушей или ручных насосов (айвейлеров) различных конструкций. Разливать концентрированную азотную, серную, уксусную и соляную кислоты можно только при включенной вентиляции в вытяжном шкафу или на открытом воздухе с обязательным использованием воронки, в халате, защитных очках, резиновых перчатках.

           162. Во время приготовления растворов жидкость большей плотности вливается в жидкость меньшей плотности.

              163. Растворы необходимо наливать в соответствии с требованиями пункта 90 настоящих Правил.

           164. При использовании плавиковой кислоты требуется соблюдать особую осторожность, так как ее попадание на кожу, в особенности на ногти, вызывает сильную боль и трудно заживающие раны. Вдыхание паров плавиковой кислоты вызывает воспаление верхних дыхательных путей и порчу зубов.

           165. Хранить растворы щелочей и концентрированных кислот в тонкостенной стеклянной посуде запрещается.

           166. Пробы кислот и щелочей отбирают в сосуды, плотно закрывающиеся пробками, в количестве не более 80% их объема. Необходимо следить за исправностью ниппелей, через которые ведется отбор проб. Набирать кислоты и щелочи в пипетки ртом запрещается, для этой цели следует применять резиновую грушу или другие приспособления для отбора проб.

           167. Растворы из твердых щелочей и концентрированных кислот разрешается приготавливать только лаборанту или преподавателю. Для этих целей используется фарфоровая лабораторная посуда, соответствующая требованиям технических нормативных правовых актов.

           При приготовлении таких растворов сосуд наполовину заполняется холодной водой, а затем в него добавляются небольшими дозами вещества (тонкой струей при непрерывномперемешивании). Приливать воду в кислоту запрещается. Перед внесением очередной порции жидкостьнеобходимо перемешать до растворения всего вещества. После остывания раствора добавлением воды он доводится до нужного объема и концентрации.

           168. Применять серную кислоту в вакуум-эксикаторах в качестве водопоглощающего средства запрещается.

           169. Отработанные кислоты и щелочи собираются раздельно в специальную посуду, после нейтрализации они сливаются в канализацию или в специально отведенное для этих целей место.

           170. Большие куски щелочей раскалывают на мелкие кусочки в специально отведенном месте, предварительно накрыв разбиваемые куски плотной материей (бельтингом). При выполнении этой работы необходимо пользоваться защитными очками или щитком.

           171. Растворять твердые щелочи необходимо путем медленного прибавления их небольшими кусочками к воде при непрерывном перемешивании. Кусочки щелочи необходимо брать щипцами.

           172. Взятие навески твердой щелочи разрешается пластмассовой или фарфоровой ложечкой. Использовать металлические ложечки, насыпать щелочи из склянок через край запрещается. На весы необходимо поместить фарфоровую выпаривательную чашу № 1. Бумагой для этой цели пользоваться запрещается.

           173. При смешивании веществ, сопровождающемся выделением теплоты, необходимо пользоваться термостойкой толстостенной стеклянной или фарфоровой посудой.

           174. Пролитые кислоты или щелочи необходимо немедленно засыпать песком, нейтрализовать и лишь после этого проводить уборку.

           175. В лабораториях концентрированные кислоты хранятся в склянках на противнях под тягой или в нижней части вытяжного шкафа, если там не вмонтированы системы канализации, водопровода, газопровода и другие трубопроводы, которые под действием кислот могут коррозировать.

              176. В лаборатории необходимо иметь соответствующие нейтрализующие вещества (растворы соляной кислоты и соды). Для промывки глаз (в случае попадания веществ) в помещении устраиваются фонтанчики, соединенные с централизованной системой питьевого водоснабжения.

              177. Легковоспламеняющиеся и горючие жидкости должны доставляться в лабораторию в закрытой посуде, помещенной в тару с ручками.

              178. Запрещается хранение в лаборатории и подсобных помещениях ЛВЖ с температурой кипения ниже 323°К (50°С) (дивинил, изопрен, диэтиловый эфир и т.п.) в количествах, превышающих суточную потребность.

           179. ЛВЖ и ГЖ необходимо хранить в соответствии с пунктом 98 настоящих Правил.

           180. Все работы с ЛВЖ и ГЖ должны проводиться в соответствии с пунктами 100 и 101 настоящих Правил.

           181. На работы с ЛВЖ и ГЖ, проводимые по условиям эксперимента вне вытяжного шкафа (жидкостная хроматография, тонкая ректификация и т.п.), составляются специально разработанные и утвержденные инструкции.

           182. Во избежание взрыва запрещается выпаривать низкокипящие ЛВЖ досуха. При выпаривании обязательно должно оставаться небольшое количество жидкости в посуде

           183. Нагрев и перегонку ЛВЖ и ГЖ необходимо проводить в соответствии с пунктом 102 настоящих Правил.

           184. Диаметр бани должен превышать размер используемого нагревательного прибора (электрические плитки с закрытой спиралью), а свободный объем бани должен превышать объем содержащейся в нагревательном сосуде ЛВЖ и ГЖ

           185. Запрещается нагревать на водяных банях вещества, которые могут вступать в реакцию с водой, кислородом воздуха или друг с другом с взрывом или выделением паров или газов

           186. При случайных проливах ЛВЖ (сероуглерод, бензин, диэтиловый эфир и др.), а также при утечках горючих газов необходимо выполнить требования указанные в пункте 103 настоящих Правил.

           187. Внесение пористых, порошкообразных и других подобных им веществ в нагретые ЛВЖ и ГЖ запрещается.

           188. Выливать ЛВЖ и ГЖ в хозяйственно-фекальную канализацию запрещается. Отработанные жидкости следует собирать в соответствии со свойствами веществ раздельно в специальную герметично закрывающуюся посуду, в которой их в конце рабочего дня передают из лаборатории для регенерации, хранения или уничтожения в соответствии с установленным порядком.

           189. Сушить сырой диэтиловый эфир металлическим натрием без предварительной сушки прокаленным хлоридом кальция запрещается.

           190. Диэтиловый эфир необходимо хранить в посуде из темного стекла изолированно от других веществ в холодном помещении, так как при его хранении на свету образуется взрывчатое вещество – пероксид этила.

           191. Спецодежду, загрязненную ЛВЖ и ГЖ, а также окислителями, необходимо немедленно заменить во избежание возможного воспламенения, а потерпевшему немедленно промыть загрязненное место обильным количеством воды, так как загрязнение кожных покровов может привести к их поражению и проникновению вредных веществ

           192. Работая со щелочными металлами, необходимо во избежание взрыва соблюдать особую осторожность и      не допускать соприкосновения их с водой или с галогеносодержащими соединениями в отсутствие растворителей.        Работать со щелочными металлами в помещении, в котором относительная влажность длительно превышает 75 % запрещается.

           193. Демонстрировать взаимодействие щелочных металлов и кальция с водой необходимо в химических стаканах типа ВН-600, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, наполненных не более чем на 50 мм.

           194. Для транспортирования банки со щелочными металлами, их необходимо упаковывать в железные ящики и пересыпать асбестовой крошкой.

           195. Банки и ящики с химическими веществами переворачивать или бросать запрещается.

           196. Поступившие в химическую лабораторию или на склад щелочные металлы разрешается расфасовывать в мелкую тару только при полном исключении возможности попадания воды в зону расфасовки.

           197. Перед вскрытием банки со щелочными металлами необходимо осуществить её предварительный осмотр. Вскрывать поврежденную банку с металлом запрещается. После осмотра банку устанавливают в вертикальном положении на стол с приподнятыми бортиками и предохранительным щитком и вскрывают ножом верхнюю крышку, после чего специальными приспособлениями (клещами, пинцетом) из банки извлекают кусок щелочного металла. Если металл залит в банку сплошным блоком, ее вскрывают по вертикальному шву клещами, обильно смазанными маслом. Одновременно можно вскрыть только одну банку, вскрывать банку зубилом запрещается. В случае обнаружения повреждения банки её необходимо отложить  и сообщить об этом непосредственному руководителю для принятия мер.

           198. Резать щелочные металлы (литий и натрий), кальций необходимо на фильтровальной бумаге сухим острым ножом. С целью снятия верхнего перекисного слоя первичная резка металла должна производиться под слоем трансформаторного масла или керосина в широком стеклянном сосуде типа чаши кристаллизационной.

           199. Отходы (обрезки) щелочных металлов необходимо собирать в толстостенную посуду, полностью залив их обезвоженным керосином или маслом.

           200. Небольшие количества отходов щелочных металлов необходимо уничтожать, превратив их в алкоголят с избытком обезвоженного этанола. Посуду и приборы, в которых находились щелочные металлы, обработать этанолом, а затем обмыть водой.

           201. Работать со щелочными металлами необходимо в защитных очках и резиновых перчатках. Щелочные металлы должны находиться на противнях в вытяжном шкафу, обитом внутри листовой сталью с асбестовой прокладкой, вдали от источников воды и огня.

           202. При использовании щелочных металлов необходимо пользоваться масляными, песчаными или воздушными банями.

           203. Щелочные металлы необходимо хранить в обезвоженном керосине или маслах без доступа воздуха в толстостенной, тщательно закупоренной посуде. Склянки со щелочными металлами необходимо помещать в металлические ящики с плотно закрывающимися крышками, стенки и дно которых выложены асбестом.

           204. Вынимать щелочные металлы из тары и переносить их в сосуды необходимо только сухим пинцетом или тигельными щипцами. Керосин с поверхности кусков металла удаляют фильтровальной бумагой.

           205. Перекисные соединения необходимо хранить в специальных металлических ящиках при температуре значительно ниже температуры их разложения. Нестабильные органические оксиды следует хранить при пониженной температуре (пероксид метилэтилкетона при температуре не выше 283°К (10°С), оксид ацетилена – при температуре не выше 278°К (5°С).

           206. Для хранения жидких пероксидов и гидропероксидов необходимо применять емкости из полиэтилена или темного стекла. Твердые перекиси, чувствительные к механическим воздействиям, следует хранить в контейнерах, покрытых изнутри полиэтиленом или парафином. Применять навинчивающиеся крышки и корковые пробки запрещается.

              207. Работы с концентрированным пероксидом водорода, неорганическими пероксидами проводятся в герметичной аппаратуре с использованием защитных экранов.

           208. Пользоваться загрязненными пероксидами запрещается. Они должны быть изъяты из употребления и уничтожены. Во избежание загрязнения продукта его необходимо хранить в производственной упаковке.

           209. Дробление и просеивание небольших количеств неорганических пероксидов необходимо проводить в специальной камере из негорючего материала.

           210. Во избежание взрыва перекисных соединений отгонять эфир досуха и взбалтывать сосуды с ними запрещается, так как начавшийся процесс разложения мгновенно нарастает и может привести к взрыву.

              211. Работа с баллонами со сжатыми, сжиженными и растворенными газами должна проводиться в соответствии с требованиями Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 27 декабря 2005 г. № 56 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006г., № 25, 8/13868).

           212. Работа с веществами 1, 2 и 3 классов опасности проводится с разрешения руководителя учреждения образования при наличии для каждого вещества (группы сходных по химическим свойствам веществ) специальной инструкции.

           213. Учет прихода и расхода каждого из используемых веществ 1, 2 и 3 классов опасности в учреждении образования ведется в специальном журнале учета прихода и расхода веществ 1, 2 и 3 классов опасности по установленной форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

           Эти вещества должны храниться с соблюдением мер предосторожности в герметичной таре.

           214. Хранение, учет и расходование веществ 1, 2 и 3 классов опасности возлагается на ответственное лицо, назначаемое приказом руководителя учреждения образования.

           215. Расфасовка веществ 1, 2 и 3 классов опасности на складе реактивов не допускается. Эти вещества выдаются со склада в химические лаборатории в заводской таре.

           216. Все работы необходимо проводить в специально оборудованных герметичных шкафах (боксах), имеющих отверстия для рук с вмонтированными резиновыми перчатками.

           217. Остатки неиспользованных веществ, необходимых для дальнейшей работы, ежедневно по окончании учебных занятий сдаются лицу, ответственному за хранение химических веществ.

           218. Приборы, в которых содержались вещества 1, 2 и 3 классов опасности, необходимо обезвредить путем продувания инертным газом, азотом или заполнения водой.

           219. Пролитое или просыпанное вещество необходимо немедленно собрать, а участок рабочей поверхности, пола, на который оно попало, обезвредить (дегазировать) и тщательно промыть водой.

           220. Фильтры и бумага, используемые при работе с такими веществами, должны собираться в отдельную тару и немедленно уничтожаться в соответствии с действующими методиками.

           221. Использованные пробы, продукты дегазации и промывные воды необходимо сливать в специальную тару. Сливать эти вещества в канализацию запрещается.

           222. Разборка приборов после эксперимента с использованием или образованием веществ 1-го, 2-го и 3-го классов опасности производится в соответствии с пунктом 82 настоящих Правил.

           223. По окончании учебных занятий спецодежду и полотенца загрязненные химическими веществами 1, 2 и 3 классов опасности, следует немедленно дегазировать и сдать в стирку. Защитные очки и щитки, перчатки резиновые, шлем-маски подвергнуть дегазации.

           224. По окончании занятий лаборант обязан:

           проверить приборы и аппараты, все ли склянки и посуда с веществами закрыты пробками и поставлены на отведенные места;

               удалить из лаборатории ЛВЖ и ГЖ, отработанные растворы, «сливы», промасленные тряпки;

               привести в порядок свое рабочее место, уходя выключить общий газовый кран, снять напряжение общим рубильником (если нет оставленных работающих аппаратов);

               доложить преподавателю, заведующему лабораторией о нарушениях, выявленных им в процессе рабочего дня.

              225. Электроприборы и аппараты, которые должны работать круглосуточно (термостат, холодильник и др.), оставить включенными.

              В этом случае на дверях лабораторий, где они находятся, необходимо вывешивать таблички с надписями «включен термостат», «включен холодильник» и т. п.

 

ГЛАВА 8

хранение и применение химических реактивов и оборудования

 

           226. Хранить реактивы в таре без этикеток, с надписями, сделанными на прежних этикетках, или с надписями, сделанными карандашом по стеклу запрещается. Если этикетка утеряна, а идентифицировать содержимое не представляется возможным, последнее подлежит уничтожению в соответствии пунктами 66, 70, 71 настоящих Правил.

           227. Химические вещества должны храниться по принципу однородности в соответствии с их физико-химическими и пожароопасными свойствами. Не допускается совместное хранение реактивов, отличающихся по химической природе.

           228. Хранение реактивов по группам осуществляетсяв соответствии с пунктами 51-64 настоящих Правил.

           229. Химические вещества, способные к самовозгоранию при контакте с воздухом, водой, горючими веществами или способные образовывать взрывоопасные смеси, должны храниться в особых условиях, полностью исключающих возможность такого контакта.

           230. Сильнодействующие окислители должны храниться в полной изоляции от других веществ и реактивов. Стеллажи для их размещения выполняются из негорючих материалов.

           231. Химические реактивы в мелкой таре необходимо хранить на стеллажах открытого типа или в шкафах, а в крупной таре – штабелями. Во избежание перегрузок на стеллажах необходимо выделить максимально допустимое число (или массу) грузовых мест для одновременного хранения или ограничить на полу четкими линиями площадки для складирования реактивов с учетом обеспечения нормальных продольных и поперечных проходов, эвакуационных выходов и подступов к средствам пожаротушения.

           232. В помещениях, где хранятся вещества, способные плавиться при пожаре, необходимо предусматривать устройства, ограничивающие свободное растекание расплава (бортики, пороги и т. п.).

           233. Реактивы в первичной таре должны храниться в лаборантской или на складе. В лаборатории допускается располагать малоопасные и безопасные реактивы и растворы, предназначенные для предстоящих лабораторных или практических работ при условии, что шкафы, где они хранятся, запираются, а ключи находятся у заведующего лабораторией или преподавателя.

           234. При наличии у реактива или раствора огнеопасных, ядовитых и взрывоопасных свойств на таре должна быть сделана дополнительная (ниже основной) этикетка с надписью, соответствующей требованиям технических нормативных правовых актов.

           235. Слабые растворы кислот и щелочей хранятся в толстостенной стеклянной посуде на химически стойких поддонах в нижних секциях вытяжногошкафа или в специальном шкафу с естественной вентиляцией.

           236. Запрещается хранить растворы щелочей в стеклянных сосудах с притертыми пробками, а ЛВЖ и ГЖ – всосудах из полимерных материалов.

           237. Сосуды с ЛВЖ и ГЖ размещаются в переносном металлическом ящике с верхним расположением крышки. На дно ящика насыпается песок слоем не менее 0,05 м. Ящик должен иметь сбоку металлические ручки. Устанавливается ящик не ближе двух метров от нагревательных устройств. Разрешается вместо этого ящика использовать любые прочные переносные металлические сосуды.

      238. Диэтиловый эфир не должен храниться более 1 года со дня выпуска, поскольку в результате контакта с воздухом в хранящемся более года диэтиловом эфире могут образоваться пероксиды, устойчивость которых чрезвычайно мала. Разлитый эфир, содержащий пероксиды, способен воспламеняться и без внешнего источника зажигания в результате экзотермических реакций разложения пероксидов.

           239. Если этот срок истек, то его необходимо подвергнуть обработке в следующем порядке:

в делительной воронке смешать эфир и водный раствор сульфата железа (II) в соотношении 1:1 по объему;

встряхнуть содержимое несколько раз, удерживая воронку вертикально краном вверх и открывая кран после каждого встряхивания. Воронку перевернуть, установить в штатив, дать отстояться 2 минуты, вынуть пробку из горлышка и разделить слои. Так как частично эфир растворим в воде, перед тем, как слить раствор сульфата железа в склянку для отработанных водных растворов, следует слить его в широкий сосуд и поджечь. До тех пор, пока горение не прекратится, нельзя оставлять сосуд без присмотра.

         240. Для приготовления раствора сульфата железа (II) необходимо взять 100 мл дистиллированной воды, добавить в нее 2–3 капли разбавленной серной кислоты и 2–3 г вещества. После полного растворения сульфата раствор можно использовать по назначению.

         241. Реактивы, выделяющие при взаимодействии с водой легко воспламеняющиеся газы, вещества, которые самовозгораются при неправильном хранении, ЛВЖ, легковоспламеняющиеся твердые вещества, а также воспламеняющие и окисляющие реактивы хранятся отдельно друг от друга в порядке, определяемом пунктами 57-72 настоящих Правил.

         242. Реактивы  повышенной физиологической активности хранятся отдельно в сейфе или надежно запирающемся металлическом ящике, ключи от которого находятся у заведующего лабораторией. На внутренней стороне дверцы сейфа приводится утвержденная опись реактивов с указанием разрешенных для хранения максимальных масс или объемов.

         243. Менять относительное расположение реактивов в сейфе на полках и доставать их из заводской тары запрещается.

         244. Реактивы, относящиеся к легковоспламеняющимся твердым веществам, не должны изыматься из тары (металлического контейнера).

         245. Paстворы формалина с массовой долей растворенного вещества выше 5%, хранятся вместе с ЛВЖ и ГЖ.

         246. Щелочные металлы допускается размещать вместе с ЛВЖ и ГЖ. Слой консерванта над металлом при этом должен быть не менее 0,01м. Ампулы со щелочными металлами и кальцием хранятся во вторичной таре в запирающихся шкафах или сейфе.

         247. Выдача обучающимся реактивов для опытов производится в массах и объемах, не превышающих необходимые для данного эксперимента.

         248. Выбрасывать реактивы, сливать их растворы, а также ЛВЖ и ГЖ в канализацию запрещается.

           249. При проливе водных растворов кислот или щелочей с концентрацией более 10% необходимо засыпать место разлива поглотителем – сухим песком или сухой измельченной глиной. Совком переместить поглотитель от краев разлива к середине и собрать в полиэтиленовый мешочек, плотно завязать и выбросить с твердыми отходами. Место пролива следует обработать нейтрализующим раствором, а затем промыть водой.

           250. При проливе ЛВЖ и других органических реактивов необходимо действовать в порядке, установленном настоящими Правилами.

           251. Обрезки щелочных металлов и кальция необходимо ликвидировать в тот же день, когда они получены.

 

ГЛАВА 9

Требования безопасности при работе с лабораторной посудой

 

           252. Сосуды, в которых находятся химические вещества, должны иметь маркировку, установленную техническими нормативными правовыми актами.

           253. Необходимо соблюдать требования, установленные настоящими Правилами.

           254. При перегонке веществ с температурой кипения выше 423°К (150°С) необходимо применять холодильник с воздушным охлаждением.

           255. В тех случаях, когда реакция идет при нагревании реакционной смеси до кипения или при перегонке, необходимо пользоваться круглодонными тонкостенными колбами. Толстостенную посуду нагревать запрещается.

           256. Тонкостенную посуду необходимо укреплять в зажимах штативов осторожно, слегка поворачивая вокруг вертикальной оси или перемещая вверх-вниз.

           257. Для отсасывания под вакуумом используются колбы Бунзена, которые изготавливаются из толстого стекла.

           258. Нагревая жидкость в пробирке или колбе, сосуд нужно держать специальным держателем так, чтобы отверстие было направлено в сторону от обучающегося. Пробирки перед нагреванием наполнять жидкостью более чем на треть запрещается. В течение всего процесса нагревания наклоняться над сосудами и заглядывать в них запрещается.

           259. Недопустимо нагревать сосуды выше уровня жидкости, а также пустые, с каплями влаги внутри.

           260. Перенося сосуды с горячей жидкостью, нужно держать их двумя руками – одной за дно, другой – за ”горло“ используя при этом полотенце (во избежание ожога кистей и пальцев рук).

           261. При закрывании толстостенного сосуда пробкой необходимо держать его за верхнюю часть ”горла“. Нагретый сосуд нельзя закрывать притертой пробкой до тех пор, пока его содержимое не остынет.

              262. При переливании жидкостей необходимо пользоваться воронкой, поставленной в кольцо штатива над сосудом-приемником жидкости.

           263. При нагревании стеклянных пластинок необходимо сначала равномерно прогреть весь предмет, а затем вести местный нагрев.

           264. Для мытья лабораторной посуды выделяется часть помещения, оборудованная моечными раковинами с подведенной холодной и горячей водой. При большом количестве посуды моечные оборудуются в отдельном помещении.

           265. При мойке стеклянной посуды необходимо учитывать, что стекло обладает хрупкостью, легко ломается и трескается при ударах, резком изменении температуры.

           При мытье посуды щетками (”ершами“) разрешается направлять дно сосуда только от себя или вниз.

           266. Для мытья посуды можно применять моющие средства, мыло, кальцинированную соду, а также хромовую смесь, серную кислоту и растворы щелочей, раствор соды с массовой долей 5—10%, раствор фосфата натрия или гексаметафосфата натрия с массовой долей 10%.

           267. Для удаления из посуды нерастворимых в воде органических веществ используют органические растворители (ацетон, хлороформ, петролейный эфир). Промываемую посуду ополаскивают изнутри несколько раз минимальными порциями подходящего растворителя, после чего сливают его в специальную банку с этикеткой ”Слив“. Для первого ополаскивания можно брать уже использованный растворитель, для последующего – чистый.

           268. При мытье посуды необходимо надевать резиновые перчатки, а в случае использования агрессивных жидкостей, особенно хромовой смеси или концентрированных щелочей, – защитную маску.

           269. Перед началом работы на вакуумной установке предварительно проводят ее испытание на герметичность, для чего используют водоструйные, масляные и другие насосы. Шлифы и краны вакуумной установки смазываются вакуумной смазкой.

           270. На вакуумных установках не разрешается использование плоскодонной и тонкостенной посуды (кроме специально предназначенных – колбы Бунзена, склянки Тищенко). Обогревать открытым пламенем стеклянные детали работающей вакуумной установки запрещается.

           271. Отгонку ЛВЖ, ГЖ и воды предварительно проводят с использованием водоструйного насоса.

           272. По окончании перегонки на вакуумной установке необходимо дать колбе охладиться, затем перекрыть кран манометра и после этого отключить насос.

           273. При работе на вакуумной установке используются защитные очки или защитный щиток.

ГЛАВА 10

ТРЕБОВАНИЯ безопасности ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЗАНЯТИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ГОРЮЧЕГО ГАЗА, СПИРТОВОГО И СУХОГО ГОРЮЧЕГО

 

           274. Ввиду опасности взрыва газовоздушной смеси применение горючего газа для нагревания в лабораториях допускается в крайних случаях, когда отсутствуют электронагревательные приборы.

           275. Зажигание горелки производится следующим образом:

           предварительно зажженную спичку поднести вплотную к месту несколько ниже верхнего края горелки (не над ”горлом“) и затем открыть кран;

           если после зажигания слышен свистящий звук, а пламя становится окрашенным, кран нужно закрыть и после остывания горелки до комнатной температуры повторить зажигание указанным способом;

               когда горение станет устойчивым, отрегулировать расход газа вентилем у горелки и добиться нужного пламени регулировкой подачи воздуха.

           276. При появлении запаха газа во время занятий или выполнения научно-исследовательских работ, обучающиеся и (или) работники должны покинуть лабораторию и собраться в коридоре (вдали от входной двери). Лицо, ответственное за проведение занятий в лаборатории, должно перекрыть газовый кран на вводе в помещение, открыть окна для проветривания помещения и сообщать о происшедшем непосредственному руководителю для принятия необходимых мер. При этом включать и выключать электроприборы (искрение контактов может послужить причиной взрыва), зажигать спички и пользоваться открытым огнем запрещается.

           277. В случае прекращения подачи газа нужно немедленно закрыть запорный кран на вводе газопровода в помещение, а также все краны у рабочих столов и шкафов.

           При обнаружении утечки газа необходимо немедленно вызвать аварийную службу.

           278. Перед зажиганием спиртовки следует убедиться, что корпус ее исправен, фитиль выпущен на нужную высоту и распушен.

           Зажженную спиртовку переносить с места на место и зажигать одну спиртовку от другой запрещается.

           279. Пламя фитиля спиртовки гасят, накрывая ее колпачком. Задувать пламя запрещается.

           280. В спиртовках используется только этиловый спирт или керосин, использовать бензин или другие горючие жидкости запрещается.

           281. Брикеты (таблетки) сухого горючего могут использоваться для нагревания. Зажигать их нужно на керамических пластинках, тушить – колпачками для спиртовок или керамическими тигельками. Недогоревшие брикеты после тушения убираются в вытяжные шкафы.

 

ГЛАВА 11

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЗАНЯТИЙ С РТУТЬЮ. ДЕМЕРКУРИЗАЦИЯ

 

           282. Лабораторные работы с применением ртути проводятся в специально отведенных помещениях.

           В этих помещениях стены и полы должны иметь гладкую, без швов и щелей поверхность, удобную для уборки, отделанные материалами с учетом исключения опасности сорбции паров ртути и создания вторичных источников ее выделения.

           283. Ртуть должна храниться в вытяжном шкафу в металлических баллонах или в литой толстостенной стеклянной посуде с притертыми пробками (на вакуумной смазке), установленной в амортизационном футляре на металлических поддонах.

           284. В небольших количествах 2´104–3´104 мм3 (20–30 мл) ртуть может храниться в запаянных стеклянных ампулах в лабораторных шкафах. Ампулы при этом должны быть заключены в плотные футляры (пластмассовые или металлические), предотвращающие пролив ртути при случайном повреждении ампул.

           285. При случайном проливе ртути в химической лаборатории необходимо немедленно собрать ее. Во избежание втирания ртути в пол и распространения ее по всему помещению капли ртути начинают собирать с периферии загрязненного участка по направлению к центру.

        286. Вначале необходимо пролитую металлическую ртуть тщательно собрать железными эмалированными совками, перенести ее в приемник из небьющегося стекла или толстостенную стеклянную посуду, предварительно заполненную подкисленным раствором перманганата калия. Отдельные капли ртути собрать при помощи пасты, представляющей собой смесь диоксида марганца и 5 % раствора соляной кислоты. Пасту накладывают толстым слоем на обрабатываемую поверхность на 1,5 часа, а затем вместе с прилипшими капельками ртути удаляют эмалированной металлической пластинкой. Для сбора отдельных капель ртути могут быть использованы эмульсии-пасты из глины, амальгамированные пластинки, кисточки из белой жести, водоструйные насосы или резиновая груша.

         287. В последнем случае для предупреждения загрязнения ртутью шлангов, аппарата, канализации между свободным концом шланга и засасывающим аппаратом следует помещать ”ловушку“ (двугорлую склянку Вульфа, склянку Дрекселя), заполненную раствором перманганата калия.

         288. Загрязненные ртутью помещения необходимо убирать с использованием щеток, тряпок, ведер, которые запрещается использовать при уборке других помещений. После окончания уборки и обработки инвентаря растворами демеркуризаторов (перманганата калия, хлорида железа (III)) его помещают в плотно закрывающийся металлический ящик.

         289. Демеркуризация помещения и мебели включает три обязательные процедуры:

           механическую очистку от видимых шариков ртути;

           химическую обработку загрязненных поверхностей;

           влажную уборку с целью тщательного удаления продуктов реакции ртути с химическими реагентами.

         290. Через 5 дней после демеркуризации проводится контрольный анализ воздуха.

 

РАЗДЕЛ III

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТИЙ В КАБИНЕТАХ ФИЗИКИ

 

ГЛАВА 12

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОМЕЩЕНИЮ И ОБОРУДОВАНИЮ
КАБИНЕТА ФИЗИКИ

 

         291. Кабинет физики должен состоять из двух смежных помещений: класса-лаборатории площадью 66 м2 и лаборантской – площадью 18 м2. Площадь кабинета определена из расчета 2,2 м2 на одного обучающегося.

         292. Демонстрационные столы в кабинетах физики размером 240´80 см и высотой 90 см (или других размеров) устанавливается на подиуме высотой 10–20 см на расстоянии не менее 1 м от классной доски. Расстояние между демонстрационным столом и первым рядом лабораторных столов должно быть не менее 0,8 м.

           293. В целях соблюдения электробезопасности радиаторы, трубопроводы отопительной и водопроводной систем оборудуются диэлектрическим (деревянным) ограждением. Не допускается устройство ограждений из древесно-стружечных и древесно-волокнистых плит.

            В кабинете физики запрещается использовать приборы и оборудование согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

           294. Электрическая сеть освещения кабинета должна быть автономной от силовой линии. Включение и отключение силовой линии кабинета осуществляется через один общий выключатель.

           295. На стене лаборантской устанавливается пульт управления электроснабжением с выключателями и автоматическими предохранителями.          Один общий выключатель служит для отключения питания всей электросети кабинета, два других выключателя предназначены для подачи напряжения отдельно в кабинет и лаборантскую.

           296. Включение оборудования производится последовательно от общего выключателя, рубильника к выключателям отходящих цепей (последние при этом должны быть отключены). Отключение производится в обратном порядке.

           297. Ручки управления аппаратами и силовой сетью снабжаются надписями или знаками, позволяющими легко распознать включенное или отключенное состояние аппарата или сети.

           298. Для предупреждения о подаче напряжения на пульте управления и электрораспределительном щите устанавливаются сигнальные лампочки.

           299. Кабинет должен быть оборудован комплектом электроснабжения, который состоит из электрораспределительного щита, устройства защитно-отключающего школьного (далее -УЗОШ), розеток на 42 В и выпрямительных устройств ВУ4.

           300. Электрораспределительный щит располагается в кабинете на стене слева от доски и подключается к пульту управления электроснабжением кабинета через отдельный пускатель и выключатель. Электрораспределительный щит оснащен кнопкой аварийного отключения.

           Доступ обучающихся к выключателю запрещен.

           301. С электрораспределительного щита линия однофазного тока подводится к демонстрационному столу и пульту управления аппаратурой кабинета через УЗОШ.

           302. Подавать на учебные столы напряжение выше 42 В переменного и выше 110 В постоянного тока запрещается.

           303. Для проведения фронтальных лабораторных работ должны применяться индивидуальные выпрямители типа ВУ4 или аналогичные.

           304. Электропитание на лабораторные столы подается только во время проведения эксперимента.

           305. Корпуса электроприемников (металлические части электрооборудования), которые могут оказаться под напряжением при повреждении изоляции, должны быть заземлены.

           306. Состояние заземления и изоляции электрических сетей, электроприборов и электрооборудования проверяется ежегодно. Результаты проверки оформляются протоколом в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

           307. Вносить какие-либо изменения (присоединять дополнительные установки), снимать или изменять отдельные элементы сети без разрешения лица, ответственного за электрохозяйство учреждения образования, запрещается.

           308. Подводка электрического напряжения к демонстрационному и к лабораторным столам, а также к различным установкам должна выполняться таким образом, чтобы полностью исключить возможность поражения электрическим током. Токоведущие части закрываются кожухами, а доступные для прикосновения, питающие токонесущие устройства изолируются.

           309. При обнаружении неисправностей в электрической сети кабинета проведение занятий немедленно прекращается, и об этом преподаватель, учитель сообщает руководителю либо заместителю руководителя учреждения образования. До устранения выявленных неисправностей проведение занятий в кабинете запрещается.

 

ГЛАВА 13

ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ДЕМОНСТРАЦИИ ОПЫТОВ, ПРОВЕДЕНИИ ЛАБОРАТОРНЫХ РАБОТ(ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ) И РАБОТ ФИЗИЧЕСКОГО ПРАКТИКУМА

 

           310. Демонстрационные опыты, лабораторные работы, физические практикумы, экспериментальные исследования готовятся лаборантом, а проводятся преподавателем, учителем.

           311. При подготовке демонстрационных опытов, лабораторных работ, физических практикумов, экспериментальных исследований применять приборы, установки и вещества, не соответствующие требованиям безопасности, указанным в приложении 4 настоящих Правил, использовать посуду с дефектами запрещается.

           312. Для уборки металлических опилок, используемых при наблюдении магнитных спектров, осколков разбитой лабораторной посуды лаборант должен использовать щетку, совок, защитные рукавицы или перчатки.

           313. Перед проведением демонстрационных опытов лаборанту необходимо:

             проверить надежность креплений всех вращающихся узлов центробежной машины, универсального электродвигателя вращающегося диска;

             положить на пол мешочек с песком для демонстрации опыта по свободному падению физических тел.

           314. При проведении опытов, лабораторных работ, экспериментальных исследований и (или) работ физического практикума запрещается:

           превышать допустимые для центробежной машины универсального электродвигателя вращающегося диска частоты вращения;

           закрывать сосуды с горячей жидкостью притертыми пробками до тех пор, пока жидкость не остынет;

           эксплуатация лазера без заземления его корпуса и установки защитного экрана, ограничивающего распространение луча вдоль демонстрационного стола;

             во включенном состоянии перемещение лазера по оптической скамье и все виды регулировок при снятой верхней части корпуса.

           315. Лаборант обязан:

           изучить содержание, порядок проведения и безопасные приемы их выполнения;

  визуально осмотреть приборы и оборудование, целостность лабораторной посуды из стекла;

           разместить приборы и оборудование на лабораторных столах так, чтобы исключить возможность их падения и (или) опрокидывания;

           проверить соответствие положений переключателей сетевого напряжения его номинальной величине, наличие на передних панелях приборов надписей с указанием напряжения, на которое они рассчитаны, и его полярности и доложить заведующему кабинетом, учителю, преподавателю о готовности к проведению занятий;

           по окончании лабораторных работ и работ физического практикума лаборант обязан отключить источник тока, после чего убрать все приборы и (или) оборудование в отведенное для их хранения место.

           316. Учебные приборы, модели и оборудование должны:

           Непосредственно подключаться к источникам питания с напряжением не выше 42В;

           быть исправны, отрегулированы, содержаться в чистоте и регулярно подвергаться проверкам в соответствии с рекомендациями предприятий-изготовителей;

           иметь ограничивающие устройства, исключающие при их использовании возможность поражения работников и (или) обучающихся электрическим током.

           317. Наличие напряжения проверяется специальными приборами или индикаторами напряжения лицом, ответственным за электрохозяйство учреждения образования.

           Корпуса приборов, если это предусмотрено инструкциями по их эксплуатации, заземляются (зануляются). В качестве заземления запрещается использовать водопроводные и отопительные трубы.

           318. Приборы следует размещать так, чтобы было удобно проводить измерения, не перегибаясь через них и соединительные провода.

           319. Во избежание поражения электрическим током применяемые для сборки электрических цепей соединительные провода должны иметь наконечники, снабженные хлорвиниловой (резиновой) трубкой или пластмассовым держателем, и прочную изоляцию без видимых повреждений, а сечение проводов должно соответствовать проходящему по ним току. Применение неизолированных проводов запрещается.

           320. Клеммы, впрессованные в пластмассовые корпуса приборов, должны иметь несвертывающиеся головки.

           321. Сборка электрических цепи и внесение в них изменений возможны только после отключения от источника напряжения.

           322. Касаться руками клемм источников тока, конденсаторов, трансформаторов, резисторов и соединительных проводов запрещается.

              323. При подключении приборов, установок к электросети лаборанту необходимо пользоваться штепсельными соединениями. Штепсельные розетки или гнезда не должны иметь выступающих контактных поверхностей.

           324. Для коммутации (включения и (или) выключения) тока в цепи необходимо использовать выключатели. Наличие напряжения в цепи проверяют только индикаторами и (или) предназначенными для этого приборами напряжения.

           325. В электрической сети и в электроприборах должны стоять исправные и рассчитанные на соответствующие значения силы тока плавкие предохранители. Использовать некалиброванные предохранители запрещается. Установка и замена предохранителей должна осуществляться специально обученным персоналом и только при отключенном напряжении.

           326. Электрические розетки, щитки, вилки не должны иметь механических повреждений (трещины, сколы). Над розетками, предназначенными для подключения к электрической сети переносных электроприемников, указываются напряжение сети и род тока.

           327. Конструкция штепсельных розеток и вилок, рассчитанных на напряжение 42 В, должна отличаться от конструкции розеток и вилок, рассчитанных на напряжение 220 В.

           328. При использовании в лабораторных работах и работах физического практикума спиртовок запрещается:

           доливать спирт в горящую или неостывшую спиртовку;

           применять бензин в качестве топлива для спиртовок;

           регулировать пламя путем изменения длины фитиля;

           зажигать спиртовку от другой горящей спиртовки;

           допускать полное выгорание спирта.

           329. В кабинете запрещается использование газовых баллонов, в том числе баллонов от портативных газовых плит.

 

 

 

 

Приложение 1

к Правилам безопасности

при организации образовательного процесса по учебным предметам

(дисциплинам) «химия» и «физика»в учреждениях образования Республики Беларусь

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

химических реактивов, требующих

особого обращения при их хранении

и использовании

 

Наименование вещества по типовому перечню

Особая отметка

Действие вещества на организм человека при работе с ним

1

2

3

Алюминий металлический (гранулы)

 

 

Бром в ампулах

 

Химический ожог

Железо восстановленное (порошок)

Х

 

Йод кристаллический

Х

Химический ожог

Кальций металлический

Х

Химический ожог

Кремний

 

 

Литий металлический

Х

Химический ожог

Магний металлический

Х

 

Натрий металлический

Х

Химический ожог

Сера

 

Аллерген

Цинк металлический (гранулы)

 

 

Цинк металлический (пыль)

Х

Аллерген

Алюминия гидроксид

 

Раздражение слизистых оболочек

Алюминия оксид безводный

 

 

Аммиак 25%

 

Катар верхних дыхательных путей

Бария оксид

ХХ

Опасен при попадании внутрь, летальная доза от 0,2 г

Бария гидроксид

ХХ

Опасен при попадании внутрь, летальная доза от 0,2 г

Железа (III) гидроксид

 

 

Железа (III) оксид

 

 

Калия гидроксид (гранулы)

ХХ

Особо опасны при попадании в глаза. На коже язвы, разрушение кожи и ногтей. Химический ожог.

Кальция оксид

Х

Кальция гидроксид

Х

Кремния оксид

 

 

Магния оксид

 

 

Меди (II) гидроксид

Х

Раздражение кожи в местах микротравм

Меди (II) оксид (гранулы)

 

 

Меди (II) оксид (порошок)

Х

Аллергия в легкой форме

Натрия гидроксид (гранулы)

ХХ

См. калия гидроксид

Пероксид водорода 3%

Х

Опасен только при попадании внутрь

Фосфора (V) оксид

Х

Раздражает влажную кожу

Хрома (III) оксид

ХХ

Канцероген

Цинка (II) оксид

 

 

Алюминия хлорид

 

 

Алюминия сульфат

 

 

Алюмокалиевые квасцы

 

 

Алюминия нитрат

ХХ

Канцероген

Аммония карбонат

 

 

Аммония нитрат

ХХ

Канцероген

Аммония хлорид

 

 

Аммония бихромат

ХХ

Опасен при попадании на кожу (язвы на коже), смертельная доза внутрь от 1 г

Аммония дигидрофосфат

ХХ

 

Аммония роданид

Х

 

Аммония сульфат

 

 

Бария нитрат

Х

 

Бария хлорид

Х

См. бария оксид

Железа (III) хлорид

Х

 

Железа (III) сульфат (III)

 

 

Железа (II) сульфат семиводный

 

 

Калия ацетат

 

 

Калия бромид

ХХ

 

Калия гидрокарбонат

 

 

Калия гидросульфат

 

 

Калия бихромат

ХХ

См. аммония бихромат

Калия йодид

Х

 

Калия роданид

ХХ

 

Калия хромат

ХХ

 

Калия карбонат

 

 

Калия гидрофосфат

 

 

Калия нитрат

ХХ

Канцероген

Калия перманганат

ХХ

При попадании внутрь более 1 г. возможен летальный исход

Калия сульфат

 

 

Калия ферро (II) гексацианид

ХХ

Под действием желудоч-ного сока может превра-щаться в цианид

Калия ферро (III) гексацианид

ХХ

Калия хлорид

 

 

Калия хромат

ХХ

См. аммония бихромат

Кальция дигидрофосфат

 

 

Кальция сульфат

 

 

Кальция фосфат

 

 

Кальция гидрофосфат

 

 

Кальция хлорид двухводный

 

 

Лития хлорид

 

 

Магния сульфат

 

 

Марганца (II) хлорид

Х

Раздражает поврежденную кожу, ухудшает заживление микротравм

Марганца (II) сульфат

Х

Меди (II) сульфат безводный

 

 

Меди (II) сульфат пятиводный

 

См. меди (II) оксид

Меди (II) хлорид

 

 

Натрия ацетат

 

 

Натрия бромид

 

 

Натрия гидрокарбонат

 

 

Натрия гидросульфат

 

 

Натрия карбонат

 

 

Натрия карбонат десятиводный

 

 

Натрия нитрат

ХХ

 

Натрия ортофосфат

 

 

Натрия гидроортофосфат

 

 

Кобальта сульфит

ХХ

 

Меди (II) дигидроксокар-бонат (малахит)

Х

 

Натрия тиосульфат

 

 

Натрия дигидроортофосфат

 

 

Натрия сульфид десяти-водный

 

Возможен летальный исход при приеме внутрь от 3–5 г и более

Натрия фторид

 

Сильно ядовит

Натрия хлорид

 

 

Никеля сульфат

Х

Канцероген

Свинца ацетат

ХХ

0,1 г – сильное отравление у детей, 0,5 г – у взрослых

Серебра нитрат

Х

Химический ожог

Хрома (III) хлорид

Х

Канцероген

Цинка сульфат

 

 

Цинка хлорид

ХХ

Раздражение кожи, желудочно-кишечные расстройства

Азотная кислота, пл. 1,42

Х

Химический ожог

Борная кислота

 

 

Муравьиная кислота 85%

ХХ

Химический ожог

Ортофосфорная кислота

Х

Химический ожог

Серная кислота, пл. 1,84

 

Химический ожог

Соляная кислота, пл. 1,19

Х

Химический ожог

Уксусная кислота (техническая)

 

Химический ожог, сильное раздражение верхних дыхательных путей

Анилин

ХХ

Отравление парами через кожу. Сильное отрав-ление от 2–3 капель при попадании внутрь

Анилин сернокислый

ХХ

Ядовит

Бензальдегид

Х

Сильное раздражение глаз

Бензол

ХХ

Канцероген

Гексан

 

Раздражение дыхатель-ных путей

Глицерин

 

 

Глюкоза

 

 

Диэтиловый эфир

 

Опасен при вдыхании паров

Кислота аминоуксусная

 

 

Кислота бензойная

Х

Раздражение кожи при непосредственном контакте

Кислота лимонная

 

Химический ожог при попадании в глаза

Кислота масляная

ХХ

Раздражение кожи и верхних дыхательных путей

Кислота олеиновая

 

 

Кислота пальмитиновая

 

 

Кислота стеариновая

 

 

Ксилол

 

Ядовит. Разрушает клетки крови, сушит кожу

Нефть сырая

Х

Раздражение кожи

Сахароза

 

 

Спирт бутиловый

Х

Раздражение кожи

Спирт изоамиловый

ХХ

Ядовит

Спирт этиловый

Х

Опасен при приеме внутрь

Толуол

Х

См. ксилол

Уксусно-этиловый эфир

Х

Может вызывать дерматиты и экземы

Фенол*

ХХ

Опасен при попадании на кожу в виде концент-рированных растворов, тяжелое отравление

Формалин 40%

Х

Острые отравления, легко проникает в организм в любом виде

Циклогексан

Х

Легкое раздражение кожи

Этиленгликоль

 

 

Метиламин

ХХ

Раздражение верхних дыхательных путей

Активированный уголь

 

 

Графит

 

 

Медь металлическая

 

 

Железа сульфид (пирит)

 

 

Кальция карбонат (мрамор)

 

 

Кальция карбид

ХХ

Дерматиты, язвы, при попадании в глаза – потеря зрения

Парафин

 

 

Сухое горючее

 

 

Фильтры бумажные зольные, размер 4,5 см

 

 

Фильтры бумажные зольные, размер 9 см

 

 

Бумага лакмусовая нейтральная

 

 

Бумага универсальная

 

 

Бумага фенолфталеиновая

 

 

Индикатор универсальный

 

 

Лакмоид

 

 

Метиловый оранжевый

 

 

Фенолфталеин

 

 

Фуксин основной

 

 

 

Примечания:

1. X – химический реактив используется только учителем (преподавателем). Обучающимся можно выдавать вещества в виде разбавленных растворов, но не в виде исходных форм;

2. XX – химический реактив с высокой физиологической активностью или с повышенной пожароопасностью, или может привести к тяжелым отдаленным последствиям воздействия на организм. Обучающимся в исходных формах не выдается. Вещество может быть использовано в лабораторном эксперименте в приборах, исключающих непосредственный контакт реактива с кожей, дыхательными путями.

3. Если на этикетке, которой промаркирован химический реактив особой отметки нет, то этот реактив, при соблюдении правил безопасности, используется всеми без ограничения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

                      к Правилам безопасности

                      при организации образовательного                   процесса по учебным предметам

(дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования 

Республики Беларусь

 

Форма

                                                                  УВЕРЖДАЮ

 

                                                     Руководитель учреждения                                                                             образования

                                                                  ______________________________

                                                                                          (подпись, фамилия, имя, отчество)

                  «___»______________200___г.

 

 

ПРОТОКОЛ №____

 

Проверки знаний по безопасности при проведении работы в кабинете (лаборатории) химии и физики

Учитель (преподаватель)_________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

провел (а) проверку знаний по требованиям безопасности в объеме ______ ____________________________________________________________

(изучаемого материала)

 

п/п

Фамилия, имя обучающегося

Отметка о проверке знаний (прошел,

не прошел)

Подпись обучающегося (только для ВУЗА)

1

2

3

4

 

Учитель (преподаватель)                                                     ________________

                                                                                                                 (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Приложение 3

             к Правилам безопасности

             при организации образовательного                   процесса по учебным предметам

             (дисциплинам) «химия» и «физика»

             в учреждениях образования

             Республики Беларусь

 

Форма

 

Журнал

учета прихода и расхода веществ

1, 2 и 3 классов опасности

 

 

п/п

Наиме-нование вещества,

откуда и по каким докумен-там

Коли-чество

получен-ного ве-щества, кг

Кому

выдано

(фамилия,имя, отчество)

Коли-чество выдан-ного ве-щества,кг

Под-пись получателя

Коли-чество израс-ходо-ванного вещест-ва

Остаток

на каждое число (возврат), кг

1

2

3

4

5

6

7

8

 

Лицо, ответственное за хранение,

учет и расходование веществ

1, 2 и 3 классов опасности                              _________________________

                                                                                                   (подпись, фамилия, имя, отчество)

 

Примечание: Журнал ведется в высших учебных заведениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

             к Правилам безопасности

             при организации образовательного                   процесса по учебным предметам

             (дисциплинам) «химия» и «физика»

             в учреждениях образования

                                                        Республики Беларусь

ПЕРЕЧЕНЬ

приборов и оборудования,

запрещенных к использованию

в кабинетах (лабораториях) физики

 

Барометры ртутные, генераторы УВЧ (производство Главучтехпрома), дистилляторы школьные с открытой спиралью, индикаторы высоковольтные ИВ-50, ИВ-100 и другие, камера для наблюдения следов альфа-частиц, катушки Томсона (на напряжение 127 В), лампы лабораторные бензиновые, набор источников радиоактивного излучения «Плутон», парообразователи, приборы для определения коэффициента линейного расширения металлов (с металлическими трубками, нагреваемыми паром), рентгеновские трубки, самодельные электрические регулировочные устройства, устройства питания, выпрямители, автотрансформаторы, демонстрационные установки и другие на напряжение более 42 В переменного и 110 В постоянного тока, термометры ртутные, трубки вакуумные со звездой или мельничкой, трубки для отклонения катодных лучей, фотореле на фоторезисторе (на напряжение  127/220 В), эвдиометры ЭВД, электрические аппараты, машины и трансформаторы единичной мощностью более 2,7 кВА, электронагревательные приборы с открытой спиралью на напряжение переменного тока более 42 В

 

 

 

 


  Об утверждении типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об хране труда в организации

подробнее.../свернуть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                      26 декабря 2003 г. № 159

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНТРОЛЯ

ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИИ

 

     Во    исполнение  постановления  Совета  Министров   Республики

Беларусь  от  11  января  2001 г. № 28 "О Концепции государственного

управления  охраной труда в Республике Беларусь" и в соответствии со

статьей 226 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда

и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   прилагаемую  Типовую  инструкцию  о   проведении

контроля    за  соблюдением  законодательства  об  охране  труда   в

организации.

     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2004 г.

 

Министр                                                   А.П.Морова

 

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                 Постановление

                                                 Министерства труда

                                                 и социальной защиты

                                                 Республики Беларусь

                                                 26.12.2003 № 159

 

ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

о проведении контроля за соблюдением законодательства

об охране труда в организации

 

                              ГЛАВА 1

                          ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     1. Настоящая  Типовая  инструкция  о  проведении  контроля   за

соблюдением  законодательства об охране труда в организации (далее -

Типовая  инструкция)  разработана  в  соответствии  со  статьей  226

Трудового  кодекса  Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь

от 22 апреля 1992 года "О профессиональных союзах" в редакции Закона

Республики  Беларусь  от  14  января 2000 года (Ведамасцi Вярхоўнага

Савета Рэспублiкi Беларусь,  1992 г.,  №  19,  ст.300;  Национальный

реестр правовых актов Республики Беларусь,  2000 г.,  № 23,  2/146),

Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 года  "О  промышленной

безопасности опасных производственных объектов" (Национальный реестр

правовых актов Республики Беларусь,  2000 г.,  № 8,  2/138) и  иными

актами законодательства, регулирующими вопросы охраны труда.

     2. Настоящая Типовая инструкция распространяется на нанимателей

всех  организационно-правовых форм независимо от формы собственности

и  направлена  на  выполнение  нанимателями  обязанностей  по охране

труда, реализацию государственной политики в этой области.

     3. Настоящей  Типовой  инструкцией  определены  цель,   задачи,

основные  виды и объекты контроля за соблюдением законодательства об

охране труда в организации (далее - контроль).

     4. Целью  контроля  является  создание  здоровых  и  безопасных

условий  труда  работников,  предупреждение  несчастных  случаев  на

производстве и профессиональных заболеваний.

     Контроль  может  осуществляться в форме проверок, обследований,

осмотров,    систематического  учета  показателей,   характеризующих

состояние    условий   и  охраны  труда,  затребования   необходимой

информации,  рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает

выявление  причин  нарушений  требований  охраны  труда и разработку

мероприятий по их устранению и предупреждению.

     5. Основными задачами контроля являются:

     выявление    и    предупреждение    нарушений   государственных

нормативных требований  охраны  труда  (далее  -  требования  охраны

труда);

     оценка    состояния  условий  труда  работников,   безопасности

производственных процессов,       оборудования,      приспособлений,

инструмента,  сырья и материалов,  эффективности применения  средств

защиты работниками;

     выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда

и требований локальных нормативных актов по охране труда;

     принятие мер по устранению выявленных недостатков.

     6. Основными видами контроля являются:

     контроль  за  соблюдением  законодательства  об  охране  труда,

осуществляемый    руководителями   и  специалистами  организации   в

соответствии с их должностными обязанностями;

     контроль  по  охране труда, осуществляемый службой охраны труда

организации  в  соответствии  с  Типовым  положением о службе охраны

труда  организации, утвержденным постановлением Министерства труда и

социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  24  мая  2002  г. № 82

(Национальный  реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., №

89, 8/8286);

     производственный    контроль    за    соблюдением    требований

промышленной  безопасности  на  опасных  производственных  объектах,

осуществляемый  эксплуатирующей  их  организацией  в  соответствии с

Правилами  организации и осуществления производственного контроля за

соблюдением    требований   промышленной  безопасности  на   опасных

производственных объектах, утвержденными постановлением Министерства

по  чрезвычайным  ситуациям Республики Беларусь от 28 июня 2000 г. №

11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,

№ 75, 8/3744);

     периодический  контроль  за  соблюдением  законодательства   об

охране  труда,  осуществляемый представителями нанимателя с участием

общественных  инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных

лиц по охране труда работников);

     общественный контроль за соблюдением законодательства об охране

труда,    осуществляемый  профсоюзами  в  соответствии  с   Порядком

осуществления  профсоюзами  общественного  контроля  за  соблюдением

законодательства    Республики    Беларусь  о  труде,   утвержденным

постановлением  Совета  Министров  Республики Беларусь от 23 октября

2000  г.  №  1630  (Национальный  реестр  правовых  актов Республики

Беларусь,  2000 г., № 103, 5/4377; 2001 г., № 22, 5/5300; 2003 г., №

1, 5/11685).

     7. На  основе  настоящей  Типовой  инструкции  в организациях с

учетом    характера    их  деятельности  разрабатываются   локальные

нормативные  правовые  акты, регламентирующие проведение контроля за

соблюдением законодательства об охране труда.

 

                              ГЛАВА 2

     КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА,

     ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

     8. Полномочия  и  ответственность  руководителей и специалистов

организации    по    осуществлению    контроля    за     соблюдением

законодательства  об  охране  труда  определяются  их   должностными

инструкциями.

     При    разработке    должностных   инструкций  обязанности   по

осуществлению  контроля  за  соблюдением  законодательства об охране

труда  распределяются  между руководителями и специалистами с учетом

их трудовых функций, роли и места в системе управления охраной труда

организации.

     9. Руководители  и  специалисты  организации (каждый в пределах

своей компетенции) осуществляют контроль за:

     9.1. соблюдением в организации актов законодательства о труде и

охране труда, локальных нормативных правовых актов по охране труда;

     9.2. выполнением  работниками  функциональных  обязанностей  по

охране  труда,  предусмотренных  системой  управления охраной труда,

другими локальными нормативными правовыми актами;

     9.3. соответствием  законодательству  о  труде  и  охране труда

принимаемых локальных нормативных правовых актов;

     9.4. выполнением:

     решений  (постановлений,  приказов,  распоряжений, предписаний)

органов   государственного  управления  охраной  труда,  надзора   и

контроля,  государственной  экспертизы  условий  труда,  вышестоящей

организации, представлений технической инспекции труда профсоюзов;

     мероприятий    по    улучшению    условий    и  охраны   труда,

предусмотренных    программами,  планами,  коллективным   договором,

соглашениями, планом мероприятий по охране труда;

     9.5. соответствием  правилам  и  нормам  охраны  труда  средств

производства и технологических процессов;

     9.6. своевременным проведением осмотров, испытаний, технических

освидетельствований    оборудования,    средств    коллективной    и

индивидуальной защиты;

     9.7. эффективностью работы вентиляционных систем;

     9.8. организацией    рабочих   мест  и  производства  работ   в

соответствии с требованиями охраны труда;

     9.9. своевременным  проведением  аттестации  рабочих  мест   по

условиям   труда,  паспортизации  санитарно-технического   состояния

условий  и охраны труда, разработкой и выполнением по их результатам

мероприятий  по  приведению  условий и охраны труда в соответствие с

нормативными требованиями;

     9.10. обеспечением работников средствами индивидуальной защиты,

смывающими и обезвреживающими средствами;

     9.11. обеспечением работников санитарно-бытовыми помещениями;

     9.12. наличием  в  структурных  подразделениях  инструкций   по

охране труда;

     9.13. проведением  обучения,  инструктажа  и  проверки   знаний

работников по вопросам охраны труда;

     9.14. прохождением    работниками    обязательных   медицинских

осмотров;

     9.15. своевременным  и  правильным  предоставлением  работникам

компенсаций      по    условиям    труда    (бесплатная       выдача

лечебно-профилактического  питания,  молока  или равноценных пищевых

продуктов,  предоставление  сокращенной  продолжительности  рабочего

времени  и  дополнительного  отпуска  за работу с вредными условиями

труда и другие виды компенсаций);

     9.16. соблюдением  требований  законодательства об охране труда

женщин и работников моложе восемнадцати лет;

     9.17. соблюдением  установленного порядка расследования и учета

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

                              ГЛАВА 3

       ПЕРИОДИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

     ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ НАНИМАТЕЛЯ

   С УЧАСТИЕМ ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ПРОФСОЮЗОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

          (УПОЛНОМОЧЕННЫХ ЛИЦ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ)

 

     10. Периодический  контроль  за соблюдением законодательства об

охране  труда  (далее  -  периодический  контроль) является одним из

видов   контроля,  который  предусматривает  участие  работников   в

деятельности  по  улучшению  условий  и  охраны  труда, профилактике

несчастных случаев и заболеваний на производстве.

     11. Периодический    контроль  осуществляется   представителями

нанимателя  с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране

труда.

     При  отсутствии  в  организации профсоюза с согласия нанимателя

для  участия в проведении периодического контроля могут привлекаться

уполномоченные лица по охране труда работников.

     12. Выборы  уполномоченных  лиц  по  охране  труда   работников

проводятся  на  общем  собрании (конференции) работников организации

открытым  голосованием  большинством голосов на срок от двух до пяти

лет,  при  этом  определяется их численность. Уполномоченные лица по

охране  труда  работников  могут  быть  досрочно отозваны по решению

избравшего  их  собрания  (конференции).  Не  рекомендуется избирать

уполномоченными  лицами  по  охране  труда  работников,  которые   в

соответствии  с  должностными обязанностями несут ответственность за

состояние охраны труда в организации (структурном подразделении).

     13. Периодический   контроль,  осуществляемый   представителями

нанимателя  с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране

труда (уполномоченных лиц по охране труда работников), в зависимости

от деятельности и структуры организации может проводиться:

     ежедневно - на участке,  в смене,  бригаде,  лаборатории и иных

аналогичных   структурных   подразделениях   организации   (далее  -

участок);

     ежемесячно  -  в  цехе,  отделе,  иных  аналогичных структурных

подразделениях организации (далее - цех);

     ежеквартально - в организации в целом.

     14. Ежедневный    контроль    за    состоянием   охраны   труда

осуществляется руководителем  структурного  подразделения (мастером,

начальником  смены,  заведующим  лабораторией,  механиком,   другими

руководителями   участка)   с   участием   общественного  инспектора

профсоюза по охране труда  (уполномоченного  лица  по  охране  труда

работников).

     15. Ежедневно проверяются:

     состояние рабочих мест, проходов, переходов, проездов;

     безопасность    технологического    оборудования,  оснастки   и

инструмента, грузоподъемных и транспортных средств;

     исправность вентиляционных систем и установок;

     наличие    инструкций    по   охране  труда  и  соблюдение   их

работниками;

     наличие  и  правильное  использование  средств   индивидуальной

защиты;

     выполнение  мероприятий  по  устранению  нарушений,  выявленных

предыдущими проверками;

     соблюдение  работниками  требований безопасности при выполнении

работ, в том числе при:

     работе в электроустановках;

     работе с вредными и пожароопасными веществами и материалами;

     транспортировании,    складировании    заготовок    и   готовой

продукции.

     16. В  процессе проверки руководителем участка принимаются меры

по устранению выявленных нарушений.

     17. О  выявленных  нарушениях,  которые не могут быть устранены

работниками    участка,   его  руководитель  сообщает   вышестоящему

руководителю для принятия соответствующих мер.

     18. В  случае  выявления  нарушений  требований  охраны  труда,

которые  могут  причинить  вред  здоровью  работников,  привести   к

несчастному    случаю  или  аварии,  работа  приостанавливается   до

устранения  этого нарушения, о чем письменно сообщается вышестоящему

руководителю.

     19. Результаты    проверки   с  конкретными  мероприятиями   по

устранению  выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал

ежедневного  контроля за состоянием охраны труда согласно приложению

     Перечень    мероприятий    подписывают  руководитель   участка,

общественный  инспектор  профсоюза  по  охране труда (уполномоченное

лицо по охране труда работников), участвовавшие в проверке.

     20. Руководитель  участка,  общественный инспектор профсоюза по

охране  труда  (уполномоченное  лицо  по охране труда работников) по

материалам    проведения  ежедневного  контроля  при   необходимости

информируют работников о его результатах.

     21. Ежемесячный контроль проводится начальником цеха с участием

общественного  инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного

лица  по  охране  труда  работников),  руководителей  служб  цеха  и

представителей службы охраны труда (инженера по охране труда).

     22. В ходе ежемесячного контроля проверяются:

     организация и результаты ежедневного контроля;

     выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения всех

видов  контроля,  а  также мероприятий, предусмотренных коллективным

договором, соглашением, планом мероприятий по охране труда;

     выполнение  приказов  и  распоряжений руководителя организации,

результатов  рассмотрения  представлений  общественных   инспекторов

профсоюза  по  охране  труда  (уполномоченных  лиц  по  охране труда

работников),  мероприятий  по  документам  расследования  несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     исправность  и  соответствие  производственного   оборудования,

транспортных средств и технологических процессов требованиям  охраны

труда;

     соблюдение  работниками  правил,  норм  и  инструкций по охране

труда;

     выполнение    графиков    планово-предупредительных    ремонтов

производственного оборудования,   вентиляционных   и   аспирационных

систем и установок, соблюдение технологических режимов и инструкций;

     состояние   рабочих  мест,  проходов,  проездов,  переходов   и

прилегающей к цеху территории;

     наличие  и  состояние  защитных,  сигнальных  и противопожарных

средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

     своевременность и качество проведения инструктажа работников по

охране труда;

     наличие   средств  индивидуальной  защиты  и  правильность   их

использования работниками;

     предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

     состояние  санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение

работников смывающими и обезвреживающими средствами;

     соблюдение  установленного  режима  труда  и  отдыха,  трудовой

дисциплины;

     состояние  кабинетов  и  уголков  по  охране  труда,  наличие и

состояние учебных пособий и средств наглядной агитации.

     23. Выявленные  недостатки  в  процессе проведения ежемесячного

контроля  заносятся  в  журнал  ежемесячного  контроля за состоянием

охраны    труда   согласно  приложению  2,  в  котором   указываются

мероприятия, назначаются их исполнители и сроки исполнения.

     24. В  случае  выявления  нарушений  требований  охраны  труда,

которые  могут  причинить  вред  здоровью  работников или привести к

аварии,  работа  приостанавливается  до устранения этих нарушений, о

чем письменно сообщается руководителю организации.

     25. Начальник    цеха  организует  выполнение  мероприятий   по

устранению  недостатков  и  нарушений  по охране труда, выявленных в

ходе  проведения  ежемесячного  контроля.  О  нарушениях, которые не

могут  быть  устранены  работниками  цеха,  сообщается   руководству

организации.

     26. Контроль  выполнения  указанных  мероприятий   осуществляют

начальник  цеха,  другие  руководители  и специалисты, служба охраны

труда,  общественный  инспектор по охране труда (уполномоченное лицо

по охране труда работников).

     27. Итоги  проведения  ежемесячного  контроля рассматриваются в

цехе  на  совещании,  собрании  с участием руководителей структурных

подразделений,  представителей  профсоюза  (уполномоченных  лиц   по

охране труда работников).

     28. Ежеквартальный    контроль   осуществляется   руководителем

организации  (его  заместителями)  с  участием  руководителей служб,

отделов,  общественного  инспектора по охране труда (уполномоченного

лица по охране труда работников).

     29. В ходе ежеквартального контроля проверяются:

     организация  и результаты проведения ежедневного и ежемесячного

контроля;

     выполнение    мероприятий  по  охране  труда,   предусмотренных

коллективными    договорами,   соглашениями  и  другими   локальными

нормативными актами;

     выполнение  мероприятий  по документам расследования несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     своевременность  проведения аттестации рабочих мест по условиям

труда и выполнения мероприятий по ее результатам;

     техническое    состояние   и  содержание  зданий,   сооружений,

помещений    и  прилегающей  к  ним  территории  в  соответствии   с

требованиями  охраны  труда,  состояние дорог, тротуаров, проходов и

проездов;

     соответствие  рабочих  мест, технологического, грузоподъемного,

транспортного,  энергетического  и  другого оборудования требованиям

охраны труда;

     эффективность работы вентиляционных систем и установок;

     выполнение    графиков    планово-предупредительного    ремонта

производственного оборудования;

     обеспеченность  работников  средствами  индивидуальной защиты и

организация ухода за ними;

     наличие и состояние средств коллективной защиты;

     состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;

     организация лечебно-профилактического обслуживания работников;

     состояние кабинетов и уголков по охране труда;

     своевременность и качество обучения и инструктажа работников по

вопросам охраны труда;

     соблюдение  установленного  режима  труда  и  отдыха,  трудовой

дисциплины и другое.

     30. По  результатам  ежеквартального  контроля  по каждому цеху

оформляется  акт,  в  котором  указываются обнаруженные недостатки и

меры по их устранению.

     31. Проведение    ежемесячного  или  ежеквартального   контроля

рекомендуется  осуществлять  в  установленный  приказом руководителя

организации День охраны труда.

     В  программу  Дня охраны труда включается помимо мероприятий по

проверке  состояния  условий  и  охраны  труда на рабочих местах, на

участках  и  в  цехах  проведение совещаний с участием руководителей

организации,  ее  структурных  подразделений,  главных специалистов,

представителей службы охраны труда, профсоюза (уполномоченных лиц по

охране труда работников).

     На  указанных совещаниях анализируется состояние охраны труда в

структурных    подразделениях    организации,    заслушиваются    их

руководители,    рассматриваются  имевшие  место  случаи   нарушения

требований  охраны  труда, изучается передовой опыт работы по охране

труда.

     По  итогам  проведения Дня охраны труда при необходимости может

издаваться    приказ   или  распоряжение  руководителя   организации

(структурного подразделения).

     32. Наниматель  в  зависимости  от характера своей деятельности

может устанавливать другие виды контроля.

 


  Порядок участия профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве

подробнее.../свернуть

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 31.05. 2007 №80

 

 

ПОРЯДОК

УЧАСТИЯ ПРОФСОЮЗОВ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Порядок участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве (далее - Порядок) устанавливает формы участия уполномочен­ных представителей профсоюза в расследовании несчастных случаев на произ­водстве.
  2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Ре­спублики Беларусь о труде, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 (с изменениями), Уставом Федерации профсоюзов Беларуси, Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (с изменениями) (далее - Правила), Положением о технической инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси, утвержденным постановлением Президиума Совета ФПБ от 1 апреля 2003 г. № 50 в редакции постановления Президиума Совета ФПБ от 26 января 2006 г. № 8 и Положением об общественном инспек­торе по охране труда, утвержденным постановлением Президиума Совета ФПБ от 1 апреля 2003 г. № 50, уполномоченные представители профсоюзов имеют право принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, осуществлять контроль за правильным и своевременным их расследованием и учетом, а также за выполнением мероприятий по устранению причин, привед­ших к несчастным случаям на производстве.
  3. Уполномоченными представителями профсоюза для участия в расследовании несчастных случаев на производстве назначаются технические инспекто­ры труда, главные технические инспекторы труда (далее - технический инспек­тор труда), общественные инспекторы по охране труда.

Сообщение о несчастном случае

  1. Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве, информирует профсоюзный комитет в соответствии с пунктом 10 Правил. О несчастном случае со смертельным исходом наниматель, стра­хователь немедленно сообщает профсоюзному комитету в соответствии с пун­ктом 41 Правил.
  2. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, профсоюзные комитеты немедленно сообщают своим вышестоящим профсоюзным органам в порядке подчиненности по прилагае­мым схеме (приложение 1) и форме сообщения о несчастном случае на произ­водстве в соответствии с Правилами (приложение 2).
  3. О несчастном случае, произошедшем в организациях, где отсутствует профсоюз или потерпевший не является членом профсоюза, наниматель, страхова­тель сообщает в областное (Минское городское) объединения профсоюзов.
  4. О групповом несчастном случае (при наличии погибших), несчастном случае со смертельным исходом, а также о несчастном случае со смертельным исходом, обусловленном исключительно состоянием здоровья потерпевшего, по которому руководитель территориального структурного подразделения Департамента государственной инспекции труда принял решение о не проведении специального расследования, и оно будет проводиться в соответствии с пунктом 18 Правил (далее - несчастный случай со смертельным исходом), технические инспекторы труда республиканских (центрального) комитетов (советов) профсоюзов в течение двух дней сообщают в техническую инспекцию труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси по прилагаемой форме (приложение 3).
  5. О несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем в организации, где отсутствует профсоюз или потерпевший не является членом про­фсоюза, областные (Минское городское) объединения профсоюзов в течение двух дней сообщают в техническую инспекцию труда Совета Федерации про­фсоюзов Беларуси по прилагаемой форме (приложение 3).
  6. Областные (Минское городское) объединения профсоюзов ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, информируют о несчастных слу­чаях со смертельным исходом, произошедших в течение месяца, техническую инспекцию труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси по прилагаемой форме (приложение 3).

 

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ

  1. В расследовании несчастного случая со смертельным исходом, в том числе, если несчастный случай произошел в организации, где отсутствует профсоюз или потерпевший не является членом профсоюза, обязательно участвует технический инспектор труда.
  2. В случае отсутствия технического инспектора труда в штате профсоюза или по уважительной причине (отпуск, болезнь и т.д.), в расследовании несчастного случая, по согласованию с технической инспекцией труда Совета Федера­ции профсоюзов Беларуси, участвует технический инспектор труда областного (Минского городского) объединения профсоюзов или обеспечивает участие в расследовании несчастного случая технического инспектора труда организаци­онной структуры другого профсоюза на территории области (города Минска).

В случае отсутствия по уважительной причине (отпуск, болезнь и т.д.) технического инспектора труда областного (Минского городского) объединения профсоюзов, участие технического инспектора труда в расследовании несчастного случая обеспечивает техническая инспекция труда Совета Федерации про­фсоюзов Беларуси.

  1. Участие технического инспектора труда в расследовании несчастного случая в организации, где отсутствует профсоюз или потерпевший не является членом профсоюза, осуществляется в соответствии с пунктом 11 Порядка.
  2. Получив сообщение о несчастном случае, технический инспектор труда незамедлительно выезжает на место происшествия, осматривает его, опраши­вает свидетелей и должностных лиц, изучает необходимые документы, вносит предложения, отстаивает права потерпевшего. Встречается с семьей погибшего или лицами, представляющими его интересы, разъясняет установленные действующим законодательством права, льготы и компенсации.
  3. Свое участие в специальном расследовании технический инспектор труда подтверждает подписью в заключении о несчастном случае государственного инспектора труда (далее - заключение), составленного по результатам рас­следования.
  4. При несогласии с заключением технический инспектор труда излагает особое мнение, которое прилагается к документам специального расследования.

Копию особого мнения технический инспектор труда направляет в техническую инспекцию труда Совета Федерации профсоюза Беларуси.

  1. Государственный инспектор труда (представитель органа государственного специализированного надзора и контроля) направляет в течение одного дня по окончании специального расследования в профсоюзную организацию, где произошел несчастный случай, материалы специального расследования, а копию заключения по несчастному случаю со смертельным исходом - в об­ластные (Минское городское) объединения профсоюзов (пункт 55 Правил).
  2. Копии заключения, акта формы НП, составленных по результатам расследования несчастных случаев со смертельным исходом, направляются областными (Минским городским) объединениями профсоюзов в течение двух дней после получения документов в техническую инспекцию труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси.
  3. Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением несчастных случаев со смертельным исходом, соблюдением настоящего Порядка осуществляет техническая инспекция труда Совета ФПБ, в пределах соответствую­щих территорий - технические инспекторы труда областных (Минского городского) объединений профсоюзов, в соответствующих отраслях - технические инспекторы труда республиканских (центрального) комитетов (советов) профсоюзов.

 

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

С ТЯЖЕЛЫМ ИСХОДОМ

  1. В расследовании несчастных случаев с тяжелым исходом принимает участие уполномоченный представитель профсоюза.
  2. В ходе расследования несчастного случая с тяжелым исходом уполно­моченный представитель профсоюза участвует в осмотре места происшествия,

опросе потерпевшего, свидетелей и должностных лиц, изучает необходимые до­кументы, вносит предложения, излагает свое мнение об обстоятельствах, при­чинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, мерах по предупреждению травма­тизма. Отстаивает права потерпевшего, разъясняет ему и лицам, представляющие его интересы, установленные действующим законодательством права и льготы.

21.       Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформ-
лением несчастных случаев с тяжелым исходом осуществляют технические
инспекторы труда республиканских (центрального) комитетов (советов) про-
фсоюзов и организационных структур профсоюза. При отсутствии у нанимате-
ля профсоюзной организации контроль осуществляют технические инспекции
труда областных (Минского городского) объединений профсоюзов в пределах
соответствующих территорий.

 

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

БЕЗ ТЯЖЕЛЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ

  1. В расследовании несчастных случаев на производстве без тяжелых последствий принимает участие общественный инспектор по охране труда.
  2. Общественный инспектор по охране труда в ходе расследования не­счастного случая производит осмотр места происшествия, опрос потерпевшего и свидетелей, изучает необходимые документы, вносит предложения, излагает свое мнение об обстоятельствах, причинах несчастного случая, лицах, допу­стивших нарушения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, мерах по предупреждению травматизма и другие, отстаивает права по­терпевшего.
  3. Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформле­нием несчастных случаев без тяжелых последствий, а также выполнением ме­роприятий по устранению их причин осуществляют профсоюзные комитеты и технические инспекторы труда профсоюзов.

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. При участии в расследовании несчастного случая технический инспектор труда обязательно проводит проверку по соблюдению законодательства об охра­не труда в организации (структурном подразделении), где произошел несчастный случай, и в течение трех месяцев после окончания расследования организует про­верку выполнения мероприятий по устранению причин несчастного случая.
  2. Уполномоченные представители профсоюза обязаны, защищая права потерпевших от несчастных случаев на производстве, руководствоваться прин­ципом презумпции невиновности потерпевшего.
  3. При расследовании несчастного случая в действиях потерпевшего мо­жет быть установлена грубая неосторожность, содействовавшая возникнове­нию или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
  4. Если при расследовании несчастного случая в действиях потерпевшего
    установлена грубая неосторожность, о чем указывается в заключении (по ре-
    зультатам специального расследования несчастного случая) или акте о несчаст-
    ном случае на производстве (по результатам расследования несчастного случая
    без тяжелых последствий), то составляется протокол об определении степени
    вины потерпевшего от несчастного случая на производстве по форме, утверж-
    денной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
    Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2
    апреля 2007 г. № 51/28 «О внесении изменений и дополнений в постановление
    Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Мини-
    стерства здравоохранения Республики Беларусь от 27января 2004 г. № 5/3»
    (приложение 4), (далее - протокол).

На основании протокола, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя, а также уполномоченным пред­ставителем профсоюза, участвовавшим в расследовании, в акте о несчастном случае на производстве указывается степень вины потерпевшего от несчастно­го случая на производстве в процентах.

  1. Уполномоченный представитель профсоюза, участвующий в расследо­вании, обязан выяснить, является ли неосторожность потерпевшего грубой не­брежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возме­щения вреда с учетом фактических обстоятельств. При этом для оценки действий потерпевшего следует учитывать конкретную обстановку, при которой произо­шел несчастный случай, личность потерпевшего, его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая, возраст, образование, профессию, ква­лификацию, допускал ли он ранее аналогичные нарушения и т.п.
  2. Уполномоченные представители профсоюза проверяют на местах вы­полнение мероприятий по устранению причин несчастного случая, своевре­менность и правильность назначения, выплаты потерпевшему и членам семьи погибшего сумм единовременных компенсаций, предусмотренных законода­тельством, генеральным, тарифным, местным соглашениями и коллективным договором.
  3. В случае выявления нарушений требований Правил, а также при не­согласии с результатами расследования несчастного случая на производстве профсоюзы обращаются в организацию, к нанимателю, страхователю, в органы государственного управления, государственного специализированного надзора и контроля, суд.

 

 

 

 

 

 

 

 


  Закон Республики Беларусь Об охране труда

подробнее.../свернуть

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

23 июня 2008 г. № 356-З

Об охране труда

Принят Палатой представителей 14 мая 2008 года
Одобрен Советом Республики 4 июня 2008 года

Настоящий Закон направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда.

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины и их определения, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона применяются следующие основные термины и их определения:

аттестация рабочих мест по условиям труда - система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

безопасные условия труда - условия труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к снижению работоспособности и (или) заболеванию (в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным);

идентификация опасности - установление наличия опасности и определение ее характеристик;

инструкция по охране труда - локальный нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг);

опасность - источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего;

опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти;

охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда - документальное оформление оценки фактического состояния условий и охраны труда в целях разработки и реализации мероприятий по приведению их в соответствие с законодательством об охране труда;

правила по охране труда - нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда, обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда;

профессиональный риск - вероятность повреждения здоровья или утраты трудоспособности либо смерти работающего в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

работающие - граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также привлекаемые к выполнению работ (оказанию услуг) юридическими лицами в порядке и на условиях, установленных законодательством;

работодатели - юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, а также юридические лица, привлекающие граждан к выполнению работ (оказанию услуг) в порядке и на условиях, установленных законодательством;

средства индивидуальной и коллективной защиты - технические средства, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных условиях;

типовая инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, определяющий требования по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), на основе которого работодатели разрабатывают с учетом местных условий и специфики своей деятельности инструкции по охране труда;

условия труда - совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Статья 2. Законодательство об охране труда и сфера применения настоящего Закона

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из настоящего Закона, Трудового кодекса Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Настоящий Закон применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан, в том числе:

работающих по трудовым договорам (далее - работники);

работающих по гражданско-правовым договорам;

работающих на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств;

обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики;

военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой, в порядке и на условиях, установленных законодательством;

содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению оплачиваемых работ;

привлекаемых в установленном законодательством порядке к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях з